La posture du Colibri
Humble
Le colibri est convaincu que le seul moyen de convaincre est l’exemple. Il ne se pose pas en juge, donneur de leçon, mais tente d’incarner au mieux ses valeurs et invite chacun-e à trouver l’inspiration dans sa démarche.Positif
Faire sa part n’est pas un effort. Si le colibri agit c’est d’abord parce que c’est mieux que de ne rien faire, mais aussi parce qu’il y trouve du bonheur. Prendre le temps, être frugal, se reconnecter, réfléchir, échanger... sont autant de choses aussi utiles, qu’agréables.Populaire
Les problèmes de fin du monde et de fin du mois sont liées, et leurs solutions sont communes. À Colibris nous pensons que les actions de transition doivent aussi être bénéfiques aux plus démuni-es.Apartisan
Afin de garantir l’indépendance des membres d’un cercle cœur, afin d’éviter toute confusion et/ou tout étiquetage politique, et afin de renforcer le rôle important des élu-es dans le changement de société, il est demandé à toute personne membre d’un cercle cœur de ne pas être dans un rôle d’élu ou inscrite sur une liste de candidats à des élections publiques. Être élu-e est un rôle à part entière. Par conséquent, toute personne élue ou inscrite sur une liste de candidats à des élections publiques a ainsi sa place dans un Groupe Local Colibris, mais pas dans un cercle cœur Colibris. Elle ne peut pas être porte-parole de l’association.La posture de l'animateur en ligne
Ces éléments, sont les fruits d'une expérience d'animations. Elle sont à bonifier et à enrichir à partir de vos propres expériences :Soyez bien :
Confortable, au calme, de bonne humeur (ça peut être plus facile à dire qu'à faire ! Dans l'idéal, prévoir quelques minutes pour soi avant le début de l'animation pour faire le calme, respirer, laisser ses autres tâches ou soucis à la porte de l'animation afin d'être présent au temps que l'on va animer). Votre attitude rayonnera sur votre public.
Molo sur la techno :
Adaptez l'utilisation des supports techniques au public. Même si les outils numériques sont géniaux, tout le monde n'est pas toujours à l'aise avec ces outils. Il est parfois plus pertinent de faire simple pour ne perdre personne.
Équilibrez le rythme :
Trop rapide, les participants ne suivent pas et n'osent pas toujours le dire, trop lentement, les participants s'ennuient et font autre chose. Dosez la vitesse.
Dosez le temps :
On prend moins soin de soi en visio qu'en présentiel. Aménagez des temps pas trop longs et faites des vraie pauses, régulièrement.
Alternez les types d'animations :
En plenière, en sous groupe, brise-glace, energizer... On peut avoir l'impression que c'est une perte de temps, mais ça permet finalement aux participants d'être plus présents.
Horizontalité/Verticalité :
Même si vous êtes expert du sujet présenté,l'horizontalité permet plus d'échanges et enrichit l'apprentissage. Rappeler que vous êtes "comme tout le monde" rendra également les participants plus indulgents à votre égard en cas de couac.
En tant qu'organisateur, vous êtes cependant garant d'un cadre. C'est important en amont de réfléchir au contour de ce cadre sur lequel vous appliquerez de la verticalité (par exemple : le respect des horaires de début et de fin de la rencontre, le programme, les outils utilisés, ... ). Cela signifie que sur ces points, vous pourrez être amené à trancher et ne laisserez pas le choix au groupe.