https://gaming.journaldegeek.com/crypto-tycoon-est-le-premier-jeu-de-cartes-en-cryptomonnaie-au-monde
Avis sur les jeux, nouvelles, conseils et plus encore.
Dans son document annuel d'enregistrement universel, Ubisoft publiquement (et compte tenu de la plupart des gens de la plupart des gens ne lisent jamais ces choses ...) a reconnu que "comportement inapproprié des employés" était un nouveau risque face au grand éditeur et au développeur et pourrait conduire à la société perdant des employés talentueux .
Ce document d'enregistrement universel se concentre sur divers aspects d'Ubisoft, y compris les risques financiers, les personnes clés, la structure d'entreprise et les documents et règles juridiques.
Inclus dans ce grand document est une section détaillant comment Ubisoft est confrontée à des problèmes liés à la conservation et à l'embauche de nouveaux talents en raison d'une "occurrence de comportements inappropriés par des employés", avec Ubisoft énumérant le risque de "attirer et conserver des talents" comme "High". .
Le document explique que, à la mi-juin 2020, Ubisoft est confrontée à une pression croissante en interne et à l'extérieur, pour éliminer les comportements toxiques au sein de la société. En août 2020, Kotaku a rendu compte de ces allégations et les retombées qui ont suivi. Plusieurs personnes ont quitté la Société à la suite de revendications que les hauts ups de l'éditeur avaient ignoré des plaintes influencées ou mal manipulées impliquant un harcèlement sexuel et une inconduite. En septembre, le PDG d'Ubisoft Yves Guillemot s'est excusé de «tous blessés» par inconduite à l'éditeur. Cependant, cette vidéo n'était pas incluse dans un événement Ubisoft Play LiveStream qui a été diffusé dans la journée en raison de «contraintes de synchronisation».
Le document a également été trouvé dans le document sur ce que Ubisoft a fait pour lutter contre le comportement toxique et le harcèlement, y compris une formation obligatoire pour tous les travailleurs sur le harcèlement et le sexisme et la création d'une nouvelle position, du VP de la diversité mondiale et de l'inclusion. Ubisoft affirme que cela «promouvoira la diversité, l'équité et l'inclusion» au sein de la société.
Cependant, Ubisoft avertit les risques ajoutés par un lieu de travail toxique ne se traduisent pas facilement, ajoutant qu'il ne peut fournir une garantie absolue que ce type de risque sera contrôlé. "
Alors que Ubisoft dans ce document prétend s'efforcer de résoudre certains des problèmes toxiques qui pondent certains studios, l'annonce récente d'un nouveau projet de credo d'assassin massif, aux côtés d'une réorganisation de Ubisoft Studios, aurait pris irrité de certains membres du personnel. Le problème est que, selon eux, certaines des personnes encore en charge sont des personnes accusées d'un comportement abusif. Un porte-parole Ubisoft a déclaré à Bloomberg la semaine dernière que tout employé qui a confronté aux allégations de comportement toxique et reste à Ubisoft a eu leur cas "rigoureusement examiné par un tiers" et celles impliquées étaient "exonérées ou subies des actions disciplinaires appropriées".
Cela semblerait Ubisoft, comme beaucoup d'autres sociétés de jeu, il semblerait beaucoup de travail à faire s'ils souhaitent améliorer et fixer des lieux de travail toxiques remplis de harcèlement. Et comme d'habitude avec ces choses, cela prend beaucoup de temps pour voir les progrès accomplis.
Prenez Kotaku avec vous où que vous alliez.
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https://www.youtube.com/watch?v=7icvIe59DH0
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Dans son document annuel d'enregistrement universel, Ubisoft publiquement (et compte tenu de la plupart des gens de la plupart des gens ne lisent jamais ces choses ...) a reconnu que "comportement inapproprié des employés" était un nouveau risque face au grand éditeur et au développeur et pourrait conduire à la société perdant des employés talentueux .
Ce document d'enregistrement universel se concentre sur divers aspects d'Ubisoft, y compris les risques financiers, les personnes clés, la structure d'entreprise et les documents et règles juridiques.
Inclus dans ce grand document est une section détaillant comment Ubisoft est confrontée à des problèmes liés à la conservation et à l'embauche de nouveaux talents en raison d'une "occurrence de comportements inappropriés par des employés", avec Ubisoft énumérant le risque de "attirer et conserver des talents" comme "High". .
Le document explique que, à la mi-juin 2020, Ubisoft est confrontée à une pression croissante en interne et à l'extérieur, pour éliminer les comportements toxiques au sein de la société. En août 2020, Kotaku a rendu compte de ces allégations et les retombées qui ont suivi. Plusieurs personnes ont quitté la Société à la suite de revendications que les hauts ups de l'éditeur avaient ignoré des plaintes influencées ou mal manipulées impliquant un harcèlement sexuel et une inconduite. En septembre, le PDG d'Ubisoft Yves Guillemot s'est excusé de «tous blessés» par inconduite à l'éditeur. Cependant, cette vidéo n'était pas incluse dans un événement Ubisoft Play LiveStream qui a été diffusé dans la journée en raison de «contraintes de synchronisation».
Le document a également été trouvé dans le document sur ce que Ubisoft a fait pour lutter contre le comportement toxique et le harcèlement, y compris une formation obligatoire pour tous les travailleurs sur le harcèlement et le sexisme et la création d'une nouvelle position, du VP de la diversité mondiale et de l'inclusion. Ubisoft affirme que cela «promouvoira la diversité, l'équité et l'inclusion» au sein de la société.
Cependant, Ubisoft avertit les risques ajoutés par un lieu de travail toxique ne se traduisent pas facilement, ajoutant qu'il ne peut fournir une garantie absolue que ce type de risque sera contrôlé. "
Alors que Ubisoft dans ce document prétend s'efforcer de résoudre certains des problèmes toxiques qui pondent certains studios, l'annonce récente d'un nouveau projet de credo d'assassin massif, aux côtés d'une réorganisation de Ubisoft Studios, aurait pris irrité de certains membres du personnel. Le problème est que, selon eux, certaines des personnes encore en charge sont des personnes accusées d'un comportement abusif. Un porte-parole Ubisoft a déclaré à Bloomberg la semaine dernière que tout employé qui a confronté aux allégations de comportement toxique et reste à Ubisoft a eu leur cas "rigoureusement examiné par un tiers" et celles impliquées étaient "exonérées ou subies des actions disciplinaires appropriées".
Cela semblerait Ubisoft, comme beaucoup d'autres sociétés de jeu, il semblerait beaucoup de travail à faire s'ils souhaitent améliorer et fixer des lieux de travail toxiques remplis de harcèlement. Et comme d'habitude avec ces choses, cela prend beaucoup de temps pour voir les progrès accomplis.
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