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Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
Les employés de la salle de presse sont plus susceptibles d'être blancs et masculins que les travailleurs américains. Il y a des signes, cependant, d'une marée de retournement: les employés de la salle de presse plus jeunes montrent une plus grande diversité raciale, ethnique et sexiste que leurs collègues plus âgés, selon une analyse du centre de recherche de PEW des données du Bureau des États-Unis.
Plus des trois quarts (77%) des employés de la salle de presse - ceux qui travaillent comme journalistes, rédacteurs en chef, photographes et vidéographes dans les industries du journal, de la radiodiffusion et de la publication sur Internet - sont des Blancs non hispaniques, selon l'analyse de la communauté américaine de 2012-2016 Données de l'Enquête. Cela est vrai de 65% des travailleurs américains dans toutes les professions et industries combinées.
Les employés de la salle de presse sont également plus susceptibles que les travailleurs d'être masculins. Les employés de la salle de presse de six sur dix (61%) sont des hommes, contre 53% de tous les travailleurs. Lors de la combinaison de race / d'ethnie et de genre, près de la moitié (48%) des employés de la salle de presse sont des hommes blancs non hispaniques comparables à environ un tiers (34%) de travailleurs dans l'ensemble.
La disparité dans la race et l'ethnie existe sur tous les groupes d'âge. Les Blancs non hispaniques représentent environ les trois quarts (74%) des employés de la salle de presse âgés de 18 à 49 ans et représentent 85% parmi ces 50 ans et plus. Ces actions sont plus faibles entre les travailleurs dans l'ensemble.
En ce qui concerne le sexe, cependant, les employés de la salle de presse des plus jeunes ressemblent à des employés américains. Les employés de la salle de presse âgés de 18 à 29 ans sont tout aussi probables que les travailleurs d'être des hommes (51% dans les deux groupes). Parmi les travailleurs âgés, les employés de la salle de presse sont des hommes disproportionnés: environ les deux tiers des employés de la salle de presse âgés de 30 ans et plus sont des hommes, comparativement à un peu plus de la moitié des travailleurs américains.
Mettre ces mesures démographiques ensemble, 38% des plus jeunes salles de presse sont tous deux blancs non hispaniques et masculins. Cela reste une part plus élevée que l'ensemble des travailleurs (30%), mais cet écart de 8% de pourcentage est inférieur à celui des groupes d'âge plus âgés. Les employés de la salle de presse âgés de 50 ans et plus sont de 17 points de pourcentage plus susceptibles d'être des hommes blancs que tous les travailleurs du même groupe d'âge, tandis que ceux âgés de 30 à 49 ans sont plus probables.
Les différences raciales, ethniques et sexospécifiques par âge sont notées car la majorité des employés de la salle de presse se trouvent dans les groupes d'âge des plus jeunes. Environ sept sur dix, les employés de la salle de presse ont moins de 50: 28% sont âgés de 18 à 29 ans et de 42% âgés de 30 à 49 ans. Seules les employés de la salle de presse de trois sur dix sont de 50 ans et plus.
Ces données pour tous les employés de la salle de presse ont tendance à correspondre à des données sur des secteurs de média spécifiques. Par exemple, les enquêtes de la salle de presse effectuées par la Société américaine des rédacteurs de rédacteurs en 2012-2015 ont estimé que les employés de journaux étaient de 87% à 88% de blanc, 63% à 64% d'hommes et 56% à 57% de blanc et d'un homme. Enquêtes de la radio Télévision Digital News Association en 2012-2016 estimé que le personnel de la télévision de la télévision était de 77% à 79% de blanc et de 56% à 60% d'hommes, tandis que le personnel de la radio de la radio était de 87% à 91% de blanc et de 61% à 69% d'hommes .
Remarque: voir la méthodologie complète ici (pdf).
Elizabeth Grieco est un ancien écrivain principal / rédacteur en direction de la recherche sur le journalisme au Centre de recherche sur Pew.
Données fraîches livrées samedi matin
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=cinImIlf50Q
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Les employés de la salle de presse sont plus susceptibles d'être blancs et masculins que les travailleurs américains. Il y a des signes, cependant, d'une marée de retournement: les employés de la salle de presse plus jeunes montrent une plus grande diversité raciale, ethnique et sexiste que leurs collègues plus âgés, selon une analyse du centre de recherche de PEW des données du Bureau des États-Unis.
Plus des trois quarts (77%) des employés de la salle de presse - ceux qui travaillent comme journalistes, rédacteurs en chef, photographes et vidéographes dans les industries du journal, de la radiodiffusion et de la publication sur Internet - sont des Blancs non hispaniques, selon l'analyse de la communauté américaine de 2012-2016 Données de l'Enquête. Cela est vrai de 65% des travailleurs américains dans toutes les professions et industries combinées.
Les employés de la salle de presse sont également plus susceptibles que les travailleurs d'être masculins. Les employés de la salle de presse de six sur dix (61%) sont des hommes, contre 53% de tous les travailleurs. Lors de la combinaison de race / d'ethnie et de genre, près de la moitié (48%) des employés de la salle de presse sont des hommes blancs non hispaniques comparables à environ un tiers (34%) de travailleurs dans l'ensemble.
La disparité dans la race et l'ethnie existe sur tous les groupes d'âge. Les Blancs non hispaniques représentent environ les trois quarts (74%) des employés de la salle de presse âgés de 18 à 49 ans et représentent 85% parmi ces 50 ans et plus. Ces actions sont plus faibles entre les travailleurs dans l'ensemble.
En ce qui concerne le sexe, cependant, les employés de la salle de presse des plus jeunes ressemblent à des employés américains. Les employés de la salle de presse âgés de 18 à 29 ans sont tout aussi probables que les travailleurs d'être des hommes (51% dans les deux groupes). Parmi les travailleurs âgés, les employés de la salle de presse sont des hommes disproportionnés: environ les deux tiers des employés de la salle de presse âgés de 30 ans et plus sont des hommes, comparativement à un peu plus de la moitié des travailleurs américains.
Mettre ces mesures démographiques ensemble, 38% des plus jeunes salles de presse sont tous deux blancs non hispaniques et masculins. Cela reste une part plus élevée que l'ensemble des travailleurs (30%), mais cet écart de 8% de pourcentage est inférieur à celui des groupes d'âge plus âgés. Les employés de la salle de presse âgés de 50 ans et plus sont de 17 points de pourcentage plus susceptibles d'être des hommes blancs que tous les travailleurs du même groupe d'âge, tandis que ceux âgés de 30 à 49 ans sont plus probables.
Les différences raciales, ethniques et sexospécifiques par âge sont notées car la majorité des employés de la salle de presse se trouvent dans les groupes d'âge des plus jeunes. Environ sept sur dix, les employés de la salle de presse ont moins de 50: 28% sont âgés de 18 à 29 ans et de 42% âgés de 30 à 49 ans. Seules les employés de la salle de presse de trois sur dix sont de 50 ans et plus.
Ces données pour tous les employés de la salle de presse ont tendance à correspondre à des données sur des secteurs de média spécifiques. Par exemple, les enquêtes de la salle de presse effectuées par la Société américaine des rédacteurs de rédacteurs en 2012-2015 ont estimé que les employés de journaux étaient de 87% à 88% de blanc, 63% à 64% d'hommes et 56% à 57% de blanc et d'un homme. Enquêtes de la radio Télévision Digital News Association en 2012-2016 estimé que le personnel de la télévision de la télévision était de 77% à 79% de blanc et de 56% à 60% d'hommes, tandis que le personnel de la radio de la radio était de 87% à 91% de blanc et de 61% à 69% d'hommes .
Remarque: voir la méthodologie complète ici (pdf).
Elizabeth Grieco est un ancien écrivain principal / rédacteur en direction de la recherche sur le journalisme au Centre de recherche sur Pew.
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À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=cinImIlf50Q