Bonnes pratiques du groupe


Les règles de fonctionnement que nous nous sommes fixées pour collaborer dans la joie :-)

  • Gwen a besoin d’un support pour la gestion des réponses aux mails, notamment s’assurer qu’elle réponde aux mails demandant des réponses et qu’elle note bien les dates des week-ends
  • Organisation des rencontres : besoin de plus de soutien – Samara fera des demandes de soutien si besoin pour une personne arrivant le jeudi soir ou vendredi matin pour aider à préparer le lieu
  • Rappel : une framalist : cnv_p-p@framalistes.org
  • Création d’une page web temporaire (décision sur l’outil de stockage reportée)
  • Une procédure de gestion de conflits, un processus de régulation sera nécessaire

ENTREES / SORTIES

Nous avons passé plus de temps qu’initialement prévu et avons aussi choisi de poursuivre les échanges et prendre le temps de nous écouter dans nos inconforts, douleurs, craintes, tensions….

Points à aborder

Pour répondre à quels besoins (du groupe en rapport avec l’entrée de nouvelles personnes)?
Quelles difficultés ?
Comment intégrer ? deux modes : Demandes extérieurs (en réaction) / Proactives (nous allons chercher des personnes)
A quelles conditions / critères ? En faisant attention à la diversité et tokenisation

Discussions

(éléments portés par une ou plusieurs personnes)
On peut inviter des personnes à participer par ex, sans pour autant que ces personnes intègrent le groupe.
Si on intègre des personnes, que l’intérêt soit +++ et que l’implication soit ++++ et que l’envie de donner excède l’envie de recevoir.
Possibilité aussi d’organiser avec notre cercle 2 :
cercle 1 = pour porter le projet – cercle 2 = pour se former et s’informer
Attention à ce que les critères qui s’appliquent aux entrants potentiels s’appliquent aussi aux membres du groupe

Besoins exprimés pour le groupe par rapport à l'entrée d'autres personnes

Compétences
Elan de répondre aux personnes qui demandent – besoin de faire-connaître et de soutenir
Accueillir de nouvelles énergies
Pérennité grâce à une masse critique
Collaboration, soutien
Propager

Propositions de critères d'entrée (validation reportée)

Implication personnelle préalable sur le sujet (et continue)
Engagement à porter ce projet (labo, lire le projet….)
Lectures des docs internes CNVPP
Participation à un minimum de week-ends par an, 1 ou 2 
CNV friendly
Non-affinités personnelles ?

Tensions liées au choix d'augmenter le nombre de membres

Logistique (lieu, repas, flexibilité)
Efficacité
Temps d’inclusion
Temps pour me sentir en sécurité
Seuil critique de convivialité ? 20 ?
Groupe trop grand
Trop tôt pour la maturité du groupe

Tensions liées au choix de ne pas augmenter le nombre de membres

Soutien dans l’organisation
Energie, porter le projet
Si on attend d’être complètement mature et on intègre de nouvelles personnes, on sera matures dans 2 ans : plus vite elles sont là, plus vite elles sont incluses, plus vite on est mature.