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Apprenez à utiliser HubSpot et inbound pour mieux grandir.
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La plateforme d'évaluation des employés Comparably a lancé cette semaine ses prix de l'entreprise du troisième trimestre 2019, récompensant les milieux de travail des secteurs de la technologie, du commerce de détail, de la finance et autres pour leur dévouement à favoriser un environnement de travail positif. Nous sommes extrêmement fiers que HubSpot ait été reconnu comme un lieu de travail de premier plan par nos employés dans les catégories suivantes:
Les commentaires des employés font partie intégrante de la façon dont nous nous adaptons et innovons à notre culture mondiale du lieu de travail alors que HubSpot continue à évoluer. Sans transparence de la part de nos employés sur ce que nous faisons bien et sur les points à améliorer, nous ne serions pas en mesure de développer - et de continuer à itérer sur - la culture primée de HubSpot . Vous trouverez ci-dessous les pratiques et les avantages que nous avons mis en place au fil des ans pour aider les HubSpotters non seulement à faire de leur mieux, mais à en profiter.
Le Code culturel de HubSpot dit que “La vie est courte. Cela devrait donc être enrichissant et amusant. Le travail fait partie intégrante de la vie. Cela devrait donc aussi être enrichissant et amusant.”En tant qu'entreprise, nous croyons fermement à la création de camaraderie sur le lieu de travail et à la création d'un environnement où les employés peuvent être eux-mêmes. C'est pourquoi nous voulons toujours nous assurer que HubSpot est plus que le simple “travail ” de quelqu'un et qu'il est vraiment un endroit où il se sent célébré, inclus et heureux tout en aidant HubSpot à résoudre pour nos clients et à résoudre ensemble les gros problèmes.
L'une des façons dont nous le faisons est de célébrer au bureau. Qu'il s'agisse de l'anniversaire de quelqu'un, d'un anniversaire de HubSpot , d'un bébé, d'un mariage, d'un diplôme universitaire ou de l'achat de sa première maison, les équipes individuelles et les départements de HubSpot organisent des célébrations surprises pour féliciter nos employés pour leurs réalisations et les petits moments de la vie. En célébrant nos employés, nos équipes, nos départements, nos vacances et plus encore, nous espérons faire en sorte que les employés se sentent appréciés et valorisés. La vie est courte, alors nous allons en profiter et la célébrer, ensemble.
Découvrez ce que quelques employés de HubSpot avaient à dire dans des critiques comparables sur le fait d'être célébré chez HubSpot :
" Nous travaillons dans un milieu de travail heureux, sain et sûr. HubSpot s'engage à garantir un lieu de travail confortable où tout le monde aime venir travailler. Nous utilisons des groupes de ressources pour les employés et notre équipe des opérations humaines pour nous concentrer sur l'expérience des employés." (Examen des employés des opérations)
“Il y a un véritable effort pour rendre tout le monde aussi heureux que possible. Je sens que la plupart des gens qui travaillent ici sont heureux et cela imprègne tout au long. Il implore les gens d'être gentils les uns avec les autres et favorise d'excellentes relations de travail." (Examen des employés informatiques)
"GSD est vraiment élevé (get sh * t done) mais nous nous amusons beaucoup en cours de route. Des sorties d'équipe amusantes, des anniversaires, des jeux de société, du switch, du football, du basket-ball et de nombreux hors-sites amusants." (Examen des employés de l'ingénierie)
Nous croyons que votre carrière devrait s'intégrer dans votre vie, et non l'inverse. Nous voulons que HubSpot soit un endroit où nos employés ont la liberté et la flexibilité de vivre la vie qu'ils veulent, sans compromettre leur carrière. Qu'ils grandissent leur famille, qu'ils apprennent des pratiques de pleine conscience et de santé mentale ou qu'ils voyagent en Europe pour explorer un nouveau pays sur leur liste de choses à faire, nous sommes là pour les aider à trouver cette flexibilité.
La politique de vacances illimitées et la culture de travail flexible de HubSpot permettent aux employés de travailler où et quand ils travaillent le mieux. Nous croyons que les résultats comptent plus que les heures de travail, c'est pourquoi nous encourageons les employés à travailler à domicile, à entrer et à quitter le bureau quand ils en ont besoin et à prendre congé quand ils le souhaitent. Les employés disposent d'une autonomie totale et nous leur faisons confiance pour générer des résultats indépendamment de leur adéquation travail-vie ou de leur emploi du temps.
Mais créer un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est tout aussi important au bureau qu'en dehors de celui-ci. C'est pourquoi nous avons Healthy@HubSpot pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés. Mais Healthy@HubSpot ne se limite pas à maintenir les travailleurs en bonne santé et productifs. Il s'agit de créer une communauté et de mettre les gens à l'aise dans leur espace de travail. Nous organisons une variété de programmes, d'événements et de panels à travers Healthy @ HubSpot tout au long de l'année, notamment: des cours d'entraînement gratuits dans notre salle de sport sur place dispensés par des formateurs HubSpot certifiés et des formateurs externes, des conférenciers qui se joignent à nous pour donner des conférences sur la santé mentale au travail, des chambres des mères pour donner aux nouvelles mamans un espace privé pour allaiter ou simplement prendre du temps pour se reposer, et cette année, nous avons présenté notre nouveau bar à smoothies Healthy @HubSpot dans lequel les employés peuvent commander gratuitement des smoothies à base de fruits et légumes frais.
En savoir plus sur ce que disent les HubSpotters de notre équilibre travail-vie personnelle sur Comparably:
“ Ce qui est le plus positif dans la culture, c'est la flexibilité de travailler partout et n'importe où. Cela fait que les gens se sentent mieux de faire du bon travail." (Revue de l'équipe Produit)
"HubSpot dispose d'une équipe incroyable de personnes dévouées à la croissance de notre culture et à la culture d'un environnement prospère. Récemment, HubSpot a présenté deux initiatives cette année que je respecte beaucoup. La première était une semaine du "travail de n'importe où" et la seconde était un "Mois de la santé mentale " consacré à la sensibilisation." (Revue de l'équipe Marketing)
L'aspect le plus positif de la culture et de l'environnement chez HubSpot est le potentiel de croissance et la flexibilité pour que mon travail fonctionne pour ma vie." (Revue de l'équipe RH)
Nous le disons maintes et maintes fois at chez HubSpot , notre plus grand avantage est notre personnel. Et pour cette raison, nous voulons nous assurer que nos employés disposent de toutes les ressources nécessaires à leur croissance personnelle et professionnelle. Et bien que nous ayons des avantages et des avantages allant des chiens au bureau à notre café-bar très apprécié, et même un programme de congélation des œufs pour les employées, bon nombre de nos avantages préférés sont centrés sur l'apprentissage, la croissance et le développement pour garder notre mentalité de “toujours grandir” en tête.
L'un des avantages d'apprentissage les plus cool de HubSpot est le programme HubSpot Fellows. Fellows est un Mini-MBA mondial hébergé dans notre siège social de Cambridge dans lequel des employés à fort potentiel, à la fois des gestionnaires et des contributeurs individuels, peuvent postuler pour être sélectionnés pour un cours intensif de quatre jours. Les programmes de MBA traditionnels offrent à leurs diplômés des compétences de pensée critique, de développement personnel et la capacité d'avoir un impact transversal, quel que soit leur parcours professionnel choisi. Notre objectif primordial est d'apporter une version très condensée de cette approche à HubSpot pour offrir à certains de nos employés à fort potentiel une expérience formidable pour se remettre en question, apprendre et se connecter les uns aux autres. Les cours sont dirigés à la fois par l'équipe de direction de HubSpot et par des professeurs de la Harvard Business School sur tout, de la stratégie concurrentielle à l'avenir de l'IA, en passant par le leadership avec empathie et la prise de décision à enjeux élevés.
Un autre des avantages d'apprentissage préférés et les plus anciens de HubSpotters est le programme de livres gratuits. Voici comment cela fonctionne: tout employé peut demander n'importe quel livre (avec raison) via un formulaire et nous lui enverrons un Kindle ou une copie papier gratuitement dans une semaine ou deux. Rien qu'en 2018, HubSpotters a utilisé le programme Free Books pour lire 260 livres différents avec des titres tels que Java: Intelligence artificielle
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La plateforme d'évaluation des employés Comparably a lancé cette semaine ses prix de l'entreprise du troisième trimestre 2019, récompensant les milieux de travail des secteurs de la technologie, du commerce de détail, de la finance et autres pour leur dévouement à favoriser un environnement de travail positif. Nous sommes extrêmement fiers que HubSpot ait été reconnu comme un lieu de travail de premier plan par nos employés dans les catégories suivantes:
Les commentaires des employés font partie intégrante de la façon dont nous nous adaptons et innovons à notre culture mondiale du lieu de travail alors que HubSpot continue à évoluer. Sans transparence de la part de nos employés sur ce que nous faisons bien et sur les points à améliorer, nous ne serions pas en mesure de développer - et de continuer à itérer sur - la culture primée de HubSpot . Vous trouverez ci-dessous les pratiques et les avantages que nous avons mis en place au fil des ans pour aider les HubSpotters non seulement à faire de leur mieux, mais à en profiter.
Le Code culturel de HubSpot dit que “La vie est courte. Cela devrait donc être enrichissant et amusant. Le travail fait partie intégrante de la vie. Cela devrait donc aussi être enrichissant et amusant.”En tant qu'entreprise, nous croyons fermement à la création de camaraderie sur le lieu de travail et à la création d'un environnement où les employés peuvent être eux-mêmes. C'est pourquoi nous voulons toujours nous assurer que HubSpot est plus que le simple “travail ” de quelqu'un et qu'il est vraiment un endroit où il se sent célébré, inclus et heureux tout en aidant HubSpot à résoudre pour nos clients et à résoudre ensemble les gros problèmes.
L'une des façons dont nous le faisons est de célébrer au bureau. Qu'il s'agisse de l'anniversaire de quelqu'un, d'un anniversaire de HubSpot , d'un bébé, d'un mariage, d'un diplôme universitaire ou de l'achat de sa première maison, les équipes individuelles et les départements de HubSpot organisent des célébrations surprises pour féliciter nos employés pour leurs réalisations et les petits moments de la vie. En célébrant nos employés, nos équipes, nos départements, nos vacances et plus encore, nous espérons faire en sorte que les employés se sentent appréciés et valorisés. La vie est courte, alors nous allons en profiter et la célébrer, ensemble.
Découvrez ce que quelques employés de HubSpot avaient à dire dans des critiques comparables sur le fait d'être célébré chez HubSpot :
" Nous travaillons dans un milieu de travail heureux, sain et sûr. HubSpot s'engage à garantir un lieu de travail confortable où tout le monde aime venir travailler. Nous utilisons des groupes de ressources pour les employés et notre équipe des opérations humaines pour nous concentrer sur l'expérience des employés." (Examen des employés des opérations)
“Il y a un véritable effort pour rendre tout le monde aussi heureux que possible. Je sens que la plupart des gens qui travaillent ici sont heureux et cela imprègne tout au long. Il implore les gens d'être gentils les uns avec les autres et favorise d'excellentes relations de travail." (Examen des employés informatiques)
"GSD est vraiment élevé (get sh * t done) mais nous nous amusons beaucoup en cours de route. Des sorties d'équipe amusantes, des anniversaires, des jeux de société, du switch, du football, du basket-ball et de nombreux hors-sites amusants." (Examen des employés de l'ingénierie)
Nous croyons que votre carrière devrait s'intégrer dans votre vie, et non l'inverse. Nous voulons que HubSpot soit un endroit où nos employés ont la liberté et la flexibilité de vivre la vie qu'ils veulent, sans compromettre leur carrière. Qu'ils grandissent leur famille, qu'ils apprennent des pratiques de pleine conscience et de santé mentale ou qu'ils voyagent en Europe pour explorer un nouveau pays sur leur liste de choses à faire, nous sommes là pour les aider à trouver cette flexibilité.
La politique de vacances illimitées et la culture de travail flexible de HubSpot permettent aux employés de travailler où et quand ils travaillent le mieux. Nous croyons que les résultats comptent plus que les heures de travail, c'est pourquoi nous encourageons les employés à travailler à domicile, à entrer et à quitter le bureau quand ils en ont besoin et à prendre congé quand ils le souhaitent. Les employés disposent d'une autonomie totale et nous leur faisons confiance pour générer des résultats indépendamment de leur adéquation travail-vie ou de leur emploi du temps.
Mais créer un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est tout aussi important au bureau qu'en dehors de celui-ci. C'est pourquoi nous avons Healthy@HubSpot pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés. Mais Healthy@HubSpot ne se limite pas à maintenir les travailleurs en bonne santé et productifs. Il s'agit de créer une communauté et de mettre les gens à l'aise dans leur espace de travail. Nous organisons une variété de programmes, d'événements et de panels à travers Healthy @ HubSpot tout au long de l'année, notamment: des cours d'entraînement gratuits dans notre salle de sport sur place dispensés par des formateurs HubSpot certifiés et des formateurs externes, des conférenciers qui se joignent à nous pour donner des conférences sur la santé mentale au travail, des chambres des mères pour donner aux nouvelles mamans un espace privé pour allaiter ou simplement prendre du temps pour se reposer, et cette année, nous avons présenté notre nouveau bar à smoothies Healthy @HubSpot dans lequel les employés peuvent commander gratuitement des smoothies à base de fruits et légumes frais.
En savoir plus sur ce que disent les HubSpotters de notre équilibre travail-vie personnelle sur Comparably:
“ Ce qui est le plus positif dans la culture, c'est la flexibilité de travailler partout et n'importe où. Cela fait que les gens se sentent mieux de faire du bon travail." (Revue de l'équipe Produit)
"HubSpot dispose d'une équipe incroyable de personnes dévouées à la croissance de notre culture et à la culture d'un environnement prospère. Récemment, HubSpot a présenté deux initiatives cette année que je respecte beaucoup. La première était une semaine du "travail de n'importe où" et la seconde était un "Mois de la santé mentale " consacré à la sensibilisation." (Revue de l'équipe Marketing)
L'aspect le plus positif de la culture et de l'environnement chez HubSpot est le potentiel de croissance et la flexibilité pour que mon travail fonctionne pour ma vie." (Revue de l'équipe RH)
Nous le disons maintes et maintes fois at chez HubSpot , notre plus grand avantage est notre personnel. Et pour cette raison, nous voulons nous assurer que nos employés disposent de toutes les ressources nécessaires à leur croissance personnelle et professionnelle. Et bien que nous ayons des avantages et des avantages allant des chiens au bureau à notre café-bar très apprécié, et même un programme de congélation des œufs pour les employées, bon nombre de nos avantages préférés sont centrés sur l'apprentissage, la croissance et le développement pour garder notre mentalité de “toujours grandir” en tête.
L'un des avantages d'apprentissage les plus cool de HubSpot est le programme HubSpot Fellows. Fellows est un Mini-MBA mondial hébergé dans notre siège social de Cambridge dans lequel des employés à fort potentiel, à la fois des gestionnaires et des contributeurs individuels, peuvent postuler pour être sélectionnés pour un cours intensif de quatre jours. Les programmes de MBA traditionnels offrent à leurs diplômés des compétences de pensée critique, de développement personnel et la capacité d'avoir un impact transversal, quel que soit leur parcours professionnel choisi. Notre objectif primordial est d'apporter une version très condensée de cette approche à HubSpot pour offrir à certains de nos employés à fort potentiel une expérience formidable pour se remettre en question, apprendre et se connecter les uns aux autres. Les cours sont dirigés à la fois par l'équipe de direction de HubSpot et par des professeurs de la Harvard Business School sur tout, de la stratégie concurrentielle à l'avenir de l'IA, en passant par le leadership avec empathie et la prise de décision à enjeux élevés.
Un autre des avantages d'apprentissage préférés et les plus anciens de HubSpotters est le programme de livres gratuits. Voici comment cela fonctionne: tout employé peut demander n'importe quel livre (avec raison) via un formulaire et nous lui enverrons un Kindle ou une copie papier gratuitement dans une semaine ou deux. Rien qu'en 2018, HubSpotters a utilisé le programme Free Books pour lire 260 livres différents avec des titres tels que Java: Intelligence artificielle