Fiche Réferent Handicap
Formation initiale Referent Handicap : 2021 avec l'AGEFIPH - Nathalie Bayle AttestatationReferenthandicapDESCHAMPS_Jessica.pdf (0.1MB) Formation de professionnalisation : 16/05/23 avec l'AGEFIPH - Atelier "Evaluer les besoins en compensation et adapter ses formations "
CADRE GENERAL : Qu'est-ce que le Handicap
Différentes notions à distinguer
- Déficience > lésion qui touche les organes, les fonctions et c'est la déficience qui entraine l'incapacité. Proche de la pathologie.
- Incapacité > réduction totale ou partielle à réaliser une ou plusieurs tâches.
- L'incapacité engendre une situation de handicap.
- Handicap : écart entre capacité de l'individu et un contexte donné, un attendu.
- Le handicap est relatif car il concerne un individu dans une société.
On va s'intéresser à la situation de handicap et comment modérer au maximum cette situation.
On a une personne (caractéristiques propres : âge etc) avec une déficience et une limitation des capacités
dans un environnement de formation : caractéristique de l'OF (salles), de la formation (outils, rythme...) et un collectif de formation (stagiaires, équipe pédagogique...)
Quelle intéraction entre eux ?
6 familles de handicap
- moteur
- psychique
- mental
- visuel
- auditif
- maladie invalidante (cancer, diabete, asthme...)
- + trouble cognitif (Dys, autisme, AVC, Alzheimer...)
Point commun : fatiguabilité liée au handicap et capacité de concentration altérée
Difficultés propres à chaque handicap
- moteur : Accès au lieu, maintien d'une position statique, communication (paroles, gestes...)
- psychique : difficultés des relations sociales, trouble du comportement, ralentissement intellectuel, labilité de l'humeur...
- mental : difficulté à comprendre, limitation des capacités cognitives...
- visuel : accès à la salle et à l'outil informatique, communication (non verbale)...
- auditif : accès à l'information, la communication (n'entend pas l'alerme incendie ! besoin d'un interprête), integration au groupe...
- maladie invalidante : difficulté physique, psychique.... momentanée, évolutive...
- trouble cognitif : besoin de temps supplémentaire, difficulté de la double tâche, anxieté, hypersensibilité, difficulté d'apprentissage...
Ce n'est pas la responsabilité de l'OF d'évaluer ce handicap
Les prestations mobilisables
- CAP EMPLOI : accompagnement de la personne en situation de handicap / emploi.
- La Prestation d'Analyse et de Capacité (PAC) : valider la faisabilité d'un projet (emploi/formation), repérer les contres-indications, les limites fonctionnelles. Avis médical. Deux organismes en Occitanie : PRISM et ADRH.
- Un PAS Prestation d'Appui Specifique : un PAS moteur, un PAS mental, un PAS Trouble cognitif...
Appui à la mise en oeuvre technique et à la compensation au sein de l'OF.
Pour trouver un prestataire PAS, chercher sur internet : type de PAS + departement
Aides financieres à la compensation du handicap
- aide technique : 5000,00 €
- aide aux déplacement : 5000,00 €
- aide humaine (ex interprete) : 4000,00 €
Les missions du Référent Handicap
Mission 1 - Assurer un repérage des publics en situation de handicap
- Entretien telephonique avant la formation
- Livret d'accueil de la formation avec le nom et contact du référent handicap.
- Sur tous les documents de communication (doc, site internet) il est écrit qu'il existe un référent handicap.
- Sensibiliser les formateurs au repérage.
- Sur le bulletin d'inscription, case à cocher "avec-vous besoin d'un aménagement/compensation au regard de la santé ?"
- Affiche Agefiph.
Mission 2 - Mettre en œuvre une procédure systématique d'accueil et d’accompagnement individualisé des publics
- Entretien individuel de la personne ayant une RQTH ou qui a émis un besoin d'amenagement/compensation.
- Etre en lien constant avec la personne en situation de handicap tout au long de la formation.
- Avoir un process interne affiché.
- Définir les acteurs au sein de l'OF (qui accompagne et sur quoi, définir les rôles > organigramme.
- Avoir un Referent Handicap.
- Avoir la liste des acteurs du Handicap avec structure, nom, contact...
Liste des acteurs en Occitanie
Personnes ressources :
Celine Guelfi & Nathalie Bayle, peuvent être des réferents pour aider à la mise en place des parcours pour les personnes en situation de handicap : https://com-ea.fr/qui-sommes-nous/
Personnes ressources :
Celine Guelfi & Nathalie Bayle, peuvent être des réferents pour aider à la mise en place des parcours pour les personnes en situation de handicap : https://com-ea.fr/qui-sommes-nous/
- MDPH 34 : Site de la MDPH 34 - 04 67 67 69 30
- CAP EMPLOISite CAP EMPLOI Herault - 04 99 13 34 25
- RHF : En occitanie, un seul referent RHF : Nathalie Bayle 06 48 10 95 84 - compensationrhf-occitanie@agefiph.asso.fr
- Prestataires PAS Liste des prestataires PAS
- Prestatire PAC Liste des prastatires PAC
- Partenaires : AGEFIPH , FIPHFP , Pole Emploi
Liste des acteurs des Hautes-Alpes
- MDA 05 - MDPH 05 : Maison départementale de l'autonomie - 04 86 15 31 50 - mda@hautes-alpes.fr
- CAP EMPLOI Site CAP EMPLOI Hautes-Alpes - 04 92 53 21 83 - contact@capemploi05.fr - Frédéric SPADA Référent départemental 04 92 53 21 84 - Permanence MSAP de Veynes sur rendez-vous 1 jour par semaine
- HANDIRECT05 : Site HANDIRECT 05
- APF Hautes-Alpes Site APF 05 Solenn Quéméré ou Pierre Brunnarius - chargée de développement territorial - 04 92 51 68 71 - dd.05@apf.asso.fr - solenn.quemere@apf.asso.fr
- MISSION LOCALE - Site mission locale - mission jeunes 05 Référente Formation - Handicap : Yvelise REVOUX - yvelise.revoux@mj-05.org
- CENTRE DE RESSOURCES ILLETRISME - Site CRI PACA - Aurore BARROT Chargée de mission Professionnalisation - 04 91 08 49 89
Mission 3 - Entretenir des liens étroits avec les partenaires
- Cartographie des acteurs de premier plan du Referent Handicap (Pole Emploi, Cap Emploi, Mission locale.
- RHF de la région (Nathalie Bayle), participer aux groupes de travail RH/OF.
- Pole Emploi /CAP Emploi /Mission Locale : aides financières, suivi des adaptations mises en œuvre.
- PAS : évaluation et compensation / formation.
Mission 4 - Assurer une fonction Ressource Handicap en interne
- Affichage contact RH (site, livret d'accueil du formateur avec contact et missions du RH...
- Veille sur les réglementations liées à l'accessibilité et les dispositifs.
- Possibilité d'un relai (binôme...) pour assurer la continuité de la mission en cas d'absence du RH : création fiche action, brief binôme...
- Informer une fois par an l'ensemble de l'équipe sur l'engagement de l'OF.
Mission 5 - Mettre en place une accessibilité de l'offre de formation
- Anticipation des différents cas d'accessibilité en amont de la formation.
- Processus qualité continu : améliorations, faire des bilans ... Roue de Deming.
- S'assurer de la mise en place du "registre d'accessibilité" ERP (lors des locations de salle.
- Capitaliser les expériences et faire un bilan annuel : fiche individuelle de suivi et tableau de bord (cf celui fourni par Celine) + bilan annuel.
- Kit d'accessibilité fourni.
L'ensemble de ces missions sont détaillées dans un padlet :
https://fr.padlet.com/directricecomea/u2oy4dkh4k77toih