Notre Troisieme rencontre (21 mai 2020)

Présence: Mansour, Mylène, Sandrine, Stéphane, Jean-Pascal, Sébastien, Anne-Helene, Marion,
Facilitatrice: Merry
Secrétaire: Stéphanie

Focus: Vidéos 6.6 à 6.10 de la raison d’être évolutive

Objectif: augmenter les échanges et confrontations de point de vues en sous groupes pour faire émerger les idées clés à approfondir en collectif.
Désignation d’un dessinateur et rapporteur pour debriefer les échanges en collectif.

1er échange en 3 sous groupes

Idées clés:

2ème échanges en sous groupe:

Idées clés du retour en collectif:
Raison d’être authentique:
- Comment se poser les bonnes questions?
- Les question de Laloux sont un bon point de départ
Capter:
- Comment impliquer les autres?
- Explorer les 4 niveaux d’écoute de la Théorie du U (MOOC: https://www.edx.org/course/ulab-leading-change-in-times-of-disruption#)
- Commencer par pratiquer l’écoute sur soi
Lâcher prise:
- C’est faire face à l’inconnu et à la peur de perte de contrôle
- C’est un levier pour passer à une nouvelle vision du monde (VUCA Volatil Uncertain Complex Ambiguous) et le self management.
- Accompagner le middle management de manière progressive. Explorer la possibilité de s’appuyer sur la raison d’être et l’approche de polarité.
- Commencer en perso avant de passer en pro
- Un planning vivant: la pensée stratégique rappelle l’approche du Design Thinking

Inspirations:
- Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde (Gandhi)
- Le vrai pouvoir n’est pas dans le contrôle mais il est dans la résilience (Stéphane)
- Je ne sais rien, personne ne sait rien et tout se fait (Anne-Hélène)

Retours de session:

Décisions:
- Rester sur une durée d’1h30
- Utiliser Zoom (Merci à Merry et Anne-Helene pour la licence)
- Explorer l’option Zoom pour organiser un forum ouvert qui permettra aux participants de papillonner dans les moments d’échanges en sous groupes s'il ya differents themes.
- Garder l’approche des dessins comme résumés des échanges pour les absents; Pas besoin d’enregistrer les sessions.

Suggestions:
- La personne facilitatrice a le champ libre pour arbitrer sur le thème et l’approche des videos, de la session, etc pour donner plus d’espace aux échanges incluant l'apport d'exemples et de cas concrets

Prochaine session:
Vidéos: 6.11 et 6.12 de la Raison d’être évolutive
Facilitatrice: Isabelle
Secrétaire: Sebastien

---