https://gaming.journaldegeek.com/une-nouvelle-mise-a-jour-du-firmware-laisse-entrevoir-la-possibilite-dun-double-ecran-sur-la-nintendo-switch
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Photo: Christian Petersen (Getty Images)
Assassin's Creed and Far Cry Publisher Ubisoft est la cible d'une nouvelle plainte déposée dans la Cour française qui accuse la Société et son PDG et son cofondateur de longue date, Yves Guillemot, de "harcèlement institutionnel". Selon une enquête publiée l'automne dernier, un employé d'Ubisoft sur quatre a été témoin ou une inconduite directement expérimentée.
La plainte a été déposée auprès de la Cour pénale Bobigny hier au nom des Solidaires Informatique Union des travailleurs français et de deux anciens employés Ubisoft.
"La plainte cible Ubisoft comme une entité juridique pour le harcèlement sexuel institutionnel pour la mise en place, la maintenance et le renforcement d'un système où le harcèlement sexuel est toléré car il est plus rentable pour la société de garder des harcèches en place que de protéger ses employés", des solidaires Informatique JEU Vidéo a écrit dans une déclaration aujourd'hui sur Twitter, une traduction qui a été fournie à Kotaku par l'un de ses membres.
Ubisoft n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaires. [MISE À JOUR - 2:00 P.M. ET, 7/16/21: "Nous n'avons plus de détails à partager concernant la réclamation déposée contre Ubisoft", un porte-parole d'Ubisoft a dit à Kotaku].
La plainte cible également plusieurs employés Ubisoft actuels et anciens, dont l'ancien directeur de la création, Serge Hascoët, et l'ancien VP rédactionnien Tommy Francois, qui ont tous deux démissionné de la société l'été dernier après de multiples rapports, ils engagés dans une inconduite sexuelle au siège de Paris de la société.
Pendant ce temps, il contient Cécile Cornet, ancien chef du département des ressources humaines de la société, qui a été retiré de cette position lors d'une purge soudaine de leadership, de permettre à "harcèlement de prospérer au sein de la société". Bien que Guillemot soit également nommé dans la plainte, il ne s'agit que d'aucune activité qu'il soit directement engagée, mais pour être responsable de la société alors que ces problèmes étaient des secrets ouverts.
"Nous pensons qu'en tant que gestionnaire, il a été nécessairement informé" Maude Beckers, l'avocat représentant les victimes dans la plainte, a déclaré au service de fil de nouvelles français, Agence France-Presse ", basée sur une traduction de Kotaku. "Il doit répondre à la politique des ressources humaines de la société."
En dépit d'une année de comptage d'Ubisoft #metoo, il existe des préoccupations généralisées que la société n'a pas pleinement réformé.
En mai, la publication française Le Telegramme a signalé des plaintes de certains employés d'Ubisoft actuels et d'anciens employés d'Ubisoft qu'il y avait eu des changements minimes à la Société au cours de l'année précédente. Cela a motivé une lettre de Guillemot lui-même soulignant certaines des mesures prises par la société, notamment en embauchant une VP de diversité mondiale et d'inclusivité, ainsi que de la formation en harcèlement obligatoire.
Mais en juin, Solidaires Informatique a accusé Ubisoft Montréal de continuer à héberger trois gestionnaires accusés de «harcèlement ou comportement toxique», malgré l'état d'autres employés. Et plus tôt ce mois-ci, Bloomberg a signalé que le manque de suivi de Ubisoft avait conduit à une "nouvelle série de plaintes sur le tableau de messages internes d'Ubisoft". Kotaku a également entendu parler directement de plusieurs employés d'Ubisoft actuels qui restent insatisfaits de la réponse en cours de la société par an plus tard.
"Tout employé qui a eu des allégations et des restes à Ubisoft a eu leur cas de manière rigoureuse par une tierce partie et a été exonérée ou a subi des actions disciplinaires appropriées", a déclaré un porte-parole d'Ubisoft à Bloomberg plus tôt ce mois-ci. "Les employés qui ont été soumis à une enquête ne resteraient pas à Ubisoft si les résultats d'enquêtes ont permis de terminer la résiliation."
Malgré la nouvelle HASHTAG # Througisoftocountable occasionnelle de temps en temps sur Twitter, Ubisoft est jusqu'à présent resté silencieux sur ses plaintes en cours sur le lieu de travail et les étapes qu'il prend pour y remédier. Rien n'a été dit que ses grandes vitrines de jeu vidéo, dont la plus récente était le 12 juin. Toutefois, l'Ubisoft a noté Ubisoft dans un rapport de la société déposé chaque année aux régulateurs qu'il est maintenant à un risque «élevé» de perdre des employés talentueux dus toxicité sur le lieu de travail.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
"Au-delà de la liste des personnes mentionnées ci-dessus, c'est le fonctionnement de ce système que cette plainte cherche à démanteler", a déclaré Solidaires Informatique Jeu Vidéo dans sa déclaration.
https://www.youtube.com/watch?v=BgKEIhREKRo
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Photo: Christian Petersen (Getty Images)
Assassin's Creed and Far Cry Publisher Ubisoft est la cible d'une nouvelle plainte déposée dans la Cour française qui accuse la Société et son PDG et son cofondateur de longue date, Yves Guillemot, de "harcèlement institutionnel". Selon une enquête publiée l'automne dernier, un employé d'Ubisoft sur quatre a été témoin ou une inconduite directement expérimentée.
La plainte a été déposée auprès de la Cour pénale Bobigny hier au nom des Solidaires Informatique Union des travailleurs français et de deux anciens employés Ubisoft.
"La plainte cible Ubisoft comme une entité juridique pour le harcèlement sexuel institutionnel pour la mise en place, la maintenance et le renforcement d'un système où le harcèlement sexuel est toléré car il est plus rentable pour la société de garder des harcèches en place que de protéger ses employés", des solidaires Informatique JEU Vidéo a écrit dans une déclaration aujourd'hui sur Twitter, une traduction qui a été fournie à Kotaku par l'un de ses membres.
Ubisoft n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaires. [MISE À JOUR - 2:00 P.M. ET, 7/16/21: "Nous n'avons plus de détails à partager concernant la réclamation déposée contre Ubisoft", un porte-parole d'Ubisoft a dit à Kotaku].
La plainte cible également plusieurs employés Ubisoft actuels et anciens, dont l'ancien directeur de la création, Serge Hascoët, et l'ancien VP rédactionnien Tommy Francois, qui ont tous deux démissionné de la société l'été dernier après de multiples rapports, ils engagés dans une inconduite sexuelle au siège de Paris de la société.
Pendant ce temps, il contient Cécile Cornet, ancien chef du département des ressources humaines de la société, qui a été retiré de cette position lors d'une purge soudaine de leadership, de permettre à "harcèlement de prospérer au sein de la société". Bien que Guillemot soit également nommé dans la plainte, il ne s'agit que d'aucune activité qu'il soit directement engagée, mais pour être responsable de la société alors que ces problèmes étaient des secrets ouverts.
"Nous pensons qu'en tant que gestionnaire, il a été nécessairement informé" Maude Beckers, l'avocat représentant les victimes dans la plainte, a déclaré au service de fil de nouvelles français, Agence France-Presse ", basée sur une traduction de Kotaku. "Il doit répondre à la politique des ressources humaines de la société."
En dépit d'une année de comptage d'Ubisoft #metoo, il existe des préoccupations généralisées que la société n'a pas pleinement réformé.
En mai, la publication française Le Telegramme a signalé des plaintes de certains employés d'Ubisoft actuels et d'anciens employés d'Ubisoft qu'il y avait eu des changements minimes à la Société au cours de l'année précédente. Cela a motivé une lettre de Guillemot lui-même soulignant certaines des mesures prises par la société, notamment en embauchant une VP de diversité mondiale et d'inclusivité, ainsi que de la formation en harcèlement obligatoire.
Mais en juin, Solidaires Informatique a accusé Ubisoft Montréal de continuer à héberger trois gestionnaires accusés de «harcèlement ou comportement toxique», malgré l'état d'autres employés. Et plus tôt ce mois-ci, Bloomberg a signalé que le manque de suivi de Ubisoft avait conduit à une "nouvelle série de plaintes sur le tableau de messages internes d'Ubisoft". Kotaku a également entendu parler directement de plusieurs employés d'Ubisoft actuels qui restent insatisfaits de la réponse en cours de la société par an plus tard.
"Tout employé qui a eu des allégations et des restes à Ubisoft a eu leur cas de manière rigoureuse par une tierce partie et a été exonérée ou a subi des actions disciplinaires appropriées", a déclaré un porte-parole d'Ubisoft à Bloomberg plus tôt ce mois-ci. "Les employés qui ont été soumis à une enquête ne resteraient pas à Ubisoft si les résultats d'enquêtes ont permis de terminer la résiliation."
Malgré la nouvelle HASHTAG # Througisoftocountable occasionnelle de temps en temps sur Twitter, Ubisoft est jusqu'à présent resté silencieux sur ses plaintes en cours sur le lieu de travail et les étapes qu'il prend pour y remédier. Rien n'a été dit que ses grandes vitrines de jeu vidéo, dont la plus récente était le 12 juin. Toutefois, l'Ubisoft a noté Ubisoft dans un rapport de la société déposé chaque année aux régulateurs qu'il est maintenant à un risque «élevé» de perdre des employés talentueux dus toxicité sur le lieu de travail.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
"Au-delà de la liste des personnes mentionnées ci-dessus, c'est le fonctionnement de ce système que cette plainte cherche à démanteler", a déclaré Solidaires Informatique Jeu Vidéo dans sa déclaration.
https://www.youtube.com/watch?v=BgKEIhREKRo