Je n'étais malheureusement pas présent le 3 Décembre (COVID) mais j'ai eu de bon retour des chapeaux.

J'ai hâte de découvrir la suite.

comment dire sans que ce soit trop flagrant ...

Un membre de notre groupe, a critiqué notre dynamique de groupe en affirmant que nous n'avions pas réussi a allé au delà d'un simple catalogue d'idée parce que nous cherchions le consensus à chaque fois. Cette recherche de consensus, selon lui, empêchait le développement d'idées fortes. Et qu'à cause de ça nous n'avions pas suffisamment essayé et nos propositions n'étaient pas terribles. 

Je ne suis pas d'accord avec ce constat ou en tout cas en partie. De mon point de vue, cette personne refuse régulièrement le travail en groupe. il ne le fait pas ouvertement, mais se place toujours de côté par rapport au groupe, va systématiquement donner son avis en dernier ou encore ne va pousser en avant qu'une seule idée (la sienne).

Ce n'est pas évident. Je ne sais pas ce que vous pouvez faire avec ça. Je n'ai pas vraiment envie de relancer un débat et de regénérer une tension qui a déjà eu lieu à quelques jours de la fin de projet... donc voilà c'est cadeau !