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Les femmes gagnent beaucoup moins d'argent que les hommes de Rockstar North, entre autres sociétés de jeu
Un certain nombre de sociétés de jeu au Royaume-Uni emploient des femmes dans des rôles qui, en moyenne, paient moins que celles-ci, leurs collègues masculins figurent selon une nouvelle base de données du gouvernement britannique. À Grand vol automobile Rockstar North, l'écart est particulièrement grand.
Au studio basé à Edimbourg, l'Écosse, le taux horaire moyen pour les femmes est de 64% inférieur à celui des hommes, tandis que la médiane est inférieure de 34%. Cela signifie que la rémunération horaire moyenne pour les femmes employées est de 0,36 £ pour chaque 1 £ réalisée par un homme. (La moyenne ou la moyenne, est calculée en divisant le revenu total de l'équipe par nombre de travailleurs, tandis que la médiane examine les revenus de l'employé classé au milieu.) Ces chiffres et d'autres ont été fournis au gouvernement britannique dans le cadre d'une nouvelle exigence . Les entreprises du pays avec 250 employés ou plus sont maintenant exigées par la loi pour soumettre des données sur les lacunes de paie-sexe au sein de leur main-d'œuvre qui sont ensuite connectées à une base de données publique.
Sony Interactive Entertainment Europe, Namco Royaume-Uni et les arts électroniques Tous ont signalé des lacunes moyennes en matière de rémunération horaire entre hommes et femmes dans les basses adolescents, le plus élevé des trois à 14,5% et le Microsoft est le plus bas à 12,8%. L'écart de rémunération sexospécifique médian du Royaume-Uni dans toutes les industries est de 18,4% selon le Bureau des statistiques nationales, comme indiqué par la BBC. Pendant ce temps, des entreprises telles que Starbucks et McDonald ont signalé des divergences de rémunération moyenne dans les chiffres.
Une partie de la raison de Rockstar North est une telle valeur aberrante est due au manque de femmes dans des rôles élevés à la société. Selon la base de données, seuls 8% des employés de Rockstar North dans le haut du Quartile de la rémunération horaire de la société sont des femmes. La plupart des femmes de la société travaillent dans des rôles à la fin de l'échelle de rémunération, avec 21,4% des employés dans le quartile le plus bas étant des femmes. Les chiffres des entreprises comme Sie Europe étaient beaucoup moins déséquilibrés.
Il est illégal au Royaume-Uni pour les personnes effectuant le même travail à payer différemment. En conséquence, les écarts de paier comme celui de Rockstar North sont plus une indication de la façon dont peu de femmes travaillent dans les échelons supérieurs de la société.
Rockstar a offert une explication de la différence d'un rapport déposé avec les données de paie. "Bien que nos employés hommes et femmes soient assez compensés en fonction du mérite et sans référence au genre, notre écart de rémunération sexospécifique est principalement tiré principalement par la structure de notre main-d'œuvre, avec des employés occupés plus longs qui sont principalement des hommes occupant nos rôles les plus anciens», a déclaré la Directeur de Studio, Andrew Semple.
Un représentant Rockstar a réitéré cette explication dans une déclaration à Kotaku et a déclaré que la Société s'efforce de changer les choses: «Nous travaillons de manière proactive pour réduire cette disparité et nous sommes impatients de voir la représentation de nos collègues de femmes continuer à se développer dans tous les rôles et du tout Les niveaux que nous recrutons activement, formons et encourageons et encourageons les femmes à rechercher des opportunités de carrière à Rockstar Nord et au sein de notre industrie. "
King, fabricants de Saga de Candy Crush Saga et de toutes ses retombées, sont également dans la base de données, mais sous le nom Midasplayer.com. Cette société rapporte une lacune horaire moyenne de 13,5%.
La date limite pour les entreprises à déposer leurs rapports a maintenant expiré. Les grandes entreprises qui refusent de signaler leurs chiffres de l'écart de rémunération sexospécifique pourraient faire l'objet d'une poursuite ou d'enquêtes gouvernementales.
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https://www.youtube.com/watch?v=9GTPYhKOuxg
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Au studio basé à Edimbourg, l'Écosse, le taux horaire moyen pour les femmes est de 64% inférieur à celui des hommes, tandis que la médiane est inférieure de 34%. Cela signifie que la rémunération horaire moyenne pour les femmes employées est de 0,36 £ pour chaque 1 £ réalisée par un homme. (La moyenne ou la moyenne, est calculée en divisant le revenu total de l'équipe par nombre de travailleurs, tandis que la médiane examine les revenus de l'employé classé au milieu.) Ces chiffres et d'autres ont été fournis au gouvernement britannique dans le cadre d'une nouvelle exigence . Les entreprises du pays avec 250 employés ou plus sont maintenant exigées par la loi pour soumettre des données sur les lacunes de paie-sexe au sein de leur main-d'œuvre qui sont ensuite connectées à une base de données publique.
Sony Interactive Entertainment Europe, Namco Royaume-Uni et les arts électroniques Tous ont signalé des lacunes moyennes en matière de rémunération horaire entre hommes et femmes dans les basses adolescents, le plus élevé des trois à 14,5% et le Microsoft est le plus bas à 12,8%. L'écart de rémunération sexospécifique médian du Royaume-Uni dans toutes les industries est de 18,4% selon le Bureau des statistiques nationales, comme indiqué par la BBC. Pendant ce temps, des entreprises telles que Starbucks et McDonald ont signalé des divergences de rémunération moyenne dans les chiffres.
Une partie de la raison de Rockstar North est une telle valeur aberrante est due au manque de femmes dans des rôles élevés à la société. Selon la base de données, seuls 8% des employés de Rockstar North dans le haut du Quartile de la rémunération horaire de la société sont des femmes. La plupart des femmes de la société travaillent dans des rôles à la fin de l'échelle de rémunération, avec 21,4% des employés dans le quartile le plus bas étant des femmes. Les chiffres des entreprises comme Sie Europe étaient beaucoup moins déséquilibrés.
Il est illégal au Royaume-Uni pour les personnes effectuant le même travail à payer différemment. En conséquence, les écarts de paier comme celui de Rockstar North sont plus une indication de la façon dont peu de femmes travaillent dans les échelons supérieurs de la société.
Rockstar a offert une explication de la différence d'un rapport déposé avec les données de paie. "Bien que nos employés hommes et femmes soient assez compensés en fonction du mérite et sans référence au genre, notre écart de rémunération sexospécifique est principalement tiré principalement par la structure de notre main-d'œuvre, avec des employés occupés plus longs qui sont principalement des hommes occupant nos rôles les plus anciens», a déclaré la Directeur de Studio, Andrew Semple.
Un représentant Rockstar a réitéré cette explication dans une déclaration à Kotaku et a déclaré que la Société s'efforce de changer les choses: «Nous travaillons de manière proactive pour réduire cette disparité et nous sommes impatients de voir la représentation de nos collègues de femmes continuer à se développer dans tous les rôles et du tout Les niveaux que nous recrutons activement, formons et encourageons et encourageons les femmes à rechercher des opportunités de carrière à Rockstar Nord et au sein de notre industrie. "
King, fabricants de Saga de Candy Crush Saga et de toutes ses retombées, sont également dans la base de données, mais sous le nom Midasplayer.com. Cette société rapporte une lacune horaire moyenne de 13,5%.
La date limite pour les entreprises à déposer leurs rapports a maintenant expiré. Les grandes entreprises qui refusent de signaler leurs chiffres de l'écart de rémunération sexospécifique pourraient faire l'objet d'une poursuite ou d'enquêtes gouvernementales.
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