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L'ancien employé de la vanne poursuit 3,1 millions de dollars, alléguant une résiliation injustifiée [Mise à jour: Règles du jury pour la vanne]
Un procès complexe a récemment été déposé contre la vanne, dans laquelle un ancien employé poursuit 3,1 millions de dollars en dommages-intérêts, alléguant une discrimination transgenre, une classification erronée de l'emploi, des représailles pour sifflement soufflant, etc.
Mise à jour - 18h00, 19 janvier 2018: il a récemment été porté à notre attention que le 2 novembre de l'année dernière, un jury a statué en faveur de la valve, constatant que le demandeur n'était pas discriminé ni rejeté en raison d'être transgenres ou handicapés. .
Le procès a été mis en lumière par Polygon, où vous pouvez également télécharger les documents judiciaires associés déposés par un ancien employé de soupape actuellement sans nom.
La valve n'a pas encore répondu à ma demande de commentaires.
L'employé, dont l'emploi consistait principalement à traduire le contenu en espagnol et à une liaison interne pour l'application de la loi hispanophone, a travaillé dans le bureau de Washington de la société. En 2012, elle voulait poursuivre une transition entre les sexes à Los Angeles. La vanne a approuvé le déménagement, en plus de lui permettre de travailler à domicile, mais aurait obligé l'employé à passer de plein temps à un entrepreneur indépendant.
Un entrepreneur indépendant n'est pas aussi droit que des employés à temps plein, tels que des avantages pour la santé. Le costume allègue qu'elle n'a pas été payée des salaires supplémentaires, non plus.
Autour de cette époque, l'employé a déposé un rapport au département des ressources humaines de la vanne, alléguant la société exploitait les gens des services de traduction.
En quelques jours, le costume allègue, le travail de l'employé a été licencié «sans aucune base valide» en janvier. Officiellement, la résiliation était due au travail déployé, mais malgré l'employé acceptant de déménager, ils ont été résiliés.
L'employé dit que la résiliation était "en raison de son statut trans-sexe" et de son superviseur "l'a renvoyée de manière dérogatoire" en l'appelant "ça".
Dans une réponse légale, la valve était extrêmement brève. La Société a nié chacune des allégations et a déclaré que l'employé n'était pas "endommagé de quelque manière que ce soit, ni du tout, à la suite d'un acte ou d'une omission de la valve".
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https://www.youtube.com/watch?v=gndCYiWUnlg
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L'employé dit que la résiliation était "en raison de son statut trans-sexe" et de son superviseur "l'a renvoyée de manière dérogatoire" en l'appelant "ça".
Dans une réponse légale, la valve était extrêmement brève. La Société a nié chacune des allégations et a déclaré que l'employé n'était pas "endommagé de quelque manière que ce soit, ni du tout, à la suite d'un acte ou d'une omission de la valve".
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