https://gaming.journaldegeek.com/fortnite-perd-son-etiquette-dacces-anticipe-pres-de-3-ans-apres-son-lancement
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Activision Blizzard PDG, Bobby Kotick, a publié une déclaration publique adressée à tous les employés concernant la poursuite de harcèlement contre sa société.
Cela a été une semaine difficile et dérangeante.
Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui sont arrivés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte - et nous ferons un meilleur travail d'écoute maintenant et à l'avenir.
Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés et à vos préoccupations étaient, franchement, ton sourd.
Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respecter les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé de ne pas avoir fourni la bonne empathie et la bonne compréhension.
Beaucoup d'entre vous nous ont dit que la sensibilisation active vient de soigner si profondément pour la société. Que tant de gens ont atteint et partagé des pensées, des suggestions et des possibilités d'amélioration ont mis en évidence une réflexion puissante de la manière dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs - et l'un pour l'autre. En veillant à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma plus haute priorité. L'équipe de leadership vous a entendu fort et clair.
Nous prenons une action swift pour être la compassione et la compagnie de bienvenue que vous êtes venu au travail et pour assurer un environnement sûr. Il n'y a aucune place dans notre entreprise de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.
Nous ferons tout votre possible pour vous assurer que nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.
J'ai demandé au cabinet d'avocats Wilmerhale de réexaminer nos politiques et procédures afin de garantir que nous disposons et de maintenir les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L'équipe de Wilmerhale sera dirigée par Stephanie Avakian, membre de l'équipe de direction de Wilmerhale et a récemment été le plus récent directeur de la Division de la mise en œuvre de la Commission des valeurs mobilières et des échanges.
Nous encourageons toute personne avec une expérience que vous croyez enfreindre nos politiques ou, de quelque manière que ce soit, vous avez mal à l'aise sur le lieu de travail d'utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour la déclaration ou la main à Stephanie. Elle et son équipe à Wilmerhale seront disponibles pour parler avec vous de manière confidentielle et peuvent être contactés à l'adresse ATVI@wilmerhale.com ou 202-247-2725. Votre sensibilisation sera gardée confidentielle. Bien sûr, aucune représailles ne sera tolérée.
Nous sommes attachés à un changement durable. Efficace immédiatement, nous prendrons les actions suivantes.
Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise qui veille à ce que notre société ait la culture la plus accueillante, confortable et sûre possible.
Vous avez mon engagement indéfectible que nous améliorerons notre société ensemble et nous serons la société de divertissement la plus inspirante et inclusive du monde.
La promesse de Blizzard aujourd'hui de supprimer le contenu «inapproprié» du monde de Warcraft reflète les étapes mentionnées dans la déclaration de Kotick. Bien que les détails étaient rares, beaucoup assument cela pour signifier des références en jeu au directeur créatif Alex Afraasibibibi, l'un des hommes accusés de harcèlement dans le procès, sera expulsé du jeu.
Cela se présente parmi une série rapide d'événements au cours de la dernière semaine, qui a débuté le 21 juillet lorsque News a éclaté que l'État de Californie poursuit Activision Blizzard pour permettre à un environnement de harcèlement de se frotter dans ses rangs, ciblant largement les membres de la femme massif de la société.
"Les femmes employées sont soumises à un harcèlement sexuel constant", le procès lit ", notamment avoir à enfiler continuellement des commentaires sexuels et des avances sexuelles indésirables de leurs collègues et de superviseurs masculins et d'être cultivés au" Cube Crawls "et d'autres événements de la société. Cadres de rang élevé et créateurs engagés dans un harcèlement sexuel flagrant sans répercussions. "
Le message de Kotick contraste à la réaction publique Activision Blizzard exposé au début de cette controverse, au cours desquels un porte-parole a fait référence à la poursuite comme "comportement irresponsable des bureaucrates d'État non comptable". En privé, Bush-ère Torture Apologue et Activision Blizzard, responsable de la conformité, Frances F. Townsend a publié un mémo interne appelant le costume "sans mériter".
Entre-temps, Activision Blizzard Les employés s'expriment de ce qu'ils considèrent comme une réponse inadéquate de leurs employeurs et même offensante aux graves allégations de la poursuite. Plus de 2 000 employés d'activision Blizzard ont signé une lettre condamnant la réponse de leur entreprise aux allégations, tandis que certains envisagent de participer à une promenade demain, 28 juillet.
MISE À JOUR (07/28/2021, 12:28 P. ET): Les organisateurs des employés d'Activision Blizzard d'aujourd'hui ont répondu à la déclaration de Kotick dans un effort pour mettre en évidence plusieurs sujets clés que l'exécutif n'a pas réussi à résoudre. Celles-ci incluent la fin de l'arbitrage forcé et une plus grande transparence de paie.
La réponse complète du groupe suit ci-dessous (l'accent est mis sur la leur):
La soirée avant notre promenade de nos employés, Activision Blizzard Leadership a publié une déclaration excusant pour leurs réponses nuisibles au procès DFeh de la semaine dernière. Bien que nous soyons heureux de constater que nos voix collectives - y compris une lettre ouverte avec des milliers de signatures des employés actuels - ont convaincu le leadership de changer le ton de leurs communications, cette réponse ne parvient pas à résoudre des éléments critiques au cœur des préoccupations des employés.
La réponse de Activision Blizzard n'a pas abordé les suivantes:
La promenade d'aujourd'hui démontrera que ce n'est pas un événement ponctuel que nos dirigeants peuvent ignorer. Nous ne reviendrons pas au silence; Nous ne serons pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point.
C'est le début d'un mouvement durable en faveur de meilleures conditions de travail pour tous les employés, en particulier des femmes, en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non-marginaires et d'autres groupes marginalisés.
Nous prévoyons une réponse rapide et un engagement à l'action du leadership sur les points énumérés ci-dessus et attendons avec impatience de maintenir un dialogue constructif sur la manière de créer une meilleure activation Blizzard pour tous les employés.
Aujourd'hui, nous défendons le changement. Demain et au-delà, nous serons le changement.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
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https://www.youtube.com/watch?v=XC42wfYpY4E
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Activision Blizzard PDG, Bobby Kotick, a publié une déclaration publique adressée à tous les employés concernant la poursuite de harcèlement contre sa société.
Cela a été une semaine difficile et dérangeante.
Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui sont arrivés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte - et nous ferons un meilleur travail d'écoute maintenant et à l'avenir.
Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés et à vos préoccupations étaient, franchement, ton sourd.
Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respecter les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé de ne pas avoir fourni la bonne empathie et la bonne compréhension.
Beaucoup d'entre vous nous ont dit que la sensibilisation active vient de soigner si profondément pour la société. Que tant de gens ont atteint et partagé des pensées, des suggestions et des possibilités d'amélioration ont mis en évidence une réflexion puissante de la manière dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs - et l'un pour l'autre. En veillant à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma plus haute priorité. L'équipe de leadership vous a entendu fort et clair.
Nous prenons une action swift pour être la compassione et la compagnie de bienvenue que vous êtes venu au travail et pour assurer un environnement sûr. Il n'y a aucune place dans notre entreprise de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal de quelque nature que ce soit.
Nous ferons tout votre possible pour vous assurer que nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.
J'ai demandé au cabinet d'avocats Wilmerhale de réexaminer nos politiques et procédures afin de garantir que nous disposons et de maintenir les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L'équipe de Wilmerhale sera dirigée par Stephanie Avakian, membre de l'équipe de direction de Wilmerhale et a récemment été le plus récent directeur de la Division de la mise en œuvre de la Commission des valeurs mobilières et des échanges.
Nous encourageons toute personne avec une expérience que vous croyez enfreindre nos politiques ou, de quelque manière que ce soit, vous avez mal à l'aise sur le lieu de travail d'utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour la déclaration ou la main à Stephanie. Elle et son équipe à Wilmerhale seront disponibles pour parler avec vous de manière confidentielle et peuvent être contactés à l'adresse ATVI@wilmerhale.com ou 202-247-2725. Votre sensibilisation sera gardée confidentielle. Bien sûr, aucune représailles ne sera tolérée.
Nous sommes attachés à un changement durable. Efficace immédiatement, nous prendrons les actions suivantes.
Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise qui veille à ce que notre société ait la culture la plus accueillante, confortable et sûre possible.
Vous avez mon engagement indéfectible que nous améliorerons notre société ensemble et nous serons la société de divertissement la plus inspirante et inclusive du monde.
La promesse de Blizzard aujourd'hui de supprimer le contenu «inapproprié» du monde de Warcraft reflète les étapes mentionnées dans la déclaration de Kotick. Bien que les détails étaient rares, beaucoup assument cela pour signifier des références en jeu au directeur créatif Alex Afraasibibibi, l'un des hommes accusés de harcèlement dans le procès, sera expulsé du jeu.
Cela se présente parmi une série rapide d'événements au cours de la dernière semaine, qui a débuté le 21 juillet lorsque News a éclaté que l'État de Californie poursuit Activision Blizzard pour permettre à un environnement de harcèlement de se frotter dans ses rangs, ciblant largement les membres de la femme massif de la société.
"Les femmes employées sont soumises à un harcèlement sexuel constant", le procès lit ", notamment avoir à enfiler continuellement des commentaires sexuels et des avances sexuelles indésirables de leurs collègues et de superviseurs masculins et d'être cultivés au" Cube Crawls "et d'autres événements de la société. Cadres de rang élevé et créateurs engagés dans un harcèlement sexuel flagrant sans répercussions. "
Le message de Kotick contraste à la réaction publique Activision Blizzard exposé au début de cette controverse, au cours desquels un porte-parole a fait référence à la poursuite comme "comportement irresponsable des bureaucrates d'État non comptable". En privé, Bush-ère Torture Apologue et Activision Blizzard, responsable de la conformité, Frances F. Townsend a publié un mémo interne appelant le costume "sans mériter".
Entre-temps, Activision Blizzard Les employés s'expriment de ce qu'ils considèrent comme une réponse inadéquate de leurs employeurs et même offensante aux graves allégations de la poursuite. Plus de 2 000 employés d'activision Blizzard ont signé une lettre condamnant la réponse de leur entreprise aux allégations, tandis que certains envisagent de participer à une promenade demain, 28 juillet.
MISE À JOUR (07/28/2021, 12:28 P. ET): Les organisateurs des employés d'Activision Blizzard d'aujourd'hui ont répondu à la déclaration de Kotick dans un effort pour mettre en évidence plusieurs sujets clés que l'exécutif n'a pas réussi à résoudre. Celles-ci incluent la fin de l'arbitrage forcé et une plus grande transparence de paie.
La réponse complète du groupe suit ci-dessous (l'accent est mis sur la leur):
La soirée avant notre promenade de nos employés, Activision Blizzard Leadership a publié une déclaration excusant pour leurs réponses nuisibles au procès DFeh de la semaine dernière. Bien que nous soyons heureux de constater que nos voix collectives - y compris une lettre ouverte avec des milliers de signatures des employés actuels - ont convaincu le leadership de changer le ton de leurs communications, cette réponse ne parvient pas à résoudre des éléments critiques au cœur des préoccupations des employés.
La réponse de Activision Blizzard n'a pas abordé les suivantes:
La promenade d'aujourd'hui démontrera que ce n'est pas un événement ponctuel que nos dirigeants peuvent ignorer. Nous ne reviendrons pas au silence; Nous ne serons pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point.
C'est le début d'un mouvement durable en faveur de meilleures conditions de travail pour tous les employés, en particulier des femmes, en particulier des femmes de couleur et des femmes transgenres, des personnes non-marginaires et d'autres groupes marginalisés.
Nous prévoyons une réponse rapide et un engagement à l'action du leadership sur les points énumérés ci-dessus et attendons avec impatience de maintenir un dialogue constructif sur la manière de créer une meilleure activation Blizzard pour tous les employés.
Aujourd'hui, nous défendons le changement. Demain et au-delà, nous serons le changement.
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