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Rapport: Activision Blizzard veut savoir comment les grossesses de ses employés vont
Une histoire publiée par le mardi soir de Washington Post a révélé que l'éditeur de jeu Activision Blizzard propose des services de suivi de la fécondité tiers et de la grossesse à ses employés, puis de recevoir leurs données anonymisées en retour.
Ovia Health propose une série d'applications de bien-être pour la planification familiale, permettant aux utilisateurs de saisir leurs informations personnelles afin de suivre leurs efforts pour concevoir et maintenir une grossesse saine et de documenter la santé d'un enfant une fois qu'ils sont nés. Selon le poste, Ovia fournit également aux employeurs qui paient l'accès aux données globales anonymisées et globales qui leur indiquent une grande partie de ce que leurs employés investissent dans leurs applications ovia ", de leurs mois de conception à une maternité précoce."
La société affirme qu'il est conforme aux lois sur la protection de la vie privée et Activision Blizzard affirme également des contrôles stricts sur ceux qui peuvent voir les données. L'histoire cite Milt Ezzard, vice-président de Activision Blizzard des avantages mondiaux, comme indiquant que Ovia jouait un rôle déterminant dans le dépassement des employés des applications qui demandent des informations personnelles.
"Chaque fois que nous avons introduit quelque chose, il y avait un peu de tollé:" Vous êtes en train de trouver dans nos vies ", a déclaré Ezzard à l'après-vente, notant plus tard que les attitudes des employés se sont améliorées depuis que Ovia a été proposée pour la première fois en 2014." Finalement, les gens Compris, tout est volontaire, il n'y a pas de pistolet à ta tête et nous allons vous récompenser si vous choisissez de le faire. " La société aurait offert aux employés une carte-cadeau de 1 $ pour chaque jour de l'utilisation de l'application, mais n'a pas divulgué autrement comment les données anonymisées sont utilisées.
Malgré ses assurances de la vie privée, on craigne que les données puissent toujours être attribuées à des employés individuels dans des cas tels que des indices dérivés des interactions réelles et des experts de la vie privée Attention que les données récoltées d'applications de bien-être pourraient conduire à des sociétés d'assurance en utilisant ces données. nier la couverture ou augmenter les primes.
Dans un courrier électronique à Kotaku, un porte-parole Ovia a déclaré que les employeurs ne voyaient jamais les utilisateurs «personnels et intimes», entrent dans l'application. Au lieu de cela, les employeurs ont déclaré que les employeurs ont été "basés sur le pourcentage", des données agrégées et désignées afin de garantir que les ovia aident les femmes à des résultats plus sains - c'est-à-dire l'amélioration des résultats? Sont des employés utilisant l'avantage? "
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
Kotaku tendit la main sur Activision Blizzard pour commenter et mettra à jour cette histoire si elle répondit. Pour plus, lisez l'histoire complète sur le Washington Post.
https://www.youtube.com/watch?v=LuNSF6jn_ZE
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Rapport: Activision Blizzard veut savoir comment les grossesses de ses employés vont
Une histoire publiée par le mardi soir de Washington Post a révélé que l'éditeur de jeu Activision Blizzard propose des services de suivi de la fécondité tiers et de la grossesse à ses employés, puis de recevoir leurs données anonymisées en retour.
Ovia Health propose une série d'applications de bien-être pour la planification familiale, permettant aux utilisateurs de saisir leurs informations personnelles afin de suivre leurs efforts pour concevoir et maintenir une grossesse saine et de documenter la santé d'un enfant une fois qu'ils sont nés. Selon le poste, Ovia fournit également aux employeurs qui paient l'accès aux données globales anonymisées et globales qui leur indiquent une grande partie de ce que leurs employés investissent dans leurs applications ovia ", de leurs mois de conception à une maternité précoce."
La société affirme qu'il est conforme aux lois sur la protection de la vie privée et Activision Blizzard affirme également des contrôles stricts sur ceux qui peuvent voir les données. L'histoire cite Milt Ezzard, vice-président de Activision Blizzard des avantages mondiaux, comme indiquant que Ovia jouait un rôle déterminant dans le dépassement des employés des applications qui demandent des informations personnelles.
"Chaque fois que nous avons introduit quelque chose, il y avait un peu de tollé:" Vous êtes en train de trouver dans nos vies ", a déclaré Ezzard à l'après-vente, notant plus tard que les attitudes des employés se sont améliorées depuis que Ovia a été proposée pour la première fois en 2014." Finalement, les gens Compris, tout est volontaire, il n'y a pas de pistolet à ta tête et nous allons vous récompenser si vous choisissez de le faire. " La société aurait offert aux employés une carte-cadeau de 1 $ pour chaque jour de l'utilisation de l'application, mais n'a pas divulgué autrement comment les données anonymisées sont utilisées.
Malgré ses assurances de la vie privée, on craigne que les données puissent toujours être attribuées à des employés individuels dans des cas tels que des indices dérivés des interactions réelles et des experts de la vie privée Attention que les données récoltées d'applications de bien-être pourraient conduire à des sociétés d'assurance en utilisant ces données. nier la couverture ou augmenter les primes.
Dans un courrier électronique à Kotaku, un porte-parole Ovia a déclaré que les employeurs ne voyaient jamais les utilisateurs «personnels et intimes», entrent dans l'application. Au lieu de cela, les employeurs ont déclaré que les employeurs ont été "basés sur le pourcentage", des données agrégées et désignées afin de garantir que les ovia aident les femmes à des résultats plus sains - c'est-à-dire l'amélioration des résultats? Sont des employés utilisant l'avantage? "
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Kotaku tendit la main sur Activision Blizzard pour commenter et mettra à jour cette histoire si elle répondit. Pour plus, lisez l'histoire complète sur le Washington Post.
https://www.youtube.com/watch?v=LuNSF6jn_ZE