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Comment relancer un recruteur ? Guide étape par étape avec exemple concret



Comment relancer un recruteur ? Guide étape par étape avec exemple concret




Salut à tous les chercheurs d'emploi motivés ! Aujourd'hui, nous allons aborder un sujet important : comment relancer un recruteur après avoir postulé à une offre d'emploi ? Nous comprenons que cela puisse sembler intimidant, mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider étape par étape dans ce processus. Vous êtes prêt ? Allons-y !




1. Pourquoi devrais-je relancer un recruteur ?

  • Relancer un recruteur est une étape cruciale dans le processus de recherche d'emploi. Cela montre votre intérêt et votre motivation pour le poste auquel vous avez postulé. Les recruteurs sont souvent débordés de candidatures et une relance polie peut faire la différence entre être oublié ou attirer leur attention.




2. Quand devrais-je relancer un recruteur ?

  • Il est généralement recommandé de relancer un recruteur une à deux semaines après avoir postulé à une offre d'emploi. Attendez cependant toujours la période de temps indiquée dans l'annonce avant de le faire. Si aucune période précise n'est mentionnée, une semaine est un délai raisonnable. N'oubliez pas, à chaque poste sa période d'attente, soyez donc attentif.




3. Comment devrais-je relancer un recruteur ?

  • Lorsque vous relancez un recruteur, il est important d'être poli, bref et professionnel. Envoyez un e-mail ou appelez directement le recruteur en utilisant un ton amical et engageant. Mentionnez brièvement votre motivation pour le poste et indiquez que vous êtes toujours intéressé par l'opportunité. Soyez toujours respectueux et évitez de paraître impatient.




4. Dois-je attendre une réponse avant de relancer ?

  • La réponse est non. Il est tout à fait acceptable et même recommandé de relancer un recruteur même si vous n'avez pas reçu de réponse. Les recruteurs sont souvent très occupés et peuvent accidentellement omettre votre candidature. Une relance peut les rappeler à votre souvenir et démontrer que vous êtes engagé.




5. Pouvez-vous nous donner un exemple concret de relance à un recruteur ?

  • Bien sûr ! Voici un exemple d'e-mail de relance pour vous aider :




  • Cher M. / Mme [Nom du recruteur],




  • J'espère que vous allez bien. Je voulais simplement vous informer que j'ai récemment postulé pour le poste de [nom du poste] au sein de votre entreprise. Après avoir examiné attentivement les valeurs de votre entreprise et les compétences requises pour ce poste, je suis convaincu que je pourrais apporter une contribution précieuse à votre équipe.




  • Je voulais aussi vous dire que je suis toujours vivement intéressé par cette opportunité et je suis disponible pour toute autre information que vous pourriez nécessiter de ma part.




  • Je vous remercie sincèrement de votre attention et j'attends avec impatience de recevoir de vos nouvelles.




  • Cordialement,

  • [Votre nom]




Avec cet exemple en tête, vous pouvez maintenant personnaliser votre propre relance en fonction de votre expérience et de l'entreprise à laquelle vous avez postulé.




J'espère que ce guide étape par étape vous a aidé à comprendre comment relancer un recruteur avec succès. N'oubliez pas que la clé est d'être respectueux, professionnel et d'exprimer votre intérêt sincère pour le poste. Bonne chance dans votre recherche d'emploi et ne laissez pas les relances vous décourager !