14 octobre - Atelier Qualité de vie au travail - Personnel de jour

Accueillir plus de 40 agents du soin et de l'administration de l'Ehpad Cousin de Méricourt pour travailler autour du bien-être au travail.
Retrouver à l'occasion la méthode SPIRAL pour partir de ce qui fait bien-être, ce qui fait mal-être et désengluer nos capacités à agir en coresponsabilité pour ménager les conditions du climat de soin et bien-être pour toutes et tous, pour aujourd'hui et pour demain.

Un petit éclat d'échange :

"Il ne suffit pas d’en parler, il faut trouver des solutions

• _ Oui mais quand on parle on trouve des solutions"

En écho à cet atelier, un bout de pensée de Edgar Morin dans "Leçons d'un siècle de vie" :
"Le Savoir Vivre c'est l'association à la 'vraie vie', le besoin de réaliser ses aspirations personnelles dans la relation permanente entre le Je et le Nous, la qualité poétique de la vie, la satisfaction du désir de reconnaissance. Il n'existe pas de recette du Savoir Vivre comme il n'y a pas de recette du bonheur...
... Que faire de nos vies sinon entretenir sans relâche le Savoir Vivre."

Les papillons origami commencent doucement à s'installer sur les murs et mobilier de l'Ehpad en portant sur leurs ailes les paroles des soignant.e.s pour les métamorphoses : "S’entendre ensemble : ça se cultive, c’est un jardin" ; "Ne pas laisser banaliser les problèmes, ne pas les laisser tourner en rond" ; "Des groupes de paroles" ; "S’intéresser au travail des autres" ; "Mon bien-être c’est prendre soin des autres"
On n'oublie pas les questions des conditions de travail et les dimensions systémiques de nombreuses situations de mal-être...

L'empathie, le dialogue et la coresponsabilité sont les fils que nous avons tissés aujourd'hui.

Echos de la rencontre à découvrir ici :