https://gaming.journaldegeek.com/the-last-of-us-part-ii-a-un-probleme-de-wokeness-mais-ce-nest-pas-ce-que-vous-pensez
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
La statue d'ORC d'Iconic Blizzard émet un cri de ralliement. Photo: Blizzard
Les jours suivants de manifestations informelles et de dénigents de la réponse de leur entreprise au département de la Californie de l'emploi équitable de l'emploi et de la poursuite du logement, les employés d'Activision Blizzard organisent un walkout formel mercredi 28 juillet, appelant le leadership pour améliorer les conditions des femmes, en particulier les femmes de couleur, transgenre femmes, personnes non celles et autres groupes marginalisés. MISE À JOUR: Au fur et à mesure que le démarrage gagne en charge autour du monde du jeu, Activision Blizzard offre aux employés le temps payé pour participer.
L'événement de protestation, officiellement connu sous le nom de Walkout Activision Blizzard pour l'égalité, aura lieu demain de demain de 9h à 6 heures. PT, avec un événement en direct organisé au campus de Blizzard à Irvine, en Californie de 10h à 2 heures. Les employés incapables d'assister en personne sont invités à arrêter leur travail pendant ces périodes et à souligner le boost sur les médias sociaux en utilisant le hashtag #actiblizzwalkout. Le taux de participation devrait être d'environ 50 ans ou plus en personne, avec beaucoup plus de participation virtuellement par souci de sécurité Covid-19.
"Nous encourageons les employés à prendre le temps libre qu'ils se sentent en sécurité", a déclaré un représentant de l'employé à Kotaku. "La plupart d'entre nous envisagent de prendre toute la journée de congé (sans salaire), mais nous comprenons certaines personnes comme des entrepreneurs et des associés, et ceux qui sont payés moins qu'ils ne méritent, pourraient ne pas avoir la capacité de le faire."
L'annonce de la sortie est accompagnée d'une lettre d'intention de lettre adressée à Activision Blizzard Management. La lettre indique que les employés croient que leurs valeurs ne sont pas reflétées par la direction et émettent une série de demandes destinées à améliorer les conditions de travail pour les personnes soumises à harcèlement et à la discrimination. Ces demandes incluent une fin à l'arbitrage obligatoire, ce qui oblige les employés à la médiation extra-légale plutôt que les affaires de la cour, les politiques de recrutement, de recrutement et de promotion révisées, la transparence des taux de paie et l'embauche d'une organisation tierce pour examiner la société Politique de rapport, département des ressources humaines et personnel exécutif.
Compte tenu des déclarations de la semaine dernière d'Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFHEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend et les nombreuses histoires partagées par des employés actuels et anciens d'Activision Blizzard depuis, nous croyons que nos valeurs Comme les employés ne sont pas reflétés avec précision dans les mots et les actions de notre leadership.
En tant qu'employés actuels d'activision Blizzard, nous organisons une promenade pour faire appel à l'équipe de direction générale pour travailler avec nous sur les demandes suivantes, afin d'améliorer les conditions des employés de la société, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et de femmes transgenres , des personnes non celles et d'autres groupes marginalisés.
1. Fin aux clauses d'arbitrage obligatoires dans tous les contrats d'employés, actuels et futurs. Les clauses d'arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à rechercher une restitution.
2. L'adoption de politiques de recrutement, d'interview, d'embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation des employés à tous les niveaux, convenu par des employés dans une diversité à l'échelle de la société, une organisation de capitaux propres et d'inclusion. Les pratiques actuelles ont conduit à des femmes, notamment des femmes de couleur et de femmes transgenres, de personnes non-marginaires et d'autres groupes marginalisés qui sont vulnérables à la discrimination sexospécifique ne sont pas embauchés équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
3. Publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions d'actions et le partage des bénéfices), les taux de promotion et les gammes de salaire pour les employés de tous les sexes et ethnies de la société. Les pratiques actuelles ont conduit à des groupes susmentionnés ne sont pas payés ou promus équitablement.
4. Emporter une diversité à l'échelle de la société, un groupe de travail sur les capitaux propres et l'inclusion d'une tierce partie pour vérifier la structure de rapport de l'ABK, le département des ressources humaines et le personnel exécutif. Il est impératif d'identifier la manière dont les systèmes actuels n'ont pas empêché le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes.
Ce n'est pas la première fois qu'une grande entreprise de jeux vidéo a été confrontée à une sortie d'employé basée sur des questions de discrimination et de harcèlement. En 2019, plus de 150 employés des bureaux de Los Angeles des Jeux anti-émeutes ont organisé une promenade après que l'éditeur a déposé une motion pour forcer deux employés avec une action en justice contre la société à l'arbitrage forcé, qui est la même question Activision Blizzard employés cherche à mettre un se terminer à leur première demande.
Les employés de Activision Blizzard s'exposent publiquement contre la réponse de la Société à l'État d'enquête de deux ans de la Californie, qui met en évidence plusieurs exemples de sexisme, de harcèlement sexuel et de mauvaises conditions de travail à la Société, car les nouvelles du procès ont été réalisées mercredi dernier. . Hier, plus de 1 000 employés ont signé une lettre appelant la réponse officielle de Activision Blizzard à la poursuite de la poursuite de la Californie, dans laquelle la société a affirmé que les conclusions du harcèlement sexuel et de la discrimination sexuelles généralisées ont été "déformées, et dans de nombreux cas faux" et ne reflète pas la culture actuelle à Blizzard.
Multiple actuel et ancien BLIZZARD Les plus hauts ups ont commenté les allégations contre la société. Le président de Blizzard J. Allen Brack a envoyé un courrier électronique interne à la Société, appelant les allégations «extrêmement troublantes». L'ancien patron de Blizzard Mike Morhaime s'est excusé pour son incapacité à créer un lieu de travail sûr et accueillant. Hier Diablo Co-Creator Chris Metzen, qui a quitté Blizzard en 2016, s'est excusé pour son rôle dans la création d'une "culture qui a favorisé le harcèlement, l'inégalité et l'indifférence".
Les organisateurs de Walkout comprenaient également un message pour les membres de la communauté de jeux sans activision qui souhaitaient montrer leur soutien à leurs efforts, les exhorter à poster sur les médias sociaux avec le hashtag #Actizanzizwalkout et en utilisant l'emoji Blue Heart. Ils souhaitent également exhorter quiconque souhaitant rester solidaire avec eux de faire un don à l'une des œuvres de bienfaisance suivantes.
Mise à jour du 7/28/2021 10 A.M.: Les gestionnaires de Blizzard ont informé leurs équipes hier que les employés participant au démarrage seraient une teneur payée pour cela, selon deux sources de connaissances de l'annonce.
Pendant ce temps, le #Actiplizzwalkout HashTag est à la mode sur Gaming Twitter, à mesure que le soutien des joueurs et des développeurs du monde entier se dépose. Les joueurs, en particulier, appellent à un boycott sur la lecture de jeux Activision Blizzard pour la durée de l'événement.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
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https://www.youtube.com/watch?v=9elZ00R5S44
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La statue d'ORC d'Iconic Blizzard émet un cri de ralliement. Photo: Blizzard
Les jours suivants de manifestations informelles et de dénigents de la réponse de leur entreprise au département de la Californie de l'emploi équitable de l'emploi et de la poursuite du logement, les employés d'Activision Blizzard organisent un walkout formel mercredi 28 juillet, appelant le leadership pour améliorer les conditions des femmes, en particulier les femmes de couleur, transgenre femmes, personnes non celles et autres groupes marginalisés. MISE À JOUR: Au fur et à mesure que le démarrage gagne en charge autour du monde du jeu, Activision Blizzard offre aux employés le temps payé pour participer.
L'événement de protestation, officiellement connu sous le nom de Walkout Activision Blizzard pour l'égalité, aura lieu demain de demain de 9h à 6 heures. PT, avec un événement en direct organisé au campus de Blizzard à Irvine, en Californie de 10h à 2 heures. Les employés incapables d'assister en personne sont invités à arrêter leur travail pendant ces périodes et à souligner le boost sur les médias sociaux en utilisant le hashtag #actiblizzwalkout. Le taux de participation devrait être d'environ 50 ans ou plus en personne, avec beaucoup plus de participation virtuellement par souci de sécurité Covid-19.
"Nous encourageons les employés à prendre le temps libre qu'ils se sentent en sécurité", a déclaré un représentant de l'employé à Kotaku. "La plupart d'entre nous envisagent de prendre toute la journée de congé (sans salaire), mais nous comprenons certaines personnes comme des entrepreneurs et des associés, et ceux qui sont payés moins qu'ils ne méritent, pourraient ne pas avoir la capacité de le faire."
L'annonce de la sortie est accompagnée d'une lettre d'intention de lettre adressée à Activision Blizzard Management. La lettre indique que les employés croient que leurs valeurs ne sont pas reflétées par la direction et émettent une série de demandes destinées à améliorer les conditions de travail pour les personnes soumises à harcèlement et à la discrimination. Ces demandes incluent une fin à l'arbitrage obligatoire, ce qui oblige les employés à la médiation extra-légale plutôt que les affaires de la cour, les politiques de recrutement, de recrutement et de promotion révisées, la transparence des taux de paie et l'embauche d'une organisation tierce pour examiner la société Politique de rapport, département des ressources humaines et personnel exécutif.
Compte tenu des déclarations de la semaine dernière d'Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFHEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend et les nombreuses histoires partagées par des employés actuels et anciens d'Activision Blizzard depuis, nous croyons que nos valeurs Comme les employés ne sont pas reflétés avec précision dans les mots et les actions de notre leadership.
En tant qu'employés actuels d'activision Blizzard, nous organisons une promenade pour faire appel à l'équipe de direction générale pour travailler avec nous sur les demandes suivantes, afin d'améliorer les conditions des employés de la société, en particulier des femmes, et en particulier des femmes de couleur et de femmes transgenres , des personnes non celles et d'autres groupes marginalisés.
1. Fin aux clauses d'arbitrage obligatoires dans tous les contrats d'employés, actuels et futurs. Les clauses d'arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à rechercher une restitution.
2. L'adoption de politiques de recrutement, d'interview, d'embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation des employés à tous les niveaux, convenu par des employés dans une diversité à l'échelle de la société, une organisation de capitaux propres et d'inclusion. Les pratiques actuelles ont conduit à des femmes, notamment des femmes de couleur et de femmes transgenres, de personnes non-marginaires et d'autres groupes marginalisés qui sont vulnérables à la discrimination sexospécifique ne sont pas embauchés équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
3. Publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions d'actions et le partage des bénéfices), les taux de promotion et les gammes de salaire pour les employés de tous les sexes et ethnies de la société. Les pratiques actuelles ont conduit à des groupes susmentionnés ne sont pas payés ou promus équitablement.
4. Emporter une diversité à l'échelle de la société, un groupe de travail sur les capitaux propres et l'inclusion d'une tierce partie pour vérifier la structure de rapport de l'ABK, le département des ressources humaines et le personnel exécutif. Il est impératif d'identifier la manière dont les systèmes actuels n'ont pas empêché le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes.
Ce n'est pas la première fois qu'une grande entreprise de jeux vidéo a été confrontée à une sortie d'employé basée sur des questions de discrimination et de harcèlement. En 2019, plus de 150 employés des bureaux de Los Angeles des Jeux anti-émeutes ont organisé une promenade après que l'éditeur a déposé une motion pour forcer deux employés avec une action en justice contre la société à l'arbitrage forcé, qui est la même question Activision Blizzard employés cherche à mettre un se terminer à leur première demande.
Les employés de Activision Blizzard s'exposent publiquement contre la réponse de la Société à l'État d'enquête de deux ans de la Californie, qui met en évidence plusieurs exemples de sexisme, de harcèlement sexuel et de mauvaises conditions de travail à la Société, car les nouvelles du procès ont été réalisées mercredi dernier. . Hier, plus de 1 000 employés ont signé une lettre appelant la réponse officielle de Activision Blizzard à la poursuite de la poursuite de la Californie, dans laquelle la société a affirmé que les conclusions du harcèlement sexuel et de la discrimination sexuelles généralisées ont été "déformées, et dans de nombreux cas faux" et ne reflète pas la culture actuelle à Blizzard.
Multiple actuel et ancien BLIZZARD Les plus hauts ups ont commenté les allégations contre la société. Le président de Blizzard J. Allen Brack a envoyé un courrier électronique interne à la Société, appelant les allégations «extrêmement troublantes». L'ancien patron de Blizzard Mike Morhaime s'est excusé pour son incapacité à créer un lieu de travail sûr et accueillant. Hier Diablo Co-Creator Chris Metzen, qui a quitté Blizzard en 2016, s'est excusé pour son rôle dans la création d'une "culture qui a favorisé le harcèlement, l'inégalité et l'indifférence".
Les organisateurs de Walkout comprenaient également un message pour les membres de la communauté de jeux sans activision qui souhaitaient montrer leur soutien à leurs efforts, les exhorter à poster sur les médias sociaux avec le hashtag #Actizanzizwalkout et en utilisant l'emoji Blue Heart. Ils souhaitent également exhorter quiconque souhaitant rester solidaire avec eux de faire un don à l'une des œuvres de bienfaisance suivantes.
Mise à jour du 7/28/2021 10 A.M.: Les gestionnaires de Blizzard ont informé leurs équipes hier que les employés participant au démarrage seraient une teneur payée pour cela, selon deux sources de connaissances de l'annonce.
Pendant ce temps, le #Actiplizzwalkout HashTag est à la mode sur Gaming Twitter, à mesure que le soutien des joueurs et des développeurs du monde entier se dépose. Les joueurs, en particulier, appellent à un boycott sur la lecture de jeux Activision Blizzard pour la durée de l'événement.
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