https://marketingdirect.lu/quelles-photos-darchives-ont-le-meilleur-taux-de-conversion/
Nous utilisons des outils pour fournir des fonctionnalités, suivre, analyser et personnaliser votre expérience, vos médias sociaux et vos publicités, et partager des données avec des affiliés. Voir la déclaration sur les cookies pour plus de détails.
Cliquez sur Accepter pour accepter tous les cookies, Refuser de rejeter tous les cookies non essentiels ou Gérer l'acceptation ou le rejet de catégories spécifiques de cookies non essentiels.
Pour une durée limitée, obtenez 50% de réduction sur vos 3 premiers mois. Se termine le 18/02. Économisez maintenant!
Podcast Sur la Réussite des Petites Entreprises 045 - Demandez à l'Expert — Comment Interviewer des Candidats Possédant des Compétences Spécialisées
Comment interviewez-vous, disons, un développeur de logiciels pour votre entreprise lorsque vous ne connaissez pas la première chose à propos de tout ce qui a trait à ce travail? Les enjeux sont importants, surtout pour vos premières embauches.
De retour à la demande générale, Lauren Borgeson, partenaire d'embauche d'Infusionsoft, discute avec Clate et Scott de la façon exacte d'évaluer les candidats qui ont des compétences complètement différentes des vôtres. Voici ses suggestions:
Avez-vous une question à laquelle vous souhaitez que nous ou un expert répondions? Si vous avez des questions sur votre petite entreprise, envoyez-les à smallbusinesssuccess.com/questions .
Scott Martineau : Bonjour à tous. Bienvenue dans cet épisode du podcast sur la réussite des petites entreprises. Je suis Scott Martineau.
Masque de Clate: Je suis Masque de Clate, nous sommes co-fondateurs d'Infusionsoft, et aujourd'hui nous avons un expert avec nous. Il s'agit d'un épisode de demander à l'expert du podcast. Nous avons un expert en recrutement. Alors, Lauren, dis-nous qui tu es.
Lauren Borgeson : Oui. Je m'appelle Lauren Borgeson et je suis partenaire d'embauche chez Infusionsoft.
Scott Martineau: Donc, les auditeurs ont entendu beaucoup de conversations sur la recherche des bons talents, l'importance d'avoir les bonnes personnes pour mener les projets les plus importants de l'entreprise.
Masque de Clate: Il n'apparaît que sur presque tous les épisodes de podcast.
Scott Martineau : Mais, comme Clate et moi avons pensé à revenir aux débuts de notre entreprise, nous n'avions pas le talent incroyable que nous avons aujourd'hui.
Donc, Lauren fait partie d'une équipe, et elle dirige l'équipe qui fait essentiellement tout notre recrutement pour trouver ce talent incroyable.
Masque de Clate: La façon dont vous avez dit cela, quand vous avez dit que nous n'avions pas le talent incroyable que nous avions aujourd'hui, on aurait dit que nous étions vraiment nuls à l'époque. Nous avons personnellement obtenu _, ce qui était probablement aussi vrai. Mais... [Rires]
Scott Martineau : C'est ce que je voulais dire. Nous avons donc pensé qu'il serait bon d'avoir une conversation aujourd'hui sur l'embauche, et à quoi pensez–vous - quels sont les outils et les ressources que vous pouvez utiliser en tant que propriétaire d'entreprise pour vous assurer que vous obtenez les bons talents. Donc, Lauren, si contente de t'avoir ici aujourd'hui, et peut-être que la première chose dont nous pourrions parler est de savoir où vais-je trouver le talent? Si je ne sais pas où aller, quels sont les trucs et conseils que vous pouvez donner aux gens?
Lauren Borgeson : Merci beaucoup de m'avoir reçu, et c'est une bonne question. C'est celui que nous obtenons aussi. Donc, il y a pas mal d'endroits où vous pouvez aller trouver de bons talents, et nous allons en partager quelques-uns pour vous.
Mais, quelques-uns de mes favoris qui sont très précieux, et assez peu coûteux, je voulais partager avec vous les gars ici. Les groupes Facebook et les groupes LinkedIn , je pense que c'est vraiment génial, car ce sont d'excellents endroits où vous pouvez partager vos offres d'emploi sur des marchés de talents ciblés spécifiques. La meilleure partie est que c'est gratuit, il vous suffit de demander l'adhésion pour rejoindre ces groupes. Si vous souhaitez partager votre offre d'emploi avec une communauté de petites entreprises, vous pouvez rejoindre le groupe small business network sur LinkedIn et partager cette ouverture avec cette communauté. Si vous cherchez quelque chose de spécifique, comme peut–être quelqu'un qui peut faire de la rédaction pour vous, il existe des groupes de rédaction SCO avec lesquels vous pouvez partager ce LinkedIn - cette offre d'emploi sur LinkedIn . Cela vous donne une excellente occasion de vraiment partager une publication sur un marché ciblé gratuitement.
Scott Martineau: Qu'est-ce que vous diriez, c'est peut-être la catégorie de l'entreprise comme peut-être les ventes ou la comptabilité
Nous utilisons des outils pour fournir des fonctionnalités, suivre, analyser et personnaliser votre expérience, vos médias sociaux et vos publicités, et partager des données avec des affiliés. Voir la déclaration sur les cookies pour plus de détails.
Cliquez sur Accepter pour accepter tous les cookies, Refuser de rejeter tous les cookies non essentiels ou Gérer l'acceptation ou le rejet de catégories spécifiques de cookies non essentiels.
Pour une durée limitée, obtenez 50% de réduction sur vos 3 premiers mois. Se termine le 18/02. Économisez maintenant!
Podcast Sur la Réussite des Petites Entreprises 045 - Demandez à l'Expert — Comment Interviewer des Candidats Possédant des Compétences Spécialisées
Comment interviewez-vous, disons, un développeur de logiciels pour votre entreprise lorsque vous ne connaissez pas la première chose à propos de tout ce qui a trait à ce travail? Les enjeux sont importants, surtout pour vos premières embauches.
De retour à la demande générale, Lauren Borgeson, partenaire d'embauche d'Infusionsoft, discute avec Clate et Scott de la façon exacte d'évaluer les candidats qui ont des compétences complètement différentes des vôtres. Voici ses suggestions:
Avez-vous une question à laquelle vous souhaitez que nous ou un expert répondions? Si vous avez des questions sur votre petite entreprise, envoyez-les à smallbusinesssuccess.com/questions .
Scott Martineau : Bonjour à tous. Bienvenue dans cet épisode du podcast sur la réussite des petites entreprises. Je suis Scott Martineau.
Masque de Clate: Je suis Masque de Clate, nous sommes co-fondateurs d'Infusionsoft, et aujourd'hui nous avons un expert avec nous. Il s'agit d'un épisode de demander à l'expert du podcast. Nous avons un expert en recrutement. Alors, Lauren, dis-nous qui tu es.
Lauren Borgeson : Oui. Je m'appelle Lauren Borgeson et je suis partenaire d'embauche chez Infusionsoft.
Scott Martineau: Donc, les auditeurs ont entendu beaucoup de conversations sur la recherche des bons talents, l'importance d'avoir les bonnes personnes pour mener les projets les plus importants de l'entreprise.
Masque de Clate: Il n'apparaît que sur presque tous les épisodes de podcast.
Scott Martineau : Mais, comme Clate et moi avons pensé à revenir aux débuts de notre entreprise, nous n'avions pas le talent incroyable que nous avons aujourd'hui.
Donc, Lauren fait partie d'une équipe, et elle dirige l'équipe qui fait essentiellement tout notre recrutement pour trouver ce talent incroyable.
Masque de Clate: La façon dont vous avez dit cela, quand vous avez dit que nous n'avions pas le talent incroyable que nous avions aujourd'hui, on aurait dit que nous étions vraiment nuls à l'époque. Nous avons personnellement obtenu _, ce qui était probablement aussi vrai. Mais... [Rires]
Scott Martineau : C'est ce que je voulais dire. Nous avons donc pensé qu'il serait bon d'avoir une conversation aujourd'hui sur l'embauche, et à quoi pensez–vous - quels sont les outils et les ressources que vous pouvez utiliser en tant que propriétaire d'entreprise pour vous assurer que vous obtenez les bons talents. Donc, Lauren, si contente de t'avoir ici aujourd'hui, et peut-être que la première chose dont nous pourrions parler est de savoir où vais-je trouver le talent? Si je ne sais pas où aller, quels sont les trucs et conseils que vous pouvez donner aux gens?
Lauren Borgeson : Merci beaucoup de m'avoir reçu, et c'est une bonne question. C'est celui que nous obtenons aussi. Donc, il y a pas mal d'endroits où vous pouvez aller trouver de bons talents, et nous allons en partager quelques-uns pour vous.
Mais, quelques-uns de mes favoris qui sont très précieux, et assez peu coûteux, je voulais partager avec vous les gars ici. Les groupes Facebook et les groupes LinkedIn , je pense que c'est vraiment génial, car ce sont d'excellents endroits où vous pouvez partager vos offres d'emploi sur des marchés de talents ciblés spécifiques. La meilleure partie est que c'est gratuit, il vous suffit de demander l'adhésion pour rejoindre ces groupes. Si vous souhaitez partager votre offre d'emploi avec une communauté de petites entreprises, vous pouvez rejoindre le groupe small business network sur LinkedIn et partager cette ouverture avec cette communauté. Si vous cherchez quelque chose de spécifique, comme peut–être quelqu'un qui peut faire de la rédaction pour vous, il existe des groupes de rédaction SCO avec lesquels vous pouvez partager ce LinkedIn - cette offre d'emploi sur LinkedIn . Cela vous donne une excellente occasion de vraiment partager une publication sur un marché ciblé gratuitement.
Scott Martineau: Qu'est-ce que vous diriez, c'est peut-être la catégorie de l'entreprise comme peut-être les ventes ou la comptabilité