Critique du clavier sans fil éclairé Logitech MX Keys
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
L'émeute règle une action en justice, va payer chaque employé depuis 2014 avec un fonds de 10 millions de dollars
Office des jeux d'émeutePhoto: Chris Yunker / Flickr
Les jeux d'émeute paieront un énorme règlement proposé de 10 millions de dollars collectivement à toutes les femmes qui ont été employées par la Société à tout moment au cours des cinq dernières années. Le règlement est l'une des plus grandes antécédents de Californie pour une combinaison de discrimination en matière de genre, a déclaré l'avocat du demandeur.
Le paiement, qui a été signalé pour la première fois par la Los Angeles Times, marque un doux moment de justice pour les femmes à Riot, qui ont été systématiquement désavantagés de travailler à la société de jeu géante selon une enquête de Kotaku de 2018. Notre rapport a décrit le sexisme ramifiant à Riot, se manifestant dans ses pratiques de recrutement et de promotion et de la culture de bureau «Bro», qui encourageait parfois le harcèlement et la discrimination par sexe. Le costume, déposé novembre 2018, décrit également la manière dont les femmes de la Société des légendes ont été payées moins que des hommes dans la même position ou une position similaire.
Une copie du règlement proposé obtenu par Kotaku note que chaque participant à la poursuite recevra une certaine somme déterminée par «leur mandat, leur longueur et son statut» en tant qu'employé. Une des raisons de la grande somme est de compenser ce que l'avocat des demandeurs déterminé était une différence significative du salaire entre hommes et femmes de la société.
Ryan Saba, avocat des demandeurs, a déclaré dans une déclaration que "Cela montre que Riot est sérieux de changer la culture de la société". RIOT a déclaré à Kotaku dans un courrier électronique que "nous sommes ravis d'un règlement proposé de résoudre pleinement la poursuite de la classe d'action contre l'émeute a été déposé récemment par l'avocat des demandeurs. Le règlement est une autre étape importante et démontre notre engagement à atteindre nos valeurs et à faire une émeute un environnement inclusif pour le meilleur talent de l'industrie. " Émeute liée à un blog post de plus en plus élaborant sur leur point de vue.
Au cours de la dernière année, RIOT a entrepris plusieurs étapes pour atténuer sa culture du sexisme, notamment la révision de ses procédés de recrutement, de recrutement et de promotion; offrant des descriptions de travail plus claires; Supprimer les employés du problème; apporter des consultants en culture tiers et un directeur de la diversité; nommer des femmes dans des postes de direction; et offrir aux employés des canaux pour offrir des commentaires sur leurs progrès.
En août, les employés actuels ont déclaré à Kotaku que la société avait réalisé des progrès réels fixant ses problèmes. Malheureusement, plusieurs ont déclaré que des progrès réalisaient la poursuite de l'emploi de l'emploi de personnes âgées de Senior masculin nommé dans la poursuite qui, selon des sources, ont présenté un comportement néfaste sur le lieu de travail.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
Dit un employé actuel: "C'est génial que Riot ait décidé d'indemniser les femmes aux abus qu'ils ont subi ici, mais leur rhétorique de la guérison et de se déplacer sur" laisse quelque chose à désirer ". Elle a poursuivi: "Il est difficile de guérir et de passer à autre chose lorsque nous sommes confrontés à la réalité que, à la fin de la journée, Riot préfère payer les femmes ici pour la peine de continuer à travailler avec des agresseurs présumés."
https://www.youtube.com/watch?v=zOMwMi4Vw_w
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
L'émeute règle une action en justice, va payer chaque employé depuis 2014 avec un fonds de 10 millions de dollars
Office des jeux d'émeutePhoto: Chris Yunker / Flickr
Les jeux d'émeute paieront un énorme règlement proposé de 10 millions de dollars collectivement à toutes les femmes qui ont été employées par la Société à tout moment au cours des cinq dernières années. Le règlement est l'une des plus grandes antécédents de Californie pour une combinaison de discrimination en matière de genre, a déclaré l'avocat du demandeur.
Le paiement, qui a été signalé pour la première fois par la Los Angeles Times, marque un doux moment de justice pour les femmes à Riot, qui ont été systématiquement désavantagés de travailler à la société de jeu géante selon une enquête de Kotaku de 2018. Notre rapport a décrit le sexisme ramifiant à Riot, se manifestant dans ses pratiques de recrutement et de promotion et de la culture de bureau «Bro», qui encourageait parfois le harcèlement et la discrimination par sexe. Le costume, déposé novembre 2018, décrit également la manière dont les femmes de la Société des légendes ont été payées moins que des hommes dans la même position ou une position similaire.
Une copie du règlement proposé obtenu par Kotaku note que chaque participant à la poursuite recevra une certaine somme déterminée par «leur mandat, leur longueur et son statut» en tant qu'employé. Une des raisons de la grande somme est de compenser ce que l'avocat des demandeurs déterminé était une différence significative du salaire entre hommes et femmes de la société.
Ryan Saba, avocat des demandeurs, a déclaré dans une déclaration que "Cela montre que Riot est sérieux de changer la culture de la société". RIOT a déclaré à Kotaku dans un courrier électronique que "nous sommes ravis d'un règlement proposé de résoudre pleinement la poursuite de la classe d'action contre l'émeute a été déposé récemment par l'avocat des demandeurs. Le règlement est une autre étape importante et démontre notre engagement à atteindre nos valeurs et à faire une émeute un environnement inclusif pour le meilleur talent de l'industrie. " Émeute liée à un blog post de plus en plus élaborant sur leur point de vue.
Au cours de la dernière année, RIOT a entrepris plusieurs étapes pour atténuer sa culture du sexisme, notamment la révision de ses procédés de recrutement, de recrutement et de promotion; offrant des descriptions de travail plus claires; Supprimer les employés du problème; apporter des consultants en culture tiers et un directeur de la diversité; nommer des femmes dans des postes de direction; et offrir aux employés des canaux pour offrir des commentaires sur leurs progrès.
En août, les employés actuels ont déclaré à Kotaku que la société avait réalisé des progrès réels fixant ses problèmes. Malheureusement, plusieurs ont déclaré que des progrès réalisaient la poursuite de l'emploi de l'emploi de personnes âgées de Senior masculin nommé dans la poursuite qui, selon des sources, ont présenté un comportement néfaste sur le lieu de travail.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
Dit un employé actuel: "C'est génial que Riot ait décidé d'indemniser les femmes aux abus qu'ils ont subi ici, mais leur rhétorique de la guérison et de se déplacer sur" laisse quelque chose à désirer ". Elle a poursuivi: "Il est difficile de guérir et de passer à autre chose lorsque nous sommes confrontés à la réalité que, à la fin de la journée, Riot préfère payer les femmes ici pour la peine de continuer à travailler avec des agresseurs présumés."
https://www.youtube.com/watch?v=zOMwMi4Vw_w