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Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
Un travailleur assemble des véhicules à l'usine d'assemblage de Chicago de Ford. (Scott Olson / Getty Images)
Plus de 157 millions d'Américains font partie de la main-d'œuvre américaine, et beaucoup d'entre eux (mais pas toutes) passeront le week-end de la fête du travail de leur bureau, des lignes de montage et des comptoirs de paiement. Comme nous marquons la journée, voici ce que nous savons sur les travailleurs américains, ce qu'ils font et l'environnement de travail américain en général.
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Au cours des 35 dernières années, la part des travailleurs américains appartenant à des syndicats de travail est tombée d'environ la moitié. L'adhésion de l'Union a culminé en 1954 à près de 35% de tous les travailleurs américains (à l'exclusion des travailleurs indépendants), mais en 2018, le taux de syndicalisation n'était que de 10,5%. (La part des travailleurs représentés par les syndicats est un peu plus élevée, de 11,7%, car environ 1,6 million de travailleurs qui ne sont pas des membres de l'Union sont dans des emplois couverts par un contrat syndical.) Le nombre réel de membres de l'Union était de 14,7 millions l'année dernière, selon au bureau des statistiques du travail (BLS). En 2012, l'adhésion syndicale a atteint son point le plus bas puisque la série de données actuelle a commencé au début des années 1980, tombant en dessous de 14,4 millions, avant de tourner modestement à la hausse.
L'industrie avec la plus grande baisse du taux de représentation de l'Union de 2000 à 2018 était la voie du transport et du matériel de 21,7% à 14,5%. Cette industrie comprend un large envers d'occupations - des contrôleurs de la circulation aérienne aux pilotes de bus aux agents de bord. Les taux de syndicalisation ont réellement augmenté, bien que légèrement et des bases faibles, dans quelques groupes professionnels: dans des professions juridiques, par exemple, le taux de syndicalisation est passé de 5,1% en 2000 à 5,9% l'an dernier.
Dans une enquête de 2018 sur le Centre de recherche sur les PEW, 51% des Américains ont déclaré que la baisse de la syndicalisation a été principalement mauvaise pour les travailleurs, tandis que 35% l'ont considéré comme la plus bonne. Plus récemment, 45% des répondants dans une enquête de juillet 2019 ont déclaré que les syndicats de syndicats ont un effet positif sur la façon dont les choses vont dans le pays; 28% ont décrit leur impact comme négatif.
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Les Américains aiment généralement les syndicats et soutiennent globalement le droit des travailleurs de l'union. Une majorité (55%) tient une vision favorable des syndicats, contre 33% qui détiennent une vue défavorable, selon l'enquête du Centre de 2018 mentionnée ci-dessus. Dans une enquête de 2015, les grandes majorités a déclaré que les travailleurs de la fabrication et des usines (82%), les travailleurs des transports en commun (74%), la police et les pompiers (72%) et les enseignants de l'école publique (71%) devraient avoir le droit de le syndicaliser. Environ six sur dix (62%) ont déclaré que les employés de restauration rapide devraient pouvoir se syndiquer, tandis que 35% étaient opposés.
Les membres de l'Union ont gagné plus que des membres non syndiqués en 2018 - 1 051 dollars par semaine à la médiane, contre 860 $ parmi les travailleurs à temps plein. L'écart dans les bénéfices reflète de nombreux facteurs, notamment des différences d'industrie et d'occupation, de la taille et de la région.
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La plupart des travailleurs américains sont employés dans le secteur des services. À compter de 107,8 millions de personnes (71% de tous les employés de la masse salariale non fusibles) travaillaient dans des industries de services privés, selon le dernier rapport de l'emploi de BLS. Parmi les principaux secteurs de l'industrie des services, la plus grande était le commerce, les transports et les services publics (27,8 millions de travailleurs), suivis des services d'éducation et de santé (24,3 millions), de services professionnels et commerciaux (21,5 millions) et de loisirs et d'hospitalité (16,7 millions). En dehors du secteur des services du secteur privé, environ 22,5 millions d'Américains travaillaient au gouvernement en juillet, avec près des deux tiers au niveau local. Près de 12,9 millions d'Américains travaillaient dans la fabrication.
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Environ 16 millions d'Américains sont indépendants, selon les données BLS de juillet de cette année. Mais l'impact des travailleurs indépendants est plus large: un rapport de Centre de recherche sur la SEC a constaté que les Américains indépendants et les personnes qui travaillent pour eux ont représenté 30% de la main-d'œuvre du pays, ou 44 millions d'emplois au total en 2014. Seulement environ un Quartier des travailleurs indépendants (3,4 millions) avait des employés de leur propre, cependant, et ceux qui ont eu des travailleurs n'avaient pas eu beaucoup: parmi les travailleurs indépendants ayant des employés, la médiane en 2014 était trois et la moyenne était de 8,6 .
L'estimation de BLS, dérivée d'une enquête sur les ménages, peut encombrer les travailleurs indépendants. Selon le Service des recettes internes, il y avait 25,5 millions de propriétaires d'une seule entreprise non fusibles en 2016 (ce sont toutes des entreprises non constituées en société) - un nombre basé sur l'annexe C des dépôts de profit ou de perte d'entreprise.
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Les millénaires sont maintenant la plus grande génération de la population active américaine. Environ un tiers des Américains de la population active (35% ou 56 millions) sont des millénaires - âgés de 23 à 38 ans en 2019. En 2016, des millénaires ont dépassé la génération Xers (âgés de 39 à 54 ans en 2019) pour devenir le groupe générateur unique unique. dans la population active américaine. Par rapport aux baby-boomers, la place des Gen Xers alors que la génération dominante dans la population active était très courte - seulement trois ans.
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Les femmes américaines gagnent 85 cents sur le dollar par rapport aux hommes, mais cet écart est plus étroit chez les travailleurs plus jeunes. En 2018, chez les travailleurs âgés de 25 à 34 ans, les revenus des femmes étaient de 89% celles des hommes, selon une analyse des centres de recherche de PEW des salaires horaires médians comprenant des travailleurs à temps plein et à temps partiel. Mais les preuves suggèrent que lorsque les femmes entrent dans les responsabilités de la parentalité, leurs revenus sont encore plus importants derrière les homologues masculins de même âge. Plusieurs autres facteurs contribuent à la persistance de l'écart de salaire sexospécifique, parmi lesquels l'impact des responsabilités de soins familiaux plus vastes, des différences entre les industries et les professions dans lesquelles les femmes et les hommes travaillent, la discrimination au travail et les différences d'expérience de la main-d'œuvre.
L'écart entre les sexes n'est que l'une des nombreuses lacunes dans les gains qui caractérisent la main-d'œuvre américaine. Une analyse centrale distincte de 2016, par exemple, a révélé que les hommes blancs avaient des gains horaires médians plus élevés (21 $) que tous les autres sous-groupes racial ou ethnique et de sexe, à l'exception d'un: hommes asiatiques, dont le bénéfice horaire médian était de 24 $.
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L'écart salarial entre les jeunes travailleurs avec des diplômes universitaires et leurs homologues moins éduqués est le plus large depuis des décennies. Malgré les pressions de la vie académique, la flambée des coûts des collèges et des prêts d'étudiants chargés, les jeunes diplômés des jeunes diplômés étaient mieux que leurs pairs sans étouffe sur de nombreuses mesures du bien-être économique et de la réalisation de carrière, et dans une plus grande mesure que par le passé. L'analyse la plus récente du Centre a révélé que le salaire médian des diplômés des collèges âgés de 25 à 37 ans de travail à plein temps gagné était d'environ 24 700 dollars supplémentaires de plus par an que les jeunes adultes employés n'entre qu'un diplôme d'études secondaires. L'écart de rémunération était significativement plus petit dans les générations précédentes.
Bien que le chômage entre tous les groupes soit tombé depuis les profondeurs de la grande récession à des niveaux non observés depuis les années 1960, il est toujours vrai que le niveau de scolarité de quelqu'un plus élevé est le plus susceptible d'avoir un emploi. En juillet, selon les données BLS, seuls 2,2% des adultes ayant un baccalauréat ou plus étaient au chômage, contre 3,6% pour les adultes, avec seulement un diplôme d'études secondaires et 5,1% pour les adultes qui n'ont pas obtenu leur diplôme d'études secondaires.
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Une part beaucoup plus petite des adolescents américains travaillent aujourd'hui par rapport aux dernières décennies. Les adolescents passent 26 minutes par jour, en moyenne, effectuer des travaux rémunérés au cours de l'année scolaire, contre 49 minutes d'il y a une décennie et 57 minutes au milieu des années 90, selon une récente analyse du centre de recherche de la PEW Analyse des données de temps d'utilisation du BLS .
Les adolescents travaillent aussi moins pendant l'été. Au moins deux décennies il y a deux décennies, environ la moitié des adolescents américains pouvaient s'attendre à travailler pendant au moins une partie de leurs vacances d'été. Mais la part des adolescents travaillant des emplois d'été a diminué depuis le début des années 90: après avoir baissé en 2010 et 2011 à 29,6%, le taux d'emploi de l'été de l'adolescence a commencé à augmenter de nouveau mais n'était encore que de 34,6% à l'été 2017. (à partir de 1940 à la fin de l'été. Les années 1980, le taux d'emploi de l'été de l'adolescence a généralement fluctué entre 46% et 58%.) La baisse des adolescents dans des emplois d'été reflète une baisse globale de l'emploi des jeunes au cours des dernières décennies, une tendance qui a également été observée dans d'autres économies avancées.
Une autre façon de regarder l'emploi des jeunes, ou de son absence, se concentre en se concentrant sur «NEETS» - c'est-à-dire que les jeunes qui ne sont ni employés ni dans l'éducation ni la formation. En 2018, 14,8% des Américains âgés de 16 à 29 ans - ou environ 9 millions de jeunes - étaient NEETS. En 2013, la première année pour laquelle des données comparables sont disponibles, il y avait environ 11 millions de neets aux États-Unis, soit 18,5% de la population de 16 à 29 ans. L'analyse du Centre 2016 a révélé qu'à l'USS, la population de la jeunesse NEET est plus féminine que celle des hommes (57% à 43%). Les deux tiers des Nceets américains ont une éducation secondaire ou moins, et les enfants noirs et hispaniques de 16 à 29 ans étaient plus susceptibles que les Blancs et les Asiatiques à être NEET.
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Plus d'Américains plus âgés fonctionnent que dans les décennies précédentes. En juillet de cette année, 19,8% des adultes américains âgés de 65 ans et plus - près de 10,5 millions de personnes - ont déclaré être employés à temps plein ou à temps partiel, poursuivant une augmentation constante depuis au moins 2000. Les travailleurs âgés représentaient 6,6% de tous les Américains employés Juillet, hausse de 3% en juillet 2000.
Les Américains âgés de 55 ans et plus travaillent à des tarifs beaucoup plus élevés qu'en juillet 2007, peu de temps avant que la grande récession ne frappe. Les taux d'emploi ont récupéré pour les adultes de moins de 55 ans, mais n'ont pas dépassé les niveaux de pré-récession.
Une analyse du centre de recherche de PEW des données sur la population active de 2018 a révélé que 29% des baby-boomers âgés de 65 à 72 travaillaient ou recherchaient du travail - dépassant l'engagement du marché du travail de la génération silencieuse (21%) et la plus grande génération (19%) lorsqu'ils étaient le même âge.
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Élever le salaire minimum fédéral est globalement populaire, mais il y a une traction partielle partisane sur la question. Globalement, 67% des Américains favorisent l'augmentation du salaire minimum fédéral de 7,25 $ une heure à 15 $, selon une enquête sur le Centre de recherche sur les PEW de cette année. Mais il y a une fracture sévère entre les démocrates et les indépendants pensifs, dont 86% sont favorables à l'idée, aux républicains et aux maigres républicains, dont 57% s'y opposerent.
En 2018, 1,7 million de travailleurs - 2,1% de tous les travailleurs rémunérés à l'horaire - avaient des salaires au moins le salaire minimum fédéral actuel, selon le BLS. Vingt-neuf États, ainsi que le district de Columbia et de nombreuses villes et comtés, ont fixé leurs propres minimums plus élevés. Mais de grandes disparités dans le coût de la vie dans différentes régions du pays - et même au sein des États individuels - compliquent le débat politique.
Remarque: il s'agit d'une mise à jour d'un poteau publié à l'origine le 3 septembre 2015.
Drew Desilver est un écrivain principal au Centre de recherche sur Pew.
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À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.

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