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Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Une société de cybersécurité dont le chercheur de sécurité avait été harcelé par Blizzard Les employés lors d'une conférence de piratage ont facturé le développeur de jeux une "taxe sur la misogynie" de 50% lorsqu'il cherchait un devis de services de sécurité, selon un nouveau rapport de Waypoint.
Le chercheur, Emily Mitchell, a déclaré à Waypoint qu'elle s'approchait de la Stand de Blizzard lors de la conférence annuelle de la cybersécurité des États-Unis en 2015 pour voir si la principale société de jeux vidéo avait des postes ouverts. Sa chemise, qui a référencé un processus de sécurité appelé "Test de pénétration", a invité deux employés sans nom de Blizzard à poser ses questions à la suite de Misogynie et sexuelle doubletendante.
"L'un d'entre eux m'a demandé quand a été la dernière fois que j'étais personnellement pénétré, si j'avais aimé être pénétré, et combien de fois j'ai pénétré", a déclaré Mitchell. "J'étais furieux et je me suis senti humilié, alors j'ai pris le swag libre et partit."
Deux ans plus tard, Blizzard a approché la société de cybersécurité Sagitta HPC (maintenant connu sous le nom de Terahash) pour demander une citation sur l'une des boîtes de fissuration du mot de passe de Sagitta HPC. Mitchell, qui a été chef de l'exploitation de Sagitta HPC à l'époque, a vu la demande de Blizzard et se souvint immédiatement de ce qui s'est passé à Black Hat USA 2015. Après avoir appris l'incident de Mitchell, Sagitta HPC Fondateur et chef de la direction Jeremi M. Gosney a répondu à la demande de Blizzard. Avec un long message en décriant son traitement aux mains des employés de Blizzard.
"[R] ATHER que vous écarter et vous dire que nous ne ferons pas affaire avec vous, nous aimerions donner à Blizzard l'occasion de se racheter", a écrit Gosney. (Il a finalement partagé l'email sur Twitter avec le nom de Blizzard expulsé.) "Nous nous sommes engagés à lutter contre les inégalités et j'appelle Blizzard à faire de même. Comme vous le savez peut-être ou non, aujourd'hui est la Journée internationale de la femme. Et en l'honneur de cette journée, nous attachons quelques conditions si Blizzard souhaite faire des affaires avec nous. "
Ces conditions comprenaient une «taxe sur la misogynie» de 50% sur toute entreprise Sagitta HPC ont fait avec Blizzard (à utiliser comme un don à trois organisations différentes consacrées à l'appui des filles et des femmes dans l'industrie des technologies), Blizzard devient un sponsor au niveau de l'or de la Grace Hopper célébration des femmes dans la conférence informatique et une lettre officielle d'excuses de dirigeants de Blizzard à Mitchell dans lesquelles ils se consacreraient en outre à soutenir l'égalité des femmes et de la formation en harcèlement sexuel.
La liste des sponsors de la réunion de la Grace Hopper célébration des femmes dans la conférence informatique indique que, tandis que Blizzard lui-même n'a pas soutenu l'événement, la société mère Activision est entrée en tant que partenaire d'entreprise de niveau d'argent. Kotaku a contacté Gosney pour plus d'informations sur les événements entourant son email à Blizzard, mais n'a pas entendu parler avant la publication.
"[Blizzard] a clairement indiqué qu'ils n'étaient pas intéressés à accepter aucun de nos termes, juste beaucoup de promesses vides qu'ils prenaient le rapport" sérieusement ", qu'il serait étudié en interne et m'a assuré qu'ils conduisent Formation en harcèlement sexuel », a déclaré Mitchell. "En fin de compte, cela avait l'impression d'être plus intéressé à jauger leur propre exposition juridique et à me placer."
En 2017, les organisateurs de Black Hat USA, la conférence de piratage de Las Vegas à l'origine de Mitchell a été accueillie, elle lui a promis de ne pas autoriser Blizzard en tant que sponsor pour les événements futurs. En ce qui concerne Kotaku, on peut dire d'informations historiques, ni Blizzard ni Activision n'ont présenté à la cybersécurité depuis l'année que le personnel de Blizzard a harcelé Mitchell.
Activision Blizzard est déjà dans la réalisation de la communauté des jeux depuis la répartition de la bombshell de la semaine dernière que l'État de Californie poursuit la société pour une culture de travail qui favorisait des années d'abus, de harcèlement et de violence à l'encontre des femmes employées. Le procès mentionne spécifiquement les actions de l'ancien monde de la création de Warcraft Directeur de la création Alex Afraasibibibi, des références à qui Blizzard envisage de supprimer du MMO et des événements qui ont eu lieu dans la chambre d'hôtel d'Afraasibibi à BlizzCon 2013, connu au milieu d'un groupe d'employés de sexe masculin. "Cosby Suite."
À la suite de cette publicité, Waypoint a également appris un incident de 2018 dans lequel une agrafée informatique d'activisation a mis en place une caméra dans l'une des salles de bains d'Eden Prairie, des salles de bains unisexes de Minnesota Campus et des employés enregistrés à l'aide des toilettes. Ce travailleur, Tony Ray Nixon, a été licencié par Activision et finalement placé coupable à une charge "ingérence de la vie privée".
"Une fois que cet incident nous a été signalé, la société a commencé une enquête, a rapidement supprimé toutes les caméras non autorisées et a informé les autorités", a déclaré l'activision Blizzard. «Les autorités ont mené une enquête approfondie, avec la pleine coopération de la société. Dès que les autorités et de la société ont identifié l'auteur de l'auteur, il a été résilié pour sa conduite abominable. La société a fourni des conseillers en cas de crise aux employés, sur site et à la sécurité accrue. "
Un grand groupe d'employés d'Activision Blizzard a participé à une sortie organisée plus tôt cette semaine de protester de l'histoire de l'inaction de la société face au harcèlement intolérable contre les femmes et les minorités. Les revendications du Groupe comprenaient une extrémité finale à l'arbitrage forcé pour le personnel d'activision Blizzard et une approche plus diversifiée et axée sur les travailleurs pour interroger, recruter et embaucher des processus au sein de la grande société.
Activision Blizzard PDG Bobby Kotick a finalement abordé ces préoccupations, appelant des réponses antérieures aux incidents en question «ton sourd», mais à ne pas impressionner aux employés de planifier déjà l'arrêt de travail de longue date. La Société a également engagé un cabinet d'avocats connu pour des efforts de confiance des syndicats précédents pour aider à enquêter sur les allégations endommagées, ce qui n'inspire pas beaucoup de confiance dans les bonnes intentions d'activision Blizzard.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
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"Il s'agit du début d'un mouvement durable en faveur d'une meilleure situation de travail pour tous les employés, en particulier des femmes, en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non-générales et d'autres groupes marginalisés", a écrit la coalition des employés dans une déclaration de suivi . "Nous nous attendons à une réponse rapide et à un engagement d'action du leadership sur les points énumérés ci-dessus, et attendons avec impatience de maintenir un dialogue constructif sur la manière de construire une meilleure option d'activision Blizzard pour tous les employés."
https://www.youtube.com/watch?v=trdojCWa7Ss
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Une société de cybersécurité dont le chercheur de sécurité avait été harcelé par Blizzard Les employés lors d'une conférence de piratage ont facturé le développeur de jeux une "taxe sur la misogynie" de 50% lorsqu'il cherchait un devis de services de sécurité, selon un nouveau rapport de Waypoint.
Le chercheur, Emily Mitchell, a déclaré à Waypoint qu'elle s'approchait de la Stand de Blizzard lors de la conférence annuelle de la cybersécurité des États-Unis en 2015 pour voir si la principale société de jeux vidéo avait des postes ouverts. Sa chemise, qui a référencé un processus de sécurité appelé "Test de pénétration", a invité deux employés sans nom de Blizzard à poser ses questions à la suite de Misogynie et sexuelle doubletendante.
"L'un d'entre eux m'a demandé quand a été la dernière fois que j'étais personnellement pénétré, si j'avais aimé être pénétré, et combien de fois j'ai pénétré", a déclaré Mitchell. "J'étais furieux et je me suis senti humilié, alors j'ai pris le swag libre et partit."
Deux ans plus tard, Blizzard a approché la société de cybersécurité Sagitta HPC (maintenant connu sous le nom de Terahash) pour demander une citation sur l'une des boîtes de fissuration du mot de passe de Sagitta HPC. Mitchell, qui a été chef de l'exploitation de Sagitta HPC à l'époque, a vu la demande de Blizzard et se souvint immédiatement de ce qui s'est passé à Black Hat USA 2015. Après avoir appris l'incident de Mitchell, Sagitta HPC Fondateur et chef de la direction Jeremi M. Gosney a répondu à la demande de Blizzard. Avec un long message en décriant son traitement aux mains des employés de Blizzard.
"[R] ATHER que vous écarter et vous dire que nous ne ferons pas affaire avec vous, nous aimerions donner à Blizzard l'occasion de se racheter", a écrit Gosney. (Il a finalement partagé l'email sur Twitter avec le nom de Blizzard expulsé.) "Nous nous sommes engagés à lutter contre les inégalités et j'appelle Blizzard à faire de même. Comme vous le savez peut-être ou non, aujourd'hui est la Journée internationale de la femme. Et en l'honneur de cette journée, nous attachons quelques conditions si Blizzard souhaite faire des affaires avec nous. "
Ces conditions comprenaient une «taxe sur la misogynie» de 50% sur toute entreprise Sagitta HPC ont fait avec Blizzard (à utiliser comme un don à trois organisations différentes consacrées à l'appui des filles et des femmes dans l'industrie des technologies), Blizzard devient un sponsor au niveau de l'or de la Grace Hopper célébration des femmes dans la conférence informatique et une lettre officielle d'excuses de dirigeants de Blizzard à Mitchell dans lesquelles ils se consacreraient en outre à soutenir l'égalité des femmes et de la formation en harcèlement sexuel.
La liste des sponsors de la réunion de la Grace Hopper célébration des femmes dans la conférence informatique indique que, tandis que Blizzard lui-même n'a pas soutenu l'événement, la société mère Activision est entrée en tant que partenaire d'entreprise de niveau d'argent. Kotaku a contacté Gosney pour plus d'informations sur les événements entourant son email à Blizzard, mais n'a pas entendu parler avant la publication.
"[Blizzard] a clairement indiqué qu'ils n'étaient pas intéressés à accepter aucun de nos termes, juste beaucoup de promesses vides qu'ils prenaient le rapport" sérieusement ", qu'il serait étudié en interne et m'a assuré qu'ils conduisent Formation en harcèlement sexuel », a déclaré Mitchell. "En fin de compte, cela avait l'impression d'être plus intéressé à jauger leur propre exposition juridique et à me placer."
En 2017, les organisateurs de Black Hat USA, la conférence de piratage de Las Vegas à l'origine de Mitchell a été accueillie, elle lui a promis de ne pas autoriser Blizzard en tant que sponsor pour les événements futurs. En ce qui concerne Kotaku, on peut dire d'informations historiques, ni Blizzard ni Activision n'ont présenté à la cybersécurité depuis l'année que le personnel de Blizzard a harcelé Mitchell.
Activision Blizzard est déjà dans la réalisation de la communauté des jeux depuis la répartition de la bombshell de la semaine dernière que l'État de Californie poursuit la société pour une culture de travail qui favorisait des années d'abus, de harcèlement et de violence à l'encontre des femmes employées. Le procès mentionne spécifiquement les actions de l'ancien monde de la création de Warcraft Directeur de la création Alex Afraasibibibi, des références à qui Blizzard envisage de supprimer du MMO et des événements qui ont eu lieu dans la chambre d'hôtel d'Afraasibibi à BlizzCon 2013, connu au milieu d'un groupe d'employés de sexe masculin. "Cosby Suite."
À la suite de cette publicité, Waypoint a également appris un incident de 2018 dans lequel une agrafée informatique d'activisation a mis en place une caméra dans l'une des salles de bains d'Eden Prairie, des salles de bains unisexes de Minnesota Campus et des employés enregistrés à l'aide des toilettes. Ce travailleur, Tony Ray Nixon, a été licencié par Activision et finalement placé coupable à une charge "ingérence de la vie privée".
"Une fois que cet incident nous a été signalé, la société a commencé une enquête, a rapidement supprimé toutes les caméras non autorisées et a informé les autorités", a déclaré l'activision Blizzard. «Les autorités ont mené une enquête approfondie, avec la pleine coopération de la société. Dès que les autorités et de la société ont identifié l'auteur de l'auteur, il a été résilié pour sa conduite abominable. La société a fourni des conseillers en cas de crise aux employés, sur site et à la sécurité accrue. "
Un grand groupe d'employés d'Activision Blizzard a participé à une sortie organisée plus tôt cette semaine de protester de l'histoire de l'inaction de la société face au harcèlement intolérable contre les femmes et les minorités. Les revendications du Groupe comprenaient une extrémité finale à l'arbitrage forcé pour le personnel d'activision Blizzard et une approche plus diversifiée et axée sur les travailleurs pour interroger, recruter et embaucher des processus au sein de la grande société.
Activision Blizzard PDG Bobby Kotick a finalement abordé ces préoccupations, appelant des réponses antérieures aux incidents en question «ton sourd», mais à ne pas impressionner aux employés de planifier déjà l'arrêt de travail de longue date. La Société a également engagé un cabinet d'avocats connu pour des efforts de confiance des syndicats précédents pour aider à enquêter sur les allégations endommagées, ce qui n'inspire pas beaucoup de confiance dans les bonnes intentions d'activision Blizzard.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
En vous abonnant, vous acceptez nos conditions d'utilisation et nos règles de confidentialité.
"Il s'agit du début d'un mouvement durable en faveur d'une meilleure situation de travail pour tous les employés, en particulier des femmes, en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non-générales et d'autres groupes marginalisés", a écrit la coalition des employés dans une déclaration de suivi . "Nous nous attendons à une réponse rapide et à un engagement d'action du leadership sur les points énumérés ci-dessus, et attendons avec impatience de maintenir un dialogue constructif sur la manière de construire une meilleure option d'activision Blizzard pour tous les employés."
https://www.youtube.com/watch?v=trdojCWa7Ss