Maman et papa prennent-ils une majuscule ?
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
En tant qu'américains, nous sommes consternés et au cœur de la mort de George Floyd. Son nom - avec Ahmaud Arbery et Breonna Taylor's - est parmi les plus récents que nous avons appris à connaître. Nous les plainlons tous. Et ce faisant, on nous rappelle que beaucoup de nos concitoyens ont perdu la vie à la bigoterie et au racisme et qu'il y en a d'autres dont nous n'avons pas encore entendu les histoires.
Le racisme systémique est un aspect inacceptable de notre culture. Il a des racines profondes. Mais cela ne signifie pas que cela ne peut pas être examiné, reconnu et abordé.
Pendant des décennies, nous avons cherché à comprendre et à expliquer l'expérience unique des personnes de couleur aux États-Unis. En 1995, les fiducies de bienfaisance de PEW ont commencé à financer des enquêtes d'opinion publique conçues pour examiner les tendances en façonnant notre nation. Depuis sa création en 2004, le Centre de recherche sur la PEW s'est concentré sur la race et l'appartenance ethnique comme une variable essentielle pour expliquer le spectre complet de l'expérience américaine: économie, famille, travail, politique, technologie, identité et foi. Il a inclus des plongées profondes dans les vues et l'expérience des Afro-Américains, des Américains asiatiques, des Hispaniques et de ceux du patrimoine racial et ethnique mixte.
Nous savons que l'expérience des Américains noirs est différente de celle des Américains blancs à bien des égards. L'exploration du Centre des problèmes de discrimination, de maintien de l'ordre et de harcèlement en ligne rendrait cela clair. En 2019, par exemple, son rapport "Course en Amérique" a montré que parmi ceux qui disent que d'être noirs fait mal à la capacité des gens de réussir, 84% des Américains noirs, contre 54% des Américains blancs - discrimination raciale est une raison majeure pour les Noirs peut avoir un temps plus difficile à aller de l'avant. Et les Afro-Américains sont environ cinq fois plus susceptibles que les Blancs de signaler avoir été injustement arrêté par la police.
Bien que le Centre de recherche sur la PEW ait documenté rigoureusement ces disparités et ses expériences, les fiducies de bienfaisance de la SEC ont recherché des moyens d'aborder directement certains des défis qui touchent de manière disproportionnée les personnes de couleur, notamment l'incarcération, la justice juvénile, la dette et l'accès au crédit. Nous continuerons d'écouter, d'apprendre, de documenter des disparités et de travailler à des changements nécessaires.
Les protestations à travers le pays - de nombreux pacifiques, certains malheureusement violents reflètent l'anxiété, la rage et l'impuissance que beaucoup de gens se sentent si profondément à ce moment-là. Nous espérons contribuer aux conversations nationales qui attendent depuis longtemps et recherchent des solutions axées sur les données à certains des problèmes évidents de notre pays.
D'abord et avant tout, comme les dirigeants à but non lucratif consacrent à faire une différence, nous voulons entendre davantage de nos employés. Construire une culture inclusive et respectueuse est un travail difficile. Il commence dans nos propres lieux de travail et dans nos propres familles. Il nécessite des informations et des données solides, mais elle nécessite également des conversations personnelles difficiles qui permettent aux individus de partager leurs pensées, leurs expériences, leur colère et leur tristesse.
Nous avons également l'intention d'approfondir notre examen de l'Amérique, ce qui nous divise ainsi que ce qui nous lie. Il y a des vérités inconfortables et des voix diverses qui doivent être comprises si nous voulons avancer comme une nation. Les expériences uniques des personnes de couleur doivent être transmises, dans toutes leurs douleurs et leur force, pour être entendues et ensuite adressées. Nous nous sommes engagés à atteindre cet objectif et que nos nombreux partenaires font le travail difficile de confronter le racisme et de travailler pour une meilleure amérique.
Michael Didock est président du Centre de recherche sur la PEW et Susan K. Urahn est vice-président exécutif et chef de programme pour les fiducies de bienfaisance de Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=BgKEIhREKRo
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
En tant qu'américains, nous sommes consternés et au cœur de la mort de George Floyd. Son nom - avec Ahmaud Arbery et Breonna Taylor's - est parmi les plus récents que nous avons appris à connaître. Nous les plainlons tous. Et ce faisant, on nous rappelle que beaucoup de nos concitoyens ont perdu la vie à la bigoterie et au racisme et qu'il y en a d'autres dont nous n'avons pas encore entendu les histoires.
Le racisme systémique est un aspect inacceptable de notre culture. Il a des racines profondes. Mais cela ne signifie pas que cela ne peut pas être examiné, reconnu et abordé.
Pendant des décennies, nous avons cherché à comprendre et à expliquer l'expérience unique des personnes de couleur aux États-Unis. En 1995, les fiducies de bienfaisance de PEW ont commencé à financer des enquêtes d'opinion publique conçues pour examiner les tendances en façonnant notre nation. Depuis sa création en 2004, le Centre de recherche sur la PEW s'est concentré sur la race et l'appartenance ethnique comme une variable essentielle pour expliquer le spectre complet de l'expérience américaine: économie, famille, travail, politique, technologie, identité et foi. Il a inclus des plongées profondes dans les vues et l'expérience des Afro-Américains, des Américains asiatiques, des Hispaniques et de ceux du patrimoine racial et ethnique mixte.
Nous savons que l'expérience des Américains noirs est différente de celle des Américains blancs à bien des égards. L'exploration du Centre des problèmes de discrimination, de maintien de l'ordre et de harcèlement en ligne rendrait cela clair. En 2019, par exemple, son rapport "Course en Amérique" a montré que parmi ceux qui disent que d'être noirs fait mal à la capacité des gens de réussir, 84% des Américains noirs, contre 54% des Américains blancs - discrimination raciale est une raison majeure pour les Noirs peut avoir un temps plus difficile à aller de l'avant. Et les Afro-Américains sont environ cinq fois plus susceptibles que les Blancs de signaler avoir été injustement arrêté par la police.
Bien que le Centre de recherche sur la PEW ait documenté rigoureusement ces disparités et ses expériences, les fiducies de bienfaisance de la SEC ont recherché des moyens d'aborder directement certains des défis qui touchent de manière disproportionnée les personnes de couleur, notamment l'incarcération, la justice juvénile, la dette et l'accès au crédit. Nous continuerons d'écouter, d'apprendre, de documenter des disparités et de travailler à des changements nécessaires.
Les protestations à travers le pays - de nombreux pacifiques, certains malheureusement violents reflètent l'anxiété, la rage et l'impuissance que beaucoup de gens se sentent si profondément à ce moment-là. Nous espérons contribuer aux conversations nationales qui attendent depuis longtemps et recherchent des solutions axées sur les données à certains des problèmes évidents de notre pays.
D'abord et avant tout, comme les dirigeants à but non lucratif consacrent à faire une différence, nous voulons entendre davantage de nos employés. Construire une culture inclusive et respectueuse est un travail difficile. Il commence dans nos propres lieux de travail et dans nos propres familles. Il nécessite des informations et des données solides, mais elle nécessite également des conversations personnelles difficiles qui permettent aux individus de partager leurs pensées, leurs expériences, leur colère et leur tristesse.
Nous avons également l'intention d'approfondir notre examen de l'Amérique, ce qui nous divise ainsi que ce qui nous lie. Il y a des vérités inconfortables et des voix diverses qui doivent être comprises si nous voulons avancer comme une nation. Les expériences uniques des personnes de couleur doivent être transmises, dans toutes leurs douleurs et leur force, pour être entendues et ensuite adressées. Nous nous sommes engagés à atteindre cet objectif et que nos nombreux partenaires font le travail difficile de confronter le racisme et de travailler pour une meilleure amérique.
Michael Didock est président du Centre de recherche sur la PEW et Susan K. Urahn est vice-président exécutif et chef de programme pour les fiducies de bienfaisance de Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=BgKEIhREKRo