iphone 12 mode d'emploi
Le mode iPhone 12 est l'endroit idéal pour stocker tout le matériel publié par votre employeur. Vous pouvez facilement partager vos matériaux avec vos collègues ou les garder au même endroit pour ne plus jamais vous soucier de les perdre. De plus, c'est un excellent moyen de rester organisé et de gérer la paperasse. Comment vous sentiriez - vous si tout le matériel publié par votre employeur était stocké sur votre iPhone? Si cela ressemble à quelque chose qui vous intéresse, nous avons de bonnes nouvelles pour vous! Voici quelques conseils pour commencer:
1. Configurez le Centre employeur en ouvrant l'application paramètres et en accédant à général → Compte → Employé hubb.
2. Dans le Centre de l'employeur, cliquez sur l'icône à côté de votre nom pour ouvrir une fenêtre contextuelle qui affiche tous les paramètres du Centre de l'employeur.
3. Cliquez sur le bouton Ajouter un compte et entrez le nom d'utilisateur et le mot de passe de votre entreprise dans les champs fournis.
4. Après la certification réussie, vous serez en mesure d'accéder à toutes les fonctionnalités du Centre de l'employeur, telles que l'ajout d'employés, l'attribution des heures de travail, le suivi des progrès ciblés, etc.
Pour gérer les tâches de travail à l'aide d'une instance employeehub, ouvrez d'abord une instance de l'application employeehub, puis procédez comme suit:
A) dans le coin supérieur gauche de l'écran, cliquez sur mon compte → Employés;
B) dans la liste « employés », sélectionnez l’employé souhaité;
D) dans l'onglet modifier, sélectionnez toutes les tâches dans le menu déroulant et cliquez sur ajouter des tâches;
E) La boîte de dialogue Ajouter une tâche affiche plusieurs options, notamment le nom (obligatoire), la description (facultative), la catégorie (facultative) et la classification du poste (obligatoire si elle n'est pas déjà définie dans le système de l'entreprise), La date et l'heure de début (obligatoire si la date de début est en dehors des heures normales de travail ou si l'heure de début est dans les heures normales de travail, mais en dehors des heures normales de travail en raison de vacances ou d'événements spéciaux), les coordonnées (obligatoire si elles ne sont pas déjà incluses dans leur liste de travail personnelle), Lieu de travail (facultatif si le lieu de travail n'est pas déjà défini dans la liste d'emplois individuelle sur « oui »).
Le suivi du rendement des employés peut vous aider à comprendre vos employés et à identifier les aspects à améliorer. Pour suivre le rendement des employés à l’aide du Centre des employeurs, commencez par configurer le système et le configurer pour qu’il fonctionne avec le système de ressources humaines de votre entreprise. Cela inclura la définition d'un mot de passe pour le Centre, la configuration du suivi des présences et la configuration des informations de contact pour chaque employé.
Après avoir configuré votre système, suivez les étapes ci - dessous pour suivre les performances de vos employés:
A) Configurer le suivi des présences: lorsque les employés visitent le Centre, ils sont invités à enregistrer leur présence au travail. Vous pouvez ensuite consulter ces données plus tard pour voir quels employés manquent ou travaillent un peu plus tard.
B) configurer les informations de contact: pour permettre aux employés de vous contacter directement, vous devez définir des informations de contact pour eux sur le Centre. Cela inclut leur nom et leur adresse e - mail, le cas échéant. Vous pouvez également créer un profil pour eux avec leur titre et d'autres informations importantes.
C) Établir un score: la dernière étape pour suivre le rendement des employés est le score. Cela vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer. L'Administrateur principal vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer.
A) Configurer le suivi des présences: lorsque les employés visitent le Centre, ils sont invités à enregistrer leur présence au travail. Vous pouvez ensuite consulter ces données plus tard pour voir quels employés manquent ou travaillent un peu plus tard.
B) configurer les informations de contact: pour permettre aux employés de vous contacter directement, vous devez définir des informations de contact pour eux sur le Centre. Cela inclut leur nom et leur adresse e - mail, le cas échéant. Vous pouvez également créer un profil pour eux avec leur titre et d'autres informations importantes.
C) Établir un score: la dernière étape pour suivre le rendement des employés est le score. Cela vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer. L'Administrateur principal vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer.
Si vous êtes un employeur, l'utilisation des renseignements personnels ou des employés est essentielle pour suivre les progrès et les performances de vos employés. Pour utiliser le Centre des employeurs, commencez par créer un compte sur le site Web de votre entreprise. Ensuite, entrez le nom et le titre de l'employé. Ensuite, sélectionnez l'onglet suivre les progrès pour commencer à suivre les progrès de vos employés.
Une fois que vos employés ont saisi leurs informations dans le Centre des employeurs, il est important de gérer leurs dossiers afin qu’ils restent exacts et à jour. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les onglets "historique des enregistrements" et "statistiques" pour afficher les données des employés, y compris leur niveau de productivité, les changements dans les heures de travail, etc. comme toujours, assurez - vous de suivre les bonnes politiques et procédures de l'entreprise lors de la gestion des données des employés.
Lorsqu'un employé atteint un certain niveau de compétence dans son titre ou son domaine de travail
https://www.youtube.com/watch?v=4NCG-gpSZZo
Le mode iPhone 12 est l'endroit idéal pour stocker tout le matériel publié par votre employeur. Vous pouvez facilement partager vos matériaux avec vos collègues ou les garder au même endroit pour ne plus jamais vous soucier de les perdre. De plus, c'est un excellent moyen de rester organisé et de gérer la paperasse. Comment vous sentiriez - vous si tout le matériel publié par votre employeur était stocké sur votre iPhone? Si cela ressemble à quelque chose qui vous intéresse, nous avons de bonnes nouvelles pour vous! Voici quelques conseils pour commencer:
1. Configurez le Centre employeur en ouvrant l'application paramètres et en accédant à général → Compte → Employé hubb.
2. Dans le Centre de l'employeur, cliquez sur l'icône à côté de votre nom pour ouvrir une fenêtre contextuelle qui affiche tous les paramètres du Centre de l'employeur.
3. Cliquez sur le bouton Ajouter un compte et entrez le nom d'utilisateur et le mot de passe de votre entreprise dans les champs fournis.
4. Après la certification réussie, vous serez en mesure d'accéder à toutes les fonctionnalités du Centre de l'employeur, telles que l'ajout d'employés, l'attribution des heures de travail, le suivi des progrès ciblés, etc.
Pour gérer les tâches de travail à l'aide d'une instance employeehub, ouvrez d'abord une instance de l'application employeehub, puis procédez comme suit:
A) dans le coin supérieur gauche de l'écran, cliquez sur mon compte → Employés;
B) dans la liste « employés », sélectionnez l’employé souhaité;
D) dans l'onglet modifier, sélectionnez toutes les tâches dans le menu déroulant et cliquez sur ajouter des tâches;
E) La boîte de dialogue Ajouter une tâche affiche plusieurs options, notamment le nom (obligatoire), la description (facultative), la catégorie (facultative) et la classification du poste (obligatoire si elle n'est pas déjà définie dans le système de l'entreprise), La date et l'heure de début (obligatoire si la date de début est en dehors des heures normales de travail ou si l'heure de début est dans les heures normales de travail, mais en dehors des heures normales de travail en raison de vacances ou d'événements spéciaux), les coordonnées (obligatoire si elles ne sont pas déjà incluses dans leur liste de travail personnelle), Lieu de travail (facultatif si le lieu de travail n'est pas déjà défini dans la liste d'emplois individuelle sur « oui »).
Le suivi du rendement des employés peut vous aider à comprendre vos employés et à identifier les aspects à améliorer. Pour suivre le rendement des employés à l’aide du Centre des employeurs, commencez par configurer le système et le configurer pour qu’il fonctionne avec le système de ressources humaines de votre entreprise. Cela inclura la définition d'un mot de passe pour le Centre, la configuration du suivi des présences et la configuration des informations de contact pour chaque employé.
Après avoir configuré votre système, suivez les étapes ci - dessous pour suivre les performances de vos employés:
A) Configurer le suivi des présences: lorsque les employés visitent le Centre, ils sont invités à enregistrer leur présence au travail. Vous pouvez ensuite consulter ces données plus tard pour voir quels employés manquent ou travaillent un peu plus tard.
B) configurer les informations de contact: pour permettre aux employés de vous contacter directement, vous devez définir des informations de contact pour eux sur le Centre. Cela inclut leur nom et leur adresse e - mail, le cas échéant. Vous pouvez également créer un profil pour eux avec leur titre et d'autres informations importantes.
C) Établir un score: la dernière étape pour suivre le rendement des employés est le score. Cela vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer. L'Administrateur principal vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer.
A) Configurer le suivi des présences: lorsque les employés visitent le Centre, ils sont invités à enregistrer leur présence au travail. Vous pouvez ensuite consulter ces données plus tard pour voir quels employés manquent ou travaillent un peu plus tard.
B) configurer les informations de contact: pour permettre aux employés de vous contacter directement, vous devez définir des informations de contact pour eux sur le Centre. Cela inclut leur nom et leur adresse e - mail, le cas échéant. Vous pouvez également créer un profil pour eux avec leur titre et d'autres informations importantes.
C) Établir un score: la dernière étape pour suivre le rendement des employés est le score. Cela vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer. L'Administrateur principal vous aidera à suivre la performance de chaque employé et à identifier les points à améliorer.
Si vous êtes un employeur, l'utilisation des renseignements personnels ou des employés est essentielle pour suivre les progrès et les performances de vos employés. Pour utiliser le Centre des employeurs, commencez par créer un compte sur le site Web de votre entreprise. Ensuite, entrez le nom et le titre de l'employé. Ensuite, sélectionnez l'onglet suivre les progrès pour commencer à suivre les progrès de vos employés.
Une fois que vos employés ont saisi leurs informations dans le Centre des employeurs, il est important de gérer leurs dossiers afin qu’ils restent exacts et à jour. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les onglets "historique des enregistrements" et "statistiques" pour afficher les données des employés, y compris leur niveau de productivité, les changements dans les heures de travail, etc. comme toujours, assurez - vous de suivre les bonnes politiques et procédures de l'entreprise lors de la gestion des données des employés.
Lorsqu'un employé atteint un certain niveau de compétence dans son titre ou son domaine de travail
https://www.youtube.com/watch?v=4NCG-gpSZZo