Les règles de fonctionnement que nous nous sommes fixées pour collaborer dans la joie :-)

Accords de groupe

Accords émergents
Idée de regarder les besoins du groupe plutôt que les besoins des individus, sur des polarités. => cela permet de ne pas se sentir individuellement visée.

Des processus de régulation et de gestion de conflits à construire.

Importance de l’intégration (prendre en compte tout ce qui est dit)

Texte de votre encadré à modifier par la suite

Accords en cours de travail
Quelle place pour les personnes plus jeunes, quelle co-responsabilité ?

*facilitation graphique pour aider sur clarté de ce qu’on est en train de partager.
*"éléphant" de parole.
*liste "double" de prises de parole (ça permet de murir, de ralentir, de se taire car qqn.e a déjà parlé de mon point).
*possibilité de demande de reformulation.
*équilibre à trouver entre confiance et co-responsailité.
*ok pour contribution de qqn.e d'autre à la facilitation si demande de soutien explicite
*bien distinguer les rôles d'animation (= j'apporte un contenu) et de facilitation (=j'accompagne le processus du groupe).
*comment intégrer des voix dissidentes et en même temps avoir une certaine efficacité ?

2ème liste de diffusion, peut être seulement pour les infos.

we de novembre 2021
Comment équilibrer la trame des we : rentrer rapidement dans la pratique le samedi, pour nous ancrer et nous lancer dans le sujet ; inclure la réalité du moment, des personnes et du groupe pour établir des accords inclusifs et ajuster le programme ; équilibre entre programmé / improvisé ; continuité dans la structuration du groupe ; temps de feedbacks P&P entre nous ; deuils et célébrations.

proposition pour février 2022
Samedi
9h30 - Accueil - Duos d'empathie 2x5'- Météo collective 15'
10h Mise en pratique P&P (outil, animation...) - 1h
11h - Pause
11h10 Inclusion et accords de groupe - 1h20 Besoins / Impacts / Ressources
12h30 - Repas
14h Temps de redémarrage dans le corps / sensible - 30'
14h30 Temps de labo / pratique / théorie ~1h30
16h - Pause
16h15 Temps de labo / pratique / théorie ~1h30
17h45 - Deuils et célébrations - 25'
18h10 - Fin

Dimanche
9h30
Duos d'empathie 2x5'
Météo collective 15'
10h Temps de structuration du groupe 1h30 Vision / intentions / nom / entrées
11h30 - Pause
11h40 Temps de labo / pratique / théorie - 1h
12h40 - Repas
14h Temps de feedbacks déconstructifs "Outch et oups"- 1h
15h Pause
15h10 Temps de labo / pratique / théorie - 1h
16h10 - Pause
16h20 - Dates et rôles du prochain we - 15'
16h35 - Deuils et célébrations - 25'
17h - Rangement

Est-ce un projet du groupe ? Editabilité ? Modération ?

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Accords validés
Celui qui a un rôle de parent (ou autre relation de responsabilité) peut choisir de venir accompagné.e de la personne concernée.

Quand quelqu’un.e aimerait qu’un thème soit traité collectivement, iel peut faire la demande au groupe pour que quelqu’un.e d’autre s’en saisisse (sans ou avec animation/facilitation) et le.a coordinateur.ice du we présent le note comme proposition pour le we suivant.

  • Date (framadate + résultat + info au groupe)
  • Relance (mail 1 mois avant pour inscriptions + framacalc logistique)
  • Lieu
  • Repas / Courses
  • Coordination amont de la trame du we
  • Facilitation globale
  • Contenus Temps de labo / pratique / théorie
  • Cagnotte solidaire
  • Wiki
  • Prise de notes pendant le week-end
  • Compte-rendu

Centralisation et partage des infos sur une page wiki

- La participation de Laurent est considérée comme couverte quand il assure la cuisine pour une rencontre (temps de préparation + apports ponctuels d'ingrédients)
- La participation de Samara est considérée comme couverte quand la rencontre a lieu à la Grillère (apport du lieu)

Diffusion des infos internes aux membres du groupe

Amenez vos vêtements ...

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Accords à réviser
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Entrées / sorties

Nous avons passé plus de temps qu’initialement prévu et avons aussi choisi de poursuivre les échanges et prendre le temps de nous écouter dans nos inconforts, douleurs, craintes, tensions….

Points à aborder

Pour répondre à quels besoins (du groupe en rapport avec l’entrée de nouvelles personnes)?
Quelles difficultés ?
Comment intégrer ? deux modes : Demandes extérieurs (en réaction) / Proactives (nous allons chercher des personnes)
A quelles conditions / critères ? En faisant attention à la diversité et tokenisation

Discussions

(éléments portés par une ou plusieurs personnes)
On peut inviter des personnes à participer par ex, sans pour autant que ces personnes intègrent le groupe.
Si on intègre des personnes, que l’intérêt soit +++ et que l’implication soit ++++ et que l’envie de donner excède l’envie de recevoir.
Possibilité aussi d’organiser avec notre cercle 2 :
cercle 1 = pour porter le projet – cercle 2 = pour se former et s’informer
Attention à ce que les critères qui s’appliquent aux entrants potentiels s’appliquent aussi aux membres du groupe

Besoins exprimés pour le groupe par rapport à l'entrée d'autres personnes

Compétences
Elan de répondre aux personnes qui demandent – besoin de faire-connaître et de soutenir
Accueillir de nouvelles énergies
Pérennité grâce à une masse critique
Collaboration, soutien
Propager

Propositions de critères d'entrée (validation reportée)

Implication personnelle préalable sur le sujet (et continue)
Engagement à porter ce projet (labo, lire le projet….)
Lectures des docs internes CNVPP
Participation à un minimum de week-ends par an, 1 ou 2 
CNV friendly
Non-affinités personnelles ?

Tensions liées au choix d'augmenter le nombre de membres

Logistique (lieu, repas, flexibilité)
Efficacité
Temps d’inclusion
Temps pour me sentir en sécurité
Seuil critique de convivialité ? 20 ?
Groupe trop grand
Trop tôt pour la maturité du groupe

Tensions liées au choix de ne pas augmenter le nombre de membres

Soutien dans l’organisation
Energie, porter le projet
Si on attend d’être complètement mature et on intègre de nouvelles personnes, on sera matures dans 2 ans : plus vite elles sont là, plus vite elles sont incluses, plus vite on est mature.