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Les motions de fichiers émeutes pour bloquer les employés actuels de prendre des mesures en justice
League of Legends Cinematic, "Awaken" Image: Jeux d'émeute
Les mois après cinq employés actuels et anciens employés ont déposé des poursuites en dernier chute et plus tôt cette année alléguant la discrimination par sexe à l'encontre de la Ligue des légendes Éditeur des Jeux d'émeute, Riot hier faisait des motions pour forcer deux de ces femmes à l'arbitrage privé, ce qui les empêcherait de prendre des mesures en justice. L'argument de l'émeute est simple: ces femmes ont renoncé à leurs droits de poursuivre la compagnie lorsqu'ils ont été embauchés.
Dans les motions, obtenues par Kotaku aujourd'hui, l'avocat de l'émeute explique que les femmes ont accepté des clauses d'arbitrage, des parties communes des contrats de travail conçus pour isoler les sociétés du contrôle juridique. Dit des clauses Force du personnel de prendre leurs plaintes à l'arbitrage privé, un système extra-légal sans jury ni juge, plutôt que de poursuivre des actions en justice. Dans ces cas, les employés sont beaucoup moins susceptibles de tenir les employeurs responsables du mauvais comportement. C'est une pratique controversée qui a été critiquée récemment: au cours des deux derniers mois, Google, Facebook et Uber ont annoncé qu'ils mettraient fin à leurs pratiques d'arbitrage forcées pour des affaires de harcèlement.
"Il ne peut y avoir de différend que le demandeur a convenu de l'arbitrage", l'un document obtenu par Kotaku lit en constatant que leurs "réclamations de discrimination, de harcèlement et de représailles, ainsi que pour les salaires dus, sont expressément énumérées" dans l'arbitrage accord.
Ces poursuites, ainsi que le dernier mouvement juridique de RIOT, suivent une enquête Kotaku en août dernier que le sexisme endémique détaillé de l'entreprise, y compris dans ses pratiques de recrutement et de promotion. Dans les mois qui suivent notre histoire, les employés actuels et anciens RIOT ont déposé quatre poursuites différentes, beaucoup alléguent que la société a violé la Loi sur l'égalité des salaires en Californie. Suivre également notre histoire, RIOT a choisi de se tenir de manière responsable et d'adopter des changements culturels généralisés.
League of Legends Cinematic, "une nouvelle aube". Image: Jeux d'émeute
Ryan Saba, avocat représentant les demandeurs contre Riot, a déclaré à Kotaku lors d'une interview téléphonique ce matin qu'il prévoit de combattre l'arbitrage forcé et qu'il estime qu'il y avait un précédent pour l'obtention d'un procès du jury, même lorsque les parties concernées ont signé des clauses d'arbitrage. Dans un communiqué de presse hier, il a écrit: "Les actions d'aujourd'hui ne servent que de faire taire les voix des personnes qui parlent contre une telle faute et démontrent que les mots de la société n'étaient pas plus que le service des lèvres."
Lorsqu'on lui a demandé de commentaires, un porte-parole d'émeute a envoyé une déclaration par courrier électronique: «Bien que nous ne discuterons pas de détails sur les litiges en cours, nous sommes impatients de résoudre tous les problèmes grâce aux processus appropriés.
«Notre engagement à bâtir et à maintenir une classe mondiale, une culture inclusive à l'émeute est inchangée et nous valorisons tous ceux qui ont devenus pour nous aider à devenir une meilleure entreprise. Nous avons reconnu qu'il y ait des améliorations que nous pouvons apporter à notre culture et à notre communauté - nous avons progressé et sommes hyper-concentrés pour continuer à le faire. Nous avons évalué toutes nos procédures et politiques, y compris celles liées à l'arbitrage. Tout ce travail est bien en cours et, à mesure que nous avançons, nous n'hésiterons pas à mettre en œuvre des changements une fois que nous avons considérablement évalué que ces changements nous déplaçons est la bonne direction pour les émeutes et les émeutiers. "
La route de l'émeute pour changer sa culture a été rocheuse. Après avoir donné des excuses publiques plusieurs semaines après le rapport initial, RIOT pendant des mois a conservé plusieurs des hommes accusés de harcèlement sexuel ou de sexisme dans des plaintes répétées à la Société. Coo Scott Gelb, que plusieurs sources disent "à base de balle", a pétéré ou des employés bosse, reste à sa position après une suspension et une formation impayées de deux mois.
RIOT a également déclaré qu'il évalue ses pratiques de recrutement et de promotion, ainsi que de la diversité et de l'inclusion. L'année dernière, Riot a contracté Frances Frei, professeur d'école de Harvard Business, chargée de nettoyer la culture sexiste présumée de Uber. En février, Riot a annoncé qu'il avait embauché un ancien chef de la diversité à Dropbox Angela Roseboro en tant qu'agent en chef de la diversité. RIOT a décliné les demandes répétées pour Kotaku d'interroger les co-fondateurs Marc Merrill et Brandon Beck sur le processus de responsabilisation de la société.
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https://www.youtube.com/watch?v=FOLBAL6O21Y&t=8
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Les mois après cinq employés actuels et anciens employés ont déposé des poursuites en dernier chute et plus tôt cette année alléguant la discrimination par sexe à l'encontre de la Ligue des légendes Éditeur des Jeux d'émeute, Riot hier faisait des motions pour forcer deux de ces femmes à l'arbitrage privé, ce qui les empêcherait de prendre des mesures en justice. L'argument de l'émeute est simple: ces femmes ont renoncé à leurs droits de poursuivre la compagnie lorsqu'ils ont été embauchés.
Dans les motions, obtenues par Kotaku aujourd'hui, l'avocat de l'émeute explique que les femmes ont accepté des clauses d'arbitrage, des parties communes des contrats de travail conçus pour isoler les sociétés du contrôle juridique. Dit des clauses Force du personnel de prendre leurs plaintes à l'arbitrage privé, un système extra-légal sans jury ni juge, plutôt que de poursuivre des actions en justice. Dans ces cas, les employés sont beaucoup moins susceptibles de tenir les employeurs responsables du mauvais comportement. C'est une pratique controversée qui a été critiquée récemment: au cours des deux derniers mois, Google, Facebook et Uber ont annoncé qu'ils mettraient fin à leurs pratiques d'arbitrage forcées pour des affaires de harcèlement.
"Il ne peut y avoir de différend que le demandeur a convenu de l'arbitrage", l'un document obtenu par Kotaku lit en constatant que leurs "réclamations de discrimination, de harcèlement et de représailles, ainsi que pour les salaires dus, sont expressément énumérées" dans l'arbitrage accord.
Ces poursuites, ainsi que le dernier mouvement juridique de RIOT, suivent une enquête Kotaku en août dernier que le sexisme endémique détaillé de l'entreprise, y compris dans ses pratiques de recrutement et de promotion. Dans les mois qui suivent notre histoire, les employés actuels et anciens RIOT ont déposé quatre poursuites différentes, beaucoup alléguent que la société a violé la Loi sur l'égalité des salaires en Californie. Suivre également notre histoire, RIOT a choisi de se tenir de manière responsable et d'adopter des changements culturels généralisés.
League of Legends Cinematic, "une nouvelle aube". Image: Jeux d'émeute
Ryan Saba, avocat représentant les demandeurs contre Riot, a déclaré à Kotaku lors d'une interview téléphonique ce matin qu'il prévoit de combattre l'arbitrage forcé et qu'il estime qu'il y avait un précédent pour l'obtention d'un procès du jury, même lorsque les parties concernées ont signé des clauses d'arbitrage. Dans un communiqué de presse hier, il a écrit: "Les actions d'aujourd'hui ne servent que de faire taire les voix des personnes qui parlent contre une telle faute et démontrent que les mots de la société n'étaient pas plus que le service des lèvres."
Lorsqu'on lui a demandé de commentaires, un porte-parole d'émeute a envoyé une déclaration par courrier électronique: «Bien que nous ne discuterons pas de détails sur les litiges en cours, nous sommes impatients de résoudre tous les problèmes grâce aux processus appropriés.
«Notre engagement à bâtir et à maintenir une classe mondiale, une culture inclusive à l'émeute est inchangée et nous valorisons tous ceux qui ont devenus pour nous aider à devenir une meilleure entreprise. Nous avons reconnu qu'il y ait des améliorations que nous pouvons apporter à notre culture et à notre communauté - nous avons progressé et sommes hyper-concentrés pour continuer à le faire. Nous avons évalué toutes nos procédures et politiques, y compris celles liées à l'arbitrage. Tout ce travail est bien en cours et, à mesure que nous avançons, nous n'hésiterons pas à mettre en œuvre des changements une fois que nous avons considérablement évalué que ces changements nous déplaçons est la bonne direction pour les émeutes et les émeutiers. "
La route de l'émeute pour changer sa culture a été rocheuse. Après avoir donné des excuses publiques plusieurs semaines après le rapport initial, RIOT pendant des mois a conservé plusieurs des hommes accusés de harcèlement sexuel ou de sexisme dans des plaintes répétées à la Société. Coo Scott Gelb, que plusieurs sources disent "à base de balle", a pétéré ou des employés bosse, reste à sa position après une suspension et une formation impayées de deux mois.
RIOT a également déclaré qu'il évalue ses pratiques de recrutement et de promotion, ainsi que de la diversité et de l'inclusion. L'année dernière, Riot a contracté Frances Frei, professeur d'école de Harvard Business, chargée de nettoyer la culture sexiste présumée de Uber. En février, Riot a annoncé qu'il avait embauché un ancien chef de la diversité à Dropbox Angela Roseboro en tant qu'agent en chef de la diversité. RIOT a décliné les demandes répétées pour Kotaku d'interroger les co-fondateurs Marc Merrill et Brandon Beck sur le processus de responsabilisation de la société.
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