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Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Activision Blizzard, le géant de la publication derrière tout l'appel du devoir à Overwatch, est poursuivi par le département de la Californie de l'emploi équitable et du logement sur une culture de travail «FRAT BOY» qu'elle allègue a conduit des années de harcèlement et d'abus visant les femmes sa main-d'œuvre.
Bloomberg rapporte que la poursuite, déposée le 20 juillet, est l'aboutissement d'une enquête de deux ans sur l'éditeur par le ministère, qui dit que "le respect de la vaste protection du travail en milieu de travail de Californie est en retard de longue date".
"Pour appliquer une telle conformité", dit l'affaire "," DFEH apporte cette action d'exécution du gouvernement cherchant à remédier à la réparation, à prévenir et à dissuader [Activision Blizzard] violations des droits civils de l'État et d'égalité des lois salariales ".
Tout en soulignant le manque de femmes dans des postes de direction à la Société et les difficultés rencontrées pour acquérir des promotions, la poursuite souligne également d'énormes divergences de paie au niveau exécutif entre les femmes et les hommes et déclaré que les femmes ne sont pas seulement promues plus lentement, Ils sont également terminés "plus rapidement que leurs homologues masculins".
La culture sur le lieu de travail "Frat Boy" de la Société est également mentionnée comme "terrain de reproduction pour le harcèlement et la discrimination à l'égard des femmes". Certains des exemples fournis incluent:
Au bureau, les femmes sont soumises à des "Cube Crawls" dans lesquelles des employés de sexe masculin boivent des [quantités] de l'alcool, car ils "rampe" à travers diverses cellules au bureau et se livrent souvent à un comportement inapproprié envers les femmes employées. Les employés de sexe masculin entrent fièrement au travail de la hippover, jouent à des jeux vidéo pendant de longues périodes pendant les travaux tout en déléguant leurs responsabilités envers les femmes employées, engagent une bannière sur leurs rencontres sexuelles, parlent ouvertement sur les corps féminins et la blague sur le viol.
Les femmes employées sont soumises à un harcèlement sexuel constant, notamment avoir à enfiler continuellement des commentaires sexuels et des avances sexuelles indésirables de leurs collègues et de superviseurs masculins et d'être cultivés au "Cube Crawls" et à d'autres événements de la société. Des cadres et des créateurs de haut rang engagés dans un harcèlement sexuel flagrant sans répercussions.
Dans un exemple particulièrement tragique, une femme employée s'est suicidée lors d'un voyage d'affaires avec un superviseur masculin qui avait apporté des bouchons de bout et de lubrifiant avec lui au voyage.
Des situations sont également soulignées sur des situations où "les femmes employées étaient ... soignées négativement dues à leurs grossesses" (nous avons signalé en 2019 que Activision cherchait à surveiller les grossesses de l'employé).
Les superviseurs ont ignoré les restrictions médicales données aux employées des femmes et leur ont donné des évaluations négatives pendant leur congé de maternité. D'autres employés ont déclaré avoir été critiqués pour avoir laissé chercher leurs enfants de garderies, tandis que leurs homologues masculins jouaient à des jeux vidéo et les employés ont été expulsés de salles de lactation afin que les employés puissent utiliser la salle des réunions.
Et des cas où "femmes de couleur étaient des cibles particulièrement vulnérables" de "pratiques discriminatoires".
Un employé afro-américain a noté qu'il a fallu ses deux années pour être transformé en un employé permanent, tandis que les hommes ont embauché après elle a été fait des employés permanents. Elle était également micromanée de sorte que ses collègues masculins étaient connus pour jouer à des jeux vidéo sans aucune intervention de son superviseur, mais son superviseur l'appellerait et la vérifie si elle a pris une pause pour faire une promenade. Un autre employé afro-américain, qui a travaillé dans la technologie de l'information, était également microcrangé par son responsable contrairement aux hommes de son équipe. Lorsqu'elle a demandé au-delà du travail, son responsable lui a rendu un résumé d'une page de la façon dont elle passerait cette période de congé lorsque personne d'autre ne devait faire de rédaction.
Le costume accuse également Activision Blizzard de ne pas agir sur «de nombreuses plaintes» concernant le harcèlement, la discrimination et les représailles des collègues masculins sur ces plaintes, et déclare que les employés touchés étaient «encore découragés de se plaindre que le personnel des ressources humaines était connu pour être proches des harcècheurs présumés . "
Le DFEH a apporté la poursuite à la recherche d'une injonction qui obligera Activision Blizzard à non seulement commencer à se conformer aux lois sur le lieu de travail de l'État, mais également à traiter des salaires non rémunérés, des ajustements de paie, de la rémunération et des salaires perdus et des avantages pour les employés. "
Mise à jour du 7/12/2021 10 P.M. ET: Activision a répondu à la combinaison de DFEH avec une longue déclaration qui appelle le DFeh et sa poursuite, "comportement irresponsable de bureaucrates d'État non comptable".
Nous valorisons la diversité et cherchons à favoriser un lieu de travail offrant une inclusion pour tout le monde. Il n'y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ni aucune industrie, pour une faute sexuelle ou son harcèlement de tout type. Nous prenons toutes les allégations au sérieux et étudient toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour résoudre le problème.
Le DFeh inclut déformé, et dans de nombreux cas faux, des descriptions du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, y compris leur fournissant de nombreuses données et une vaste documentation, mais elles ont refusé de nous informer des problèmes qu'ils ont perçus. Ils ont été exigés par la loi pour enquêter de manière adéquate et avoir des discussions de bonne foi avec nous afin de mieux comprendre et de résoudre toutes les revendications ou préoccupations avant d'aller aux litiges, mais ils n'ont pas fait le faire. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le manifesterons devant le tribunal. Nous sommes écoeuvus par la conduite répréhensible de la DFEH pour faire glisser dans la plainte le suicide tragique d'un employé dont la réussite n'a pas de roulement sur cette affaire et sans égard à sa famille de deuil. Bien que nous trouvions ce comportement pour être honteux et non professionnel, c'est malheureusement un exemple de la manière dont ils se sont conduits tout au long de leur enquête. C'est ce type de comportement irresponsable de bureaucrates d'État non comptable qui conduisent de nombreuses meilleures entreprises de l'État en Californie.
L'image Le dfeh peint n'est pas le lieu de travail de Blizzard d'aujourd'hui. Au cours des dernières années et se poursuivant depuis l'enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour aborder la culture de la société et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de leadership. Nous avons mis à jour notre code de conduite pour mettre l'accent sur une concentration stricte des représailles, des programmes et des canaux internes amplifiés pour les employés à signaler les violations, y compris la "liste de demande" avec une hotline d'intégrité confidentielle et introduisit une équipe de relations d'employés dédiée à l'enquête sur l'employé préoccupations. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et de la combinaison de nos réseaux d'employés au niveau mondial, afin de fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également subir une formation régulière anti-harcèlement et l'avoir fait pendant de nombreuses années.
Nous avons mis d'énormes efforts pour créer des forfaits et des politiques d'indemnisation équitables et enrichissants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour des travaux égaux ou essentiellement similaires. Nous prenons une variété de mesures proactives pour que la rémunération soit motivée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et compensons les employés en fonction de leur performance et nous menons de vastes formations anti-discrimination, notamment pour ceux qui font partie du processus de compensation.
Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques comme une employeur d'égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour notre peuple, et nous nous sommes engagés à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFeh ne voulait pas nous engager avec nous sur ce qu'ils pensaient voir dans leur enquête.
Mise à jour 7/22/2021 5:40 AM ET: Des exemples supplémentaires du prétendu traitement des mères et des employés noirs ont ajouté à l'histoire.
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Activision Blizzard, le géant de la publication derrière tout l'appel du devoir à Overwatch, est poursuivi par le département de la Californie de l'emploi équitable et du logement sur une culture de travail «FRAT BOY» qu'elle allègue a conduit des années de harcèlement et d'abus visant les femmes sa main-d'œuvre.
Bloomberg rapporte que la poursuite, déposée le 20 juillet, est l'aboutissement d'une enquête de deux ans sur l'éditeur par le ministère, qui dit que "le respect de la vaste protection du travail en milieu de travail de Californie est en retard de longue date".
"Pour appliquer une telle conformité", dit l'affaire "," DFEH apporte cette action d'exécution du gouvernement cherchant à remédier à la réparation, à prévenir et à dissuader [Activision Blizzard] violations des droits civils de l'État et d'égalité des lois salariales ".
Tout en soulignant le manque de femmes dans des postes de direction à la Société et les difficultés rencontrées pour acquérir des promotions, la poursuite souligne également d'énormes divergences de paie au niveau exécutif entre les femmes et les hommes et déclaré que les femmes ne sont pas seulement promues plus lentement, Ils sont également terminés "plus rapidement que leurs homologues masculins".
La culture sur le lieu de travail "Frat Boy" de la Société est également mentionnée comme "terrain de reproduction pour le harcèlement et la discrimination à l'égard des femmes". Certains des exemples fournis incluent:
Au bureau, les femmes sont soumises à des "Cube Crawls" dans lesquelles des employés de sexe masculin boivent des [quantités] de l'alcool, car ils "rampe" à travers diverses cellules au bureau et se livrent souvent à un comportement inapproprié envers les femmes employées. Les employés de sexe masculin entrent fièrement au travail de la hippover, jouent à des jeux vidéo pendant de longues périodes pendant les travaux tout en déléguant leurs responsabilités envers les femmes employées, engagent une bannière sur leurs rencontres sexuelles, parlent ouvertement sur les corps féminins et la blague sur le viol.
Les femmes employées sont soumises à un harcèlement sexuel constant, notamment avoir à enfiler continuellement des commentaires sexuels et des avances sexuelles indésirables de leurs collègues et de superviseurs masculins et d'être cultivés au "Cube Crawls" et à d'autres événements de la société. Des cadres et des créateurs de haut rang engagés dans un harcèlement sexuel flagrant sans répercussions.
Dans un exemple particulièrement tragique, une femme employée s'est suicidée lors d'un voyage d'affaires avec un superviseur masculin qui avait apporté des bouchons de bout et de lubrifiant avec lui au voyage.
Des situations sont également soulignées sur des situations où "les femmes employées étaient ... soignées négativement dues à leurs grossesses" (nous avons signalé en 2019 que Activision cherchait à surveiller les grossesses de l'employé).
Les superviseurs ont ignoré les restrictions médicales données aux employées des femmes et leur ont donné des évaluations négatives pendant leur congé de maternité. D'autres employés ont déclaré avoir été critiqués pour avoir laissé chercher leurs enfants de garderies, tandis que leurs homologues masculins jouaient à des jeux vidéo et les employés ont été expulsés de salles de lactation afin que les employés puissent utiliser la salle des réunions.
Et des cas où "femmes de couleur étaient des cibles particulièrement vulnérables" de "pratiques discriminatoires".
Un employé afro-américain a noté qu'il a fallu ses deux années pour être transformé en un employé permanent, tandis que les hommes ont embauché après elle a été fait des employés permanents. Elle était également micromanée de sorte que ses collègues masculins étaient connus pour jouer à des jeux vidéo sans aucune intervention de son superviseur, mais son superviseur l'appellerait et la vérifie si elle a pris une pause pour faire une promenade. Un autre employé afro-américain, qui a travaillé dans la technologie de l'information, était également microcrangé par son responsable contrairement aux hommes de son équipe. Lorsqu'elle a demandé au-delà du travail, son responsable lui a rendu un résumé d'une page de la façon dont elle passerait cette période de congé lorsque personne d'autre ne devait faire de rédaction.
Le costume accuse également Activision Blizzard de ne pas agir sur «de nombreuses plaintes» concernant le harcèlement, la discrimination et les représailles des collègues masculins sur ces plaintes, et déclare que les employés touchés étaient «encore découragés de se plaindre que le personnel des ressources humaines était connu pour être proches des harcècheurs présumés . "
Le DFEH a apporté la poursuite à la recherche d'une injonction qui obligera Activision Blizzard à non seulement commencer à se conformer aux lois sur le lieu de travail de l'État, mais également à traiter des salaires non rémunérés, des ajustements de paie, de la rémunération et des salaires perdus et des avantages pour les employés. "
Mise à jour du 7/12/2021 10 P.M. ET: Activision a répondu à la combinaison de DFEH avec une longue déclaration qui appelle le DFeh et sa poursuite, "comportement irresponsable de bureaucrates d'État non comptable".
Nous valorisons la diversité et cherchons à favoriser un lieu de travail offrant une inclusion pour tout le monde. Il n'y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ni aucune industrie, pour une faute sexuelle ou son harcèlement de tout type. Nous prenons toutes les allégations au sérieux et étudient toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour résoudre le problème.
Le DFeh inclut déformé, et dans de nombreux cas faux, des descriptions du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, y compris leur fournissant de nombreuses données et une vaste documentation, mais elles ont refusé de nous informer des problèmes qu'ils ont perçus. Ils ont été exigés par la loi pour enquêter de manière adéquate et avoir des discussions de bonne foi avec nous afin de mieux comprendre et de résoudre toutes les revendications ou préoccupations avant d'aller aux litiges, mais ils n'ont pas fait le faire. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le manifesterons devant le tribunal. Nous sommes écoeuvus par la conduite répréhensible de la DFEH pour faire glisser dans la plainte le suicide tragique d'un employé dont la réussite n'a pas de roulement sur cette affaire et sans égard à sa famille de deuil. Bien que nous trouvions ce comportement pour être honteux et non professionnel, c'est malheureusement un exemple de la manière dont ils se sont conduits tout au long de leur enquête. C'est ce type de comportement irresponsable de bureaucrates d'État non comptable qui conduisent de nombreuses meilleures entreprises de l'État en Californie.
L'image Le dfeh peint n'est pas le lieu de travail de Blizzard d'aujourd'hui. Au cours des dernières années et se poursuivant depuis l'enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour aborder la culture de la société et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de leadership. Nous avons mis à jour notre code de conduite pour mettre l'accent sur une concentration stricte des représailles, des programmes et des canaux internes amplifiés pour les employés à signaler les violations, y compris la "liste de demande" avec une hotline d'intégrité confidentielle et introduisit une équipe de relations d'employés dédiée à l'enquête sur l'employé préoccupations. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et de la combinaison de nos réseaux d'employés au niveau mondial, afin de fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également subir une formation régulière anti-harcèlement et l'avoir fait pendant de nombreuses années.
Nous avons mis d'énormes efforts pour créer des forfaits et des politiques d'indemnisation équitables et enrichissants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour des travaux égaux ou essentiellement similaires. Nous prenons une variété de mesures proactives pour que la rémunération soit motivée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et compensons les employés en fonction de leur performance et nous menons de vastes formations anti-discrimination, notamment pour ceux qui font partie du processus de compensation.
Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques comme une employeur d'égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour notre peuple, et nous nous sommes engagés à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFeh ne voulait pas nous engager avec nous sur ce qu'ils pensaient voir dans leur enquête.
Mise à jour 7/22/2021 5:40 AM ET: Des exemples supplémentaires du prétendu traitement des mères et des employés noirs ont ajouté à l'histoire.
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