Accords de groupe
Accords de groupe
Description de la ressource
Méthode d'animation pour définir collectivement un cadre de liberté
Lien vers la ressource
https://interpole.xyz/?CoDefinitionDAccordsDeGroupes
Type de ressource
- Méthode d'animation
Analyse des accompagnements d'Ocalia
Analyse des accompagnements d'Ocalia
Description de la ressource
Analyse des accompagnements d’Ocalia
Faits des accompagnements actuels :
- diagnostic : analyse documentaire, entretiens, enquêtes
- conception/confrontation : formalisation, groupes de travail, benchmark, inspiration, priorisation, co-construction
- élaboration de la stratégie / feuille de route, fiches actions
- suivi de la mise en œuvre
- évaluation
Ce qui fonctionne bien / à conserver :
- les entretiens, le benchmak et l’inspiration en général ( ciblage pertinent, réseau…)
- l’entraide au sein de l’équipe
Ce que nous voulons améliorer :
- l’analyse de docs
- la méthode d’élaboration et de restitution du diagnostic
- la cartographie et la représentation graphique
- l’échantillon/panel des enquêtes (+larges et représentatifs) – favoriser l’implication des partenaires
- groupes de travail : sortir du cercle restreint de la collectivité : développer les résidences, évènements, sortir du cadre institutionnel
- élargir la boite à outils des animations
- donner la possibilité de participer en décalé
- outils asynchrones
- multiplier les moyens d’implication
- documentation
- gare centrale, blog, wiki numérique et physique (expo..), lieu ressources
- insister sur l’attractivité du territoire, montrer les dynamiques
- améliorer la restitution de la stratégie
- développer l’échange de pratiques
Prochaines étapes :
Réunion d’équipe le 22 septembre
D’ici là :
- Laure : documentation avec les productions du séminaires dans le wiki + infos wiki
- Franck : synthèse du rêve et organisation par thèmes
- Cérice et Petra : V2 de la présentation Living Lab/résidence
Faits des accompagnements actuels :
- diagnostic : analyse documentaire, entretiens, enquêtes
- conception/confrontation : formalisation, groupes de travail, benchmark, inspiration, priorisation, co-construction
- élaboration de la stratégie / feuille de route, fiches actions
- suivi de la mise en œuvre
- évaluation
Ce qui fonctionne bien / à conserver :
- les entretiens, le benchmak et l’inspiration en général ( ciblage pertinent, réseau…)
- l’entraide au sein de l’équipe
Ce que nous voulons améliorer :
- l’analyse de docs
- la méthode d’élaboration et de restitution du diagnostic
- la cartographie et la représentation graphique
- l’échantillon/panel des enquêtes (+larges et représentatifs) – favoriser l’implication des partenaires
- groupes de travail : sortir du cercle restreint de la collectivité : développer les résidences, évènements, sortir du cadre institutionnel
- élargir la boite à outils des animations
- donner la possibilité de participer en décalé
- outils asynchrones
- multiplier les moyens d’implication
- documentation
- gare centrale, blog, wiki numérique et physique (expo..), lieu ressources
- insister sur l’attractivité du territoire, montrer les dynamiques
- améliorer la restitution de la stratégie
- développer l’échange de pratiques
Prochaines étapes :
Réunion d’équipe le 22 septembre
D’ici là :
- Laure : documentation avec les productions du séminaires dans le wiki + infos wiki
- Franck : synthèse du rêve et organisation par thèmes
- + travail sur une offre commune avec Vincent
- + Point RH
- Cérice et Petra : V2 de la présentation Living Lab/résidence
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Animacoop
Animacoop
Description de la ressource
Formation à la coopération
Type de ressource
- Autre ressource
Auteur et/où licence
CC by SA Animacoop
Benchmark sur les méthodologies d'animation territoriale
Benchmark sur les méthodologies d'animation territoriale
Description de la ressource
Document réalisé par Petra d'Ocalia
Lien vers la ressource
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=CF3427C2593F98F7!144691&ithint=file%2cpptx&authkey=!ADIHD3OkNaK8w_0
Type de ressource
- Apport de contenu
- Méthode d'animation
Fichier : Benchmark.pdf
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Brainstormin inversé : que faire pour être sûr qu'Ocalia ferme ?
Brainstormin inversé : que faire pour être sûr qu'Ocalia ferme ?
Description de la ressource
Ce que nous pouvons faire pour être sûr qu’Ocalia mette la clé sous la porte :
- vendre ou être avalé par un autre cabinet
- défoncer la gueule d’un élu
- faire la une d’un canard (scandale) et avoir une mauvaise réputation
- louper une mission :
- offre inadaptée
- dépassé par des enjeux et la complexité
- autres acteurs meilleurs
- pas actualisés nos compétences
- ne pas se former
- ne pas partager les mêmes valeurs
- faire du Dominique Valentin
- avoir une spécialisation tiers-lieux qui se dissout
- dépendance à des expertises externes
- partage de notre expertise à d’autres qui cumulent les expertises (tiers-lieux)
- partir de l’équipe (dont Franck)
- se positionner sur un marché non porteur, investir gros sur de mauvais choix (macédoine)
- conflits au sein de l’équipe
- perte de sens, accepter tout et n’importe quoi
- scénario tendanciel
- devenir alcoolique ou animer une réunion bourrée
- louper des marchés
- dire des choses que les élus ne veulent pas entendre
- ne pas réussir à valoriser la vision d’ensemble, pourquoi on fait ce qu’on fait
- coucher avec une cliente, ou pas, coucher avec Dominique Valentin
- faire les gros beaufs
- détourner l’argent de la boite
- pousser trop loin la convivialité
- arrêter la communication
- avoir un discours futile, bâteau
- ne pas anticiper financièrement, difficultés de gestion de trésorerie
- ne pas réussir à recruter avec une mauvaise définition du poste, des salaires pas attractifs versus les avantages à travailler chez Ocalia
-
- vendre ou être avalé par un autre cabinet
- défoncer la gueule d’un élu
- faire la une d’un canard (scandale) et avoir une mauvaise réputation
- louper une mission :
- offre inadaptée
- dépassé par des enjeux et la complexité
- autres acteurs meilleurs
- pas actualisés nos compétences
- ne pas se former
- ne pas partager les mêmes valeurs
- faire du Dominique Valentin
- avoir une spécialisation tiers-lieux qui se dissout
- dépendance à des expertises externes
- partage de notre expertise à d’autres qui cumulent les expertises (tiers-lieux)
- partir de l’équipe (dont Franck)
- se positionner sur un marché non porteur, investir gros sur de mauvais choix (macédoine)
- ne plus avoir envie de rester, partir :
- continuer à travailler chacun.e chez soi
- ne pas partager les mêmes valeurs
- conflits au sein de l’équipe
- perte de sens, accepter tout et n’importe quoi
- scénario tendanciel
- devenir alcoolique ou animer une réunion bourrée
- louper des marchés
- dire des choses que les élus ne veulent pas entendre
- ne pas réussir à valoriser la vision d’ensemble, pourquoi on fait ce qu’on fait
- coucher avec une cliente, ou pas, coucher avec Dominique Valentin
- faire les gros beaufs
- détourner l’argent de la boite
- pousser trop loin la convivialité
- arrêter la communication
- avoir un discours futile, bâteau
- ne pas anticiper financièrement, difficultés de gestion de trésorerie
- ne pas réussir à recruter avec une mauvaise définition du poste, des salaires pas attractifs versus les avantages à travailler chez Ocalia
-
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Brainstorming inversé
Brainstorming inversé
Description de la ressource
Méthode de brainstorming et de résolution de problème
Lien vers la ressource
https://interpole.xyz/?BrainstormingInverse
Type de ressource
- Méthode d'animation
Brise-glace : diagramme avec les pieds
Brise-glace : diagramme avec les pieds
Description de la ressource
Brise-glace dynamique demandant à chacun.e de se déplacer en fonction d'une question
Lien vers la ressource
https://www.metacartes.cc/faire-ensemble/recettes/diagramme-avec-les-pieds/
Type de ressource
- Méthode d'animation
Cérice
Cérice
Moi en quelques mots
Pas tout à fait aussi âgé que Jérôme mais le plus vieux "Ocalien" après le chef (bientôt une médaille ?). J'habite non loin de mon fief croix roussien que je rejoins aussi souvent que possible pour pédaler avec mes acolytes du Paddy's cycling club. J'ai un chat, un cochon d'inde, 2 tortues et 3 enfants qui m'épuisent presqu'autant qu'ils me comblent.
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
+33687492698
Ce que j'adore, ce qui m'anime
Faire du vélo, du ski de rando, marcher en montagne, courir sur une plage au bord de l'océan
Cuisiner en coutant des podcasts (Thinkerview par exemple)
Ecouter de la musique à fond et danser comme un débile avec mes enfants
Me mettre au pieu avec un bon bouquin (un polar bien trash par exemple, le dernier en date = Surface d'Olivier Norek)
Retourner à Grignan
Ecouter mon fils jouer de la guitare avec son groupe
Avoir de plus belles nattes que Jérôme
La simplicité et l'honnêteté
Découvrir de nouveaux territoires, faire des rencontres et parfois, faire avancer (un peu) le smilblic
Cuisiner en coutant des podcasts (Thinkerview par exemple)
Ecouter de la musique à fond et danser comme un débile avec mes enfants
Me mettre au pieu avec un bon bouquin (un polar bien trash par exemple, le dernier en date = Surface d'Olivier Norek)
Retourner à Grignan
Ecouter mon fils jouer de la guitare avec son groupe
Avoir de plus belles nattes que Jérôme
La simplicité et l'honnêteté
Découvrir de nouveaux territoires, faire des rencontres et parfois, faire avancer (un peu) le smilblic
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
Les portes qui claquent, les insomnies, les épinards, les moustiques, les injonctions consuméristes, la côte d'azure, Tarare, les idées recues et les certitudes, les condescendants, les méfiants, les cupides, les parisiens (enfin pas tous quand même), ceux qui s'énervent en voiture, ceux qui ne sont pas racistes MAIS, les boomer, certains élus ivres de leur petit pouvoir (la liste est trop longue).
Mon astuce en cas de coup de blues
Sport ou duvel triple avec bonne musique c'est selon
Mon astuce en cas de coup de stress
Tisane au CBD + cohérence cardiaque + sport si possible
Mon mode d'emploi au travail (pour mieux comprendre comment je fonctionne)
Très efficace dès le matin (même avant un café), pas du tout en fin de journée. J'aime échanger avec mes camarades ou des partenaires pour définir des principes de fonctionnement ou pour défricher un sujet mais j'ai besoin d'être seul pour produire. Anxieux avant les réunions, puis en général plus du tout pendant.
Cérice
Evaluation de la première demi-journée
Evaluation de la première demi-journée
Description de la ressource
Comment je me sens
Franck se sent bien, apéro se rapproche, besoin de feuilles,
Jérôme : c’est la fête, n’a pas saigné du nez
Cerice : serein, content de la journée. On avance lentement (en général pas seulement sur ce séminaire) mais on avance
Pauline : bien, cerveau qui fume un peu. Plutôt optimiste
Petra : sereine, rassurée, le socle de valeurs créé une base qui permet d’évoluer ensemble, se sent faire partie du collectif.
Ce que je retiens
Franck : on est assez alignés
Jérôme : quand on est driver on peut aller dans une étape plus loin
Cerice : convaincu que le fait de faire appel a un tiers permet d’avancer mieux. Permet de structurer des choses que nous n’arrivions pas à structurer.
Pauline : impression de partir de la bonne porte d’entrée. Dernière fois conception un peu différentes, contente d’avoir pu convergé.
Petra ; retiens la volonté d’unité
Ce que je suggère
Franck : envie de passer à de l’opérationnel
Jérôme : comment le traduire dans le discours
Cerice :
Pauline :
Petra : apprécie l’idée d’être dans un tiers-lieux. Choix du lieu. Le faire dans un lie qu’Ocalia a accompagné la prochaine fois ?
Franck se sent bien, apéro se rapproche, besoin de feuilles,
Jérôme : c’est la fête, n’a pas saigné du nez
Cerice : serein, content de la journée. On avance lentement (en général pas seulement sur ce séminaire) mais on avance
Pauline : bien, cerveau qui fume un peu. Plutôt optimiste
Petra : sereine, rassurée, le socle de valeurs créé une base qui permet d’évoluer ensemble, se sent faire partie du collectif.
Ce que je retiens
Franck : on est assez alignés
Jérôme : quand on est driver on peut aller dans une étape plus loin
Cerice : convaincu que le fait de faire appel a un tiers permet d’avancer mieux. Permet de structurer des choses que nous n’arrivions pas à structurer.
Pauline : impression de partir de la bonne porte d’entrée. Dernière fois conception un peu différentes, contente d’avoir pu convergé.
Petra ; retiens la volonté d’unité
Ce que je suggère
Franck : envie de passer à de l’opérationnel
Jérôme : comment le traduire dans le discours
Cerice :
Pauline :
Petra : apprécie l’idée d’être dans un tiers-lieux. Choix du lieu. Le faire dans un lie qu’Ocalia a accompagné la prochaine fois ?
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Evaluation du séminaire
Evaluation du séminaire
Description de la ressource
Évaluation fin de séminaire
En italique mes retours (Laure)
Ce que je félicite
- l’esprit d’équipe,
- les dialogues
- les pistes communes
- le questionnement sur notre place et nos valeurs
- la dynamique collective
- la créativité générée par l’animation
- les lieux +1
- l’énergie de Laure
- l’équipe et l’ambiance
- la vue
- le van de Cerice
Ce que j’interroge
- comment faire atterrir les propositions avancées (opérationnel)
- le passage à l’action
- la nécessité de transformer
- le calendrier (+ efficace à la rentrée?)
- trop court, pas assez de temps sur l’évolution des méthodes d’accompagnements, ni sur la concrétisation (tps insuffisant pour forum ouvert)
- l’intégration et l’animation du tps de présentation des résidences
Ce que je jette
- date du séminaire, l’avancer ou le décaler par rapport aux vacances
- les ronflements de Cerice
- trop court pour aller plus loin, c’était une joie
- la nature hostile
- l’annulation du temps de célébration/ remerciements
Ce que je garde précieusement
- le rêve collectif (et objectifs communs)
- la mise en condition avant chaque animation (icebreaker, projection dans le futur…)
- une animation externe
- sourire
- le travail en exterieur +1
- la générosité de l’équipe, les apéros et les repas conviviaux et délicieux
Ce que je suggère
- une activité d’animation plus sportive
- rythmer d’avantage le séquencement des sessions pour éviter que les réflexions se dispersent
-… que tu …. ?
- les moyens de passer à l’étape suivante
- une séance en 2023 ?
- mieux débriefer sur le déroulé et notamment les partie animer en interne
- clarifier ma posture, juste facilitatrice ou avis pour challenger, regard extérieur ?
En italique mes retours (Laure)
Ce que je félicite
- l’esprit d’équipe,
- les dialogues
- les pistes communes
- le questionnement sur notre place et nos valeurs
- la dynamique collective
- la créativité générée par l’animation
- les lieux +1
- l’énergie de Laure
- l’équipe et l’ambiance
- la vue
- le van de Cerice
Ce que j’interroge
- comment faire atterrir les propositions avancées (opérationnel)
- le passage à l’action
- la nécessité de transformer
- le calendrier (+ efficace à la rentrée?)
- trop court, pas assez de temps sur l’évolution des méthodes d’accompagnements, ni sur la concrétisation (tps insuffisant pour forum ouvert)
- l’intégration et l’animation du tps de présentation des résidences
Ce que je jette
- date du séminaire, l’avancer ou le décaler par rapport aux vacances
- les ronflements de Cerice
- trop court pour aller plus loin, c’était une joie
- la nature hostile
- l’annulation du temps de célébration/ remerciements
Ce que je garde précieusement
- le rêve collectif (et objectifs communs)
- la mise en condition avant chaque animation (icebreaker, projection dans le futur…)
- une animation externe
- sourire
- le travail en exterieur +1
- la générosité de l’équipe, les apéros et les repas conviviaux et délicieux
Ce que je suggère
- une activité d’animation plus sportive
- rythmer d’avantage le séquencement des sessions pour éviter que les réflexions se dispersent
-… que tu …. ?
- les moyens de passer à l’étape suivante
- une séance en 2023 ?
- mieux débriefer sur le déroulé et notamment les partie animer en interne
- clarifier ma posture, juste facilitatrice ou avis pour challenger, regard extérieur ?
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Framasoft
Framasoft
Description de la ressource
Framasoft, c’est une association d’éducation populaire, un groupe d’ami·es convaincu·es qu’un monde numérique émancipateur est possible, persuadé·es qu’il adviendra grâce à des actions concrètes sur le terrain et en ligne avec vous et pour vous !
Lien vers la ressource
https://framasoft.org/fr/
Type de ressource
- Outil numérique
Franck
Franck
Moi en quelques mots
Fondateur d'ocalia,je suis le papa d'Arthur qui a 16 ans maintenant. Diplômé de Sc Pô et de l'Em Lyon, je suis aussi passionné de rugby 🏉
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
+33680609779
Ce que j'adore, ce qui m'anime
Les moments entre amis, suivre mon fils au rugby, jouer au golf, profiter de la vie. Dans le travail, relever des défis, trouver des solutions innovantes lorsque l'on est face à des problèmes, embarquer mes interlocuteurs dans des projets ayant potentiellement de l'impact
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
Être inconsidéré, la malhonnêteté
Mon astuce en cas de coup de blues
Allez voir un(e) ami(e)
Mon astuce en cas de coup de stress
Voir le positif, se dire qu'il y a des choses plus graves, réfléchir à la manière de contourner l'obstacle
Hostel Quartier Liber
Hostel Quartier Liber
Site internet
https://www.hostelquartierlibre.fr/
Personne à contacter
Karen
Adresse
10880 Route de Lente, Col de la Machine- 26190 Saint-Jean-en-Royans
Interpole.xyz
Interpole.xyz
Description de la ressource
Plateforme en CC by SA de ressources autour de la coopération
Lien vers la ressource
https://interpole.xyz/?PagePrincipale
Type de ressource
- Livre, article, film, spectacle...
Auteur et/où licence
CC by SA
Interscoop
Interscoop
Description de la ressource
Centre d'action-recherche sur la coopération territoriale
Lien vers la ressource
https://instercoop.fr/category/videotheque/
Type de ressource
- Autre ressource
Jérôme
Jérôme
Moi en quelques mots
49 ans, habitant un petit village de la campagne namuroise. Conjoint d'Isabelle et papa de Zoé et Adèle. Partenaire belge d'Ocalia. Diplômé de sciences po passé par plusieurs jobs de développeur territorial. Créatif à horaire décalé : musique et photo.
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
+32(0)4 74 10 25 62
Ce que j'adore, ce qui m'anime
- Rire en famille. Partager des moments musicaux. Me promener. Faire la sieste.
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
Le manque de curiosité. Les jugements à l'emporte-pièce. Le stoemp (un plat bruxellois). Les bruits de vaiselle le matin.
Mon astuce en cas de coup de blues
Chausser mes grolles et partir en balade. Manger des pâtes. Faire/Ecouter de la musique. Boire de la Duvel Triple Hop.
Mon astuce en cas de coup de stress
Marcher. Respirer profondément. Prendre la vie pour un jeu. Sautiller sur place en faisant des bruits bizarres. Hurler.
Mon mode d'emploi au travail (pour mieux comprendre comment je fonctionne)
Plutôt diesel, le matin échauffement en douceur et plein régime à partir d'11h00. Zut il faut s'arrêter pour manger. Plutôt ours solitaire qu'en meute. Apprécie la diversité dans le travail et les tâches créatives.
Laure
Laure
Moi en quelques mots
Ultra optimiste, amoureuse d'Annecy et de ses montagnes, je crois par dessus tout à la coopération, à l'authenticité et à la simplicité.
Dans la vie, je forme à l'animation de projets collectifs, notamment avec Animacoop, et j'accompagne les groupes dans leurs projets collectifs vers plus de coopération, de créativité et d'agilité.
Je suis également bénévole à la monnaie locale la Gentiane et au Repair Café de Saint Jorioz.
Dans la vie, je forme à l'animation de projets collectifs, notamment avec Animacoop, et j'accompagne les groupes dans leurs projets collectifs vers plus de coopération, de créativité et d'agilité.
Je suis également bénévole à la monnaie locale la Gentiane et au Repair Café de Saint Jorioz.
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
0652406875
Ce que j'adore, ce qui m'anime
- Les sports de montagne : randonnée, trail, vtt, ski de fond, ski de rando etc.
- La nature et le vivant au sens large, dont ma chatte Raeghar que j'ai accueilli il y a 1 an et demi.
- La musique, les concerts, les soirée blindtest
- L'implication dans des projets collectifs qui me semblent utiles pour faire avancer la justice sociale et le respect du vivant.
- La lecture et notamment les romans d'anticipation (K.Dick, Damasio, Barjavel...)
- Passer du temps avec mes amis et ma famille, ce qui est parfois compliqué quand ils sont nombreux !
- La bière et la gastronomie Alsacienne (même si j'en profite moins depuis que je suis quasi végétarienne)
- La recherche d'une vie sobre, sereine et heureuse
- La vue sur le lac depuis la terrasse de mon studio
- La nature et le vivant au sens large, dont ma chatte Raeghar que j'ai accueilli il y a 1 an et demi.
- La musique, les concerts, les soirée blindtest
- L'implication dans des projets collectifs qui me semblent utiles pour faire avancer la justice sociale et le respect du vivant.
- La lecture et notamment les romans d'anticipation (K.Dick, Damasio, Barjavel...)
- Passer du temps avec mes amis et ma famille, ce qui est parfois compliqué quand ils sont nombreux !
- La bière et la gastronomie Alsacienne (même si j'en profite moins depuis que je suis quasi végétarienne)
- La recherche d'une vie sobre, sereine et heureuse
- La vue sur le lac depuis la terrasse de mon studio
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
- L'injustice, notamment sociale, la discrimination raciale, homme vs femme etc.
- Ne pas dormir assez (je ronchonne)
- Avoir faim (glycémie sensible qui nécessite une bonne gestion pour que je ne me mette pas en mode survie)
- Le développement de Whatsapp qui devient quasi indispensable pour bp de gens
- Le mensonge, je me sens en sécurité quand on est franc et transparent avec moi
- Ne pas dormir assez (je ronchonne)
- Avoir faim (glycémie sensible qui nécessite une bonne gestion pour que je ne me mette pas en mode survie)
- Le développement de Whatsapp qui devient quasi indispensable pour bp de gens
- Le mensonge, je me sens en sécurité quand on est franc et transparent avec moi
Mon astuce en cas de coup de blues
Ecouter "Ain't no mountain High Enough" de Marvin Gaye, "Happy" de C2C, ou un bon vieux Rage Against the Machine pour me redonner la pêche
Mon astuce en cas de coup de stress
Me rappeler que je ne sauve pas des vie - faire 5 min de cohérence cardiaque - carresser mon chat s'il est là
Mon mode d'emploi au travail (pour mieux comprendre comment je fonctionne)
Me faire des feedback réguliers et sincères, éviter les réunions importantes le soir (à 19h mon cerveau s'éteint) ou en fin de matinée et qui s'éternisent (si j'ai faim ça devient compliqué). Je me suis mise à mon compte car j'ai du mal avec la hiéréchie et j'adore être autonome et libre d'expérimenter ce qui me semble interessant.
Le Rêve
Le Rêve
Description de la ressource
Méthode inspiré du rève du futur et du rêve du Dragon pour se projeter dans un avenir idéal et favoriser la mobilisation collective
Lien vers la ressource
https://interpole.xyz/?LeReve
Type de ressource
- Méthode d'animation
Le rêve d'Ocalia
Le rêve d'Ocalia
Description de la ressource
Nous sommes en juillet 2023 pour le séminaire d'Ocalia, 1 an après.
- les locaux à la Part Dieu ont été inaugurés
- on travaille tous dans ces locaux régulièrement dont Jérôme
- on gère plein de projets différents que nous avons sélectionnés
- on vient nous chercher
- on a une vision partagée d’où nous allons, que l’on fait vivre et évoluer
- on travaille sur des projets de coopération avec l’Italie
- nous avons été formés à la concertation
- nous avons expérimentés avec succès les résidences, c’est un élément différenciant et on nous cherche pour cela
- on a obtenu un financement européen pour de la recherche de long terme dans un réseau international
- on a remporté le marché avec la métropole de Lyon ce qui permet d’accélérer avec d’autres métropoles (aix en provence, bordeaux, Bruxelles…)
- on a réussi à mettre en place des pratiques communes de prospection commerciale, projets hors marchés publics, sur mesure…
- on a réussi à définir nos méthodes de travail pour facilement les transmettre lors des recrutements
- on est 6 dans l’équipe et nous embauchons une 7ème personne
- on a engagé une fonction support (communication, commercialisation, gestion…)
- le partenariat avec PIX fonctionne super bien et apporte des affaires sur les sujets de la transition numérique
- on a mis en place un mode de fonctionnement agile qui nous permet de se former sur les sujets qui nous plaisent et qui apportent à l’entreprise (autonomie, confiance)
- on a acquis des supports de gestion : outils, méthodes fonctionnelles et agiles
- on est presque au complet au bureau et des partenaires viennent y travailler, on pense à trouver des locaux plus grands
- on engage un partenariat avec un média national pour donner plus de résonance à nos projets
- on a réussi à s’organiser pour avoir une vraie action de communication qui nous rend visible
- on a accompagné un territoire qui a su communiqué au niveau national avec un écho d’Ocalia au niveau national
- les relations engagées nous ouvrent de nouveaux marchés en Europe
- on vient de trouver un territoire avec un élu pour tester de nouveaux modes de développement local
- on a structuré l’équipe et on a plaisir à transmettre notre manière de travailler aux nouveaux arrivants
- on planifie le prochain séminaire en Italie dans le tiers-lieu de Val Camonica que nous avons accompagné avec Avanzi
- on a pris en stage Dominique Valentin après sa dépression pour son mi-temps thérapeutique
- on continu à développer le marché Belge avec quelqu’un qui travaille plus régulièrement avec Jérôme
- on a une organisation qui permet que tout fonctionne bien dans l’équipe, avec des profils différents
- on a recruté des profils plus spécialisés (dev économique, chercheur.euses, design thinking, innovation)
- on a internalisé les compétences de nos partenaires et avons des collaborations complémentaires
- nous avons formé un pool de compétences interdisciplinaires que l’on peut activer facilement et qui facilite la réponse aux appels d’offres et inversement (d’autres partenaires nous sollicitent)
- on a explosé les rémunérations
- on a un confort financier qui qui a permis d’augmenter les rémunérations et d’être ambitieux sur la communication, la commercialisation, les outils
- on a réussi à traduire nos valeurs dans une manière efficaces de communiquer
- on est capable d’expliquer ce qu’on fait à un enfant de 5 ans
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- les locaux à la Part Dieu ont été inaugurés
- on travaille tous dans ces locaux régulièrement dont Jérôme
- on gère plein de projets différents que nous avons sélectionnés
- on vient nous chercher
- on a une vision partagée d’où nous allons, que l’on fait vivre et évoluer
- on travaille sur des projets de coopération avec l’Italie
- nous avons été formés à la concertation
- nous avons expérimentés avec succès les résidences, c’est un élément différenciant et on nous cherche pour cela
- on a obtenu un financement européen pour de la recherche de long terme dans un réseau international
- on a remporté le marché avec la métropole de Lyon ce qui permet d’accélérer avec d’autres métropoles (aix en provence, bordeaux, Bruxelles…)
- on a réussi à mettre en place des pratiques communes de prospection commerciale, projets hors marchés publics, sur mesure…
- on a réussi à définir nos méthodes de travail pour facilement les transmettre lors des recrutements
- on est 6 dans l’équipe et nous embauchons une 7ème personne
- on a engagé une fonction support (communication, commercialisation, gestion…)
- le partenariat avec PIX fonctionne super bien et apporte des affaires sur les sujets de la transition numérique
- on a mis en place un mode de fonctionnement agile qui nous permet de se former sur les sujets qui nous plaisent et qui apportent à l’entreprise (autonomie, confiance)
- on a acquis des supports de gestion : outils, méthodes fonctionnelles et agiles
- on est presque au complet au bureau et des partenaires viennent y travailler, on pense à trouver des locaux plus grands
- on engage un partenariat avec un média national pour donner plus de résonance à nos projets
- on a réussi à s’organiser pour avoir une vraie action de communication qui nous rend visible
- on a accompagné un territoire qui a su communiqué au niveau national avec un écho d’Ocalia au niveau national
- les relations engagées nous ouvrent de nouveaux marchés en Europe
- on vient de trouver un territoire avec un élu pour tester de nouveaux modes de développement local
- on a structuré l’équipe et on a plaisir à transmettre notre manière de travailler aux nouveaux arrivants
- on planifie le prochain séminaire en Italie dans le tiers-lieu de Val Camonica que nous avons accompagné avec Avanzi
- on a pris en stage Dominique Valentin après sa dépression pour son mi-temps thérapeutique
- on continu à développer le marché Belge avec quelqu’un qui travaille plus régulièrement avec Jérôme
- on a une organisation qui permet que tout fonctionne bien dans l’équipe, avec des profils différents
- on a recruté des profils plus spécialisés (dev économique, chercheur.euses, design thinking, innovation)
- on a internalisé les compétences de nos partenaires et avons des collaborations complémentaires
- nous avons formé un pool de compétences interdisciplinaires que l’on peut activer facilement et qui facilite la réponse aux appels d’offres et inversement (d’autres partenaires nous sollicitent)
- on a explosé les rémunérations
- on a un confort financier qui qui a permis d’augmenter les rémunérations et d’être ambitieux sur la communication, la commercialisation, les outils
- on a réussi à traduire nos valeurs dans une manière efficaces de communiquer
- on est capable d’expliquer ce qu’on fait à un enfant de 5 ans
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Type de ressource
- Production lors du séminaire
Les 5 étapes de la vie d'un groupe
Les 5 étapes de la vie d'un groupe
Description de la ressource
Cette fiche esplique quelles sont les étapes avant de commencer à travailler sur un projet commun
Lien vers la ressource
https://interpole.xyz/?FilRougeDes5EtapesDeLaVieDUnGroupe
Type de ressource
- Apport de contenu
Auteur et/où licence
CC by SA Animacoop
Les activités R.E.P.I pour favoriser l'implication
Les activités R.E.P.I pour favoriser l'implication
Description de la ressource
Vidéo de JM Cornu pour connaitre les différents niveaux d'implication et la favoriser
Lien vers la ressource
http://cornu.viabloga.com/news/les-activites-pour-faire-vivre-votre-communaute-en-reseau
Type de ressource
- Apport de contenu
Auteur et/où licence
CC By SA Jean-Michel Cornu
Les valeurs
Les valeurs
Description de la ressource
Méthode d'animation permettant de définir collectivement les valeurs communes.
Lien vers la ressource
https://communagir.org/media/1469/les_valeurs-003.pdf
Type de ressource
- Méthode d'animation
Les valeurs d'Ocalia
Les valeurs d'Ocalia
Description de la ressource
Honnêteté : dire les choses telles qu’elles nous apparaissent, être honnête avec soi-même
Convivialité : dans la proximité avec nos clients, dans notre fonctionnement interne, dans notre approche d’animation
Ouverture/curiosité : en étant en veille et à l’écoute des nouvelles manières de faire, des nouveaux sujets. Etre à l’écoute sans a priori
Confiance : dans la manière dont on travaille en autonomie. Dans la conviction que les territoires peuvent faire seuls
Ambition : dans la manière dont on se positionne dans le champ concurrentiel, dans la manière dont on veut influer sur l’avenir des territoires
Agilité : dans l’organisation du travail (équipe, télétravail…), dans l’appréhension des sujets, dans la manière dont on associe nos clients et patenaires
Convivialité : dans la proximité avec nos clients, dans notre fonctionnement interne, dans notre approche d’animation
Ouverture/curiosité : en étant en veille et à l’écoute des nouvelles manières de faire, des nouveaux sujets. Etre à l’écoute sans a priori
Confiance : dans la manière dont on travaille en autonomie. Dans la conviction que les territoires peuvent faire seuls
Ambition : dans la manière dont on se positionne dans le champ concurrentiel, dans la manière dont on veut influer sur l’avenir des territoires
Agilité : dans l’organisation du travail (équipe, télétravail…), dans l’appréhension des sujets, dans la manière dont on associe nos clients et patenaires
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Auteur et/où licence
Ocalia
Fichier : Valeurs.jpg
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Méthode des 3C
Méthode des 3C
Description de la ressource
Méthode de bilan tourné vers le changement : créer - concerver - cesser
Lien vers la ressource
https://www.metacartes.cc/faire-ensemble/recettes/les-3c-conserver-cesser-creer/
Type de ressource
- Méthode d'animation
Organiser un évènement participatif
Organiser un évènement participatif
Description de la ressource
Etapes pour organiser un évènement participatif.
Voir également :
https://interpole.xyz/?OrganiserUnEvenementParticipatif
et https://sessions.animacoop.net/Lyon_printemps_2022/?Module7Trucsetastucesanimationparticipative
Voir également :
https://interpole.xyz/?OrganiserUnEvenementParticipatif
et https://sessions.animacoop.net/Lyon_printemps_2022/?Module7Trucsetastucesanimationparticipative
Lien vers la ressource
https://sessions.animacoop.net/Lyon_printemps_2022/?Module7Organiserunevenementparticipatif
Type de ressource
- Apport de contenu
Auteur et/où licence
CC by SA Animacoop
Pauline
Pauline
Moi en quelques mots
27 ans, originaire de la région annécienne, j'ai grandi dans un petit village de la Yaute profonde, dans une famille aux racines multiples. Diplôme en poche en management des collectivités, j'ai conseillé quelques temps les collectivités sur leur organisation interne, avant de rejoindre Ocalia sur des projets qui me permettent d'avoir plus d'impact pour les territoires et de travailler avec des partenaires qui ont d'autres approches. Je partage ma vie depuis 9 ans avec Pierre et Max (le husky grincheux).
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
07 71 64 97 43
Ce que j'adore, ce qui m'anime
Toujours apprendre de nouvelles choses
Ecumer les festivals de musique
Les calissons
Chiner et créer de la décoration
Les personnalités avec qui je peux avoir une relation authentique et des conversations profondes
L'histoire et la vieille pierre
Ecumer les festivals de musique
Les calissons
Chiner et créer de la décoration
Les personnalités avec qui je peux avoir une relation authentique et des conversations profondes
L'histoire et la vieille pierre
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
La sncf...
Les abats, l'andouillette et autres tripailles peu ragoûtantes
Le manque de curiosité
Les personnes qui n'écoutent pas les autres
La sensation du travail bâclé
Le sexisme banalisé
Les abats, l'andouillette et autres tripailles peu ragoûtantes
Le manque de curiosité
Les personnes qui n'écoutent pas les autres
La sensation du travail bâclé
Le sexisme banalisé
Mon astuce en cas de coup de blues
Ecouter en boucle des musiques de bad ass ; Appeler mes proches (ou parler à mon chien) ; commander des sushis
Mon astuce en cas de coup de stress
Un bon pétage de câble, pédaler comme un hamster sur mon elliptique, une sieste réparatrice
Mon mode d'emploi au travail (pour mieux comprendre comment je fonctionne)
Je suis un animal nocturne qui carbure plutôt en fin de journée. Personnalité introvertie, j'apprécie le travail en équipe réduite et je produis plus efficacement lorsque je travaille en solo. Peu à l'aise dans les visio qui peuvent être pour moi assez énergivores, je préfère le contact terrain avec mes clients. J'adore les travaux qui nécessitent une analyse complexe et la formalisation de visuels esthétiques.
Petra
Petra
Moi en quelques mots
Bientot 27 ans, d'origine italienne j'ai terminé mes études à Lyon. Formée en Sciences politiques et Théorie économique, j'ai pu expérimenter un an de recherche avant de croiser mon chemin avec celui d'Ocalia. Curieuse de nature et très sociable, je recherche toujours l' "impact positif" de mes projets
Mon e-mail
Contacter par mail
Mon téléphone
0766557504
Ce que j'adore, ce qui m'anime
Les départs et les retours, les retrouvailles, le caffé au matin; rire et découvrir
Ce que j'aime moins (voir pas du tout)
L'agressivité, le manque d'écoute, faire du roller, les pates trop cuites
Mon astuce en cas de coup de blues
écouter de la bonne musique (à mon gout), prendre le temps de débrancher, un bon café et du chocolat noir
Mon astuce en cas de coup de stress
relativiser, aller nager, prendre le temps de respirer
Mon mode d'emploi au travail (pour mieux comprendre comment je fonctionne)
Plutôt active et réactive le matin que l'après-midi, en difficulté vers 14h, j'aime travailler en équipe et je privilège le dialogue avec les collegues
Production : motivation, besoins, peurs
Production : motivation, besoins, peurs
Description de la ressource
Je choisis de travailler chez Ocalia parce que...
- sens
- je travaille sur des sujets qui ont un impact concret sur un territoire et sur ses habitants
- engagement dans le développement de la ruralité
- cela me donne la chance de travailler sur des projets territoriaux à impact
- les projets que j’accompagne sont porteurs de sens, variés, me font découvrir du neuf
- volonté de faire la différence
- parce que nous sommes sur la même longueur d’onde en général
- Etat d’esprit, me permet d’être moins anxieux/moins me mettre la pression
- Autonomie
- Type d’organisation
- Equipe agile
- ambiance de travail
- cabinet à taille humaine
- petite équipe où je travaille en convivialité et où je peux prendre + de responsabilité
-opportunité de rencontrer des acteurs et métiers hyper diversifiés et de croiser les approches
- Cela me permet de gagner ma vie en étant libre
Pour me sentir bien et rester chez Ocalia j’ai besoin de...
- définir les possibilités d’évolution de carrière
- moins télétravailler
- consolider l’esprit d’équipe
- développer des liens d’appartenance fort avec l’équipe
- convivialité, pouvoir passer de bons moments
- professionnaliser nos fonctions supports (process)
- travailler en binômes ou en équipe sur les missions
- expérimenter du travail de terrain
- rencontres enrichissantes (élus, agents etc.)
-récupérer des marchés
- renouveler nos pratiques/sujets
- trouver des leviers pour grandir
- m’accrocher à un objectif concret et ambitieux
- continuer à intervenir sur des projets interessants
- pouvoir toujours apprendre de nouvelles choses et ne pas stagner
- que la boite ne s’adapte pas à cette phase « transitoire »
En restant chez Ocalia j’ai peur de...
- passer à côté d’autres vies, d’autres opportunités
- tomber dans une routine et ne plus pouvoir évoluer
- de ne plus progresser, de faire du surplace
- de m’ennuyer
- de ne jamais devenir millionnaire
- de ne pas observer assez les collègues
- d’une mauvaise répartition des tâches
- de ne plus avoir la possibilité ou la volonté de rester chez Ocalia
- de devenir alcoolique
- sens
- je travaille sur des sujets qui ont un impact concret sur un territoire et sur ses habitants
- engagement dans le développement de la ruralité
- cela me donne la chance de travailler sur des projets territoriaux à impact
- les projets que j’accompagne sont porteurs de sens, variés, me font découvrir du neuf
- volonté de faire la différence
- parce que nous sommes sur la même longueur d’onde en général
- Etat d’esprit, me permet d’être moins anxieux/moins me mettre la pression
- Autonomie
- Type d’organisation
- Equipe agile
- ambiance de travail
- cabinet à taille humaine
- petite équipe où je travaille en convivialité et où je peux prendre + de responsabilité
-opportunité de rencontrer des acteurs et métiers hyper diversifiés et de croiser les approches
- Cela me permet de gagner ma vie en étant libre
Pour me sentir bien et rester chez Ocalia j’ai besoin de...
- définir les possibilités d’évolution de carrière
- moins télétravailler
- consolider l’esprit d’équipe
- développer des liens d’appartenance fort avec l’équipe
- convivialité, pouvoir passer de bons moments
- professionnaliser nos fonctions supports (process)
- travailler en binômes ou en équipe sur les missions
- expérimenter du travail de terrain
- rencontres enrichissantes (élus, agents etc.)
-récupérer des marchés
- renouveler nos pratiques/sujets
- trouver des leviers pour grandir
- m’accrocher à un objectif concret et ambitieux
- continuer à intervenir sur des projets interessants
- pouvoir toujours apprendre de nouvelles choses et ne pas stagner
- que la boite ne s’adapte pas à cette phase « transitoire »
En restant chez Ocalia j’ai peur de...
- passer à côté d’autres vies, d’autres opportunités
- tomber dans une routine et ne plus pouvoir évoluer
- de ne plus progresser, de faire du surplace
- de m’ennuyer
- de ne jamais devenir millionnaire
- de ne pas observer assez les collègues
- d’une mauvaise répartition des tâches
- de ne plus avoir la possibilité ou la volonté de rester chez Ocalia
- de devenir alcoolique
Type de ressource
- Production lors du séminaire
Fichier : Ocalia_parce_que.jpg
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Reinventing Organization de Frédéric Laloux
Reinventing Organization de Frédéric Laloux
Description de la ressource
Livre, conférences etc. de Frédéric Laloux sur un nouveau type d'organisation horizontale, les entreprises Opales
Lien vers la ressource
https://www.youtube.com/watch?v=pxp0eWMQXBI
Type de ressource
- Livre, article, film, spectacle...
Auteur et/où licence
Frédéric Laloux
Stratégie de communication d'Ocalia
Stratégie de communication d'Ocalia
Description de la ressource
Stratégie de communication réalisé en 2018 avec l'accompagnement de comm et projets
Lien vers la ressource
https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=CF3427C2593F98F7!144691&ithint=file%2cpptx&authkey=!ADIHD3OkNaK8w_0
Type de ressource
- Autre ressource
Auteur et/où licence
Comm et projets
Fichier : COMMPROJETS_pour_OCALIA_Etape_1et_2_Positiont._et_strat_de_communication._v2.pdf
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World Café
World Café
Description de la ressource
Méthode d'idéation et de résolution de problématique en sous-groupes.
Lien vers la ressource
https://www.metacartes.cc/faire-ensemble/recettes/world-cafe/
Type de ressource
- Méthode d'animation
Yeswiki : le site officiel
Yeswiki : le site officiel
Description de la ressource
Tout ce qu'il y a à savoir sur Yeswiki
Lien vers la ressource
https://yeswiki.net
Type de ressource
- Outil numérique