Les fleurs de chrysanthème sont-elles toxiques pour les chats ?
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
Le ralentissement économique causé par l'épidémie de Covid-19 n'a pas démarré dans son impact sur le marché du travail américain. Le nombre de travailleurs employés a diminué de 24,7 millions de février au 20 héro 2020, alors que l'éclosion a obtenu de nombreuses parties de l'économie. Avec l'assouplissement des fermetures mandatées par le gouvernement au cours des dernières semaines, l'emploi a augmenté de 4,1 millions d'avril à mai. Mais dans l'ensemble, les pertes d'emplois restent considérables, avec l'emploi de 20,6 millions de février (ou 13%) de février à mai. Le ralentissement a affecté certains Américains plus que d'autres, en particulier les femmes hispaniques, les immigrants, les jeunes adultes et ceux avec moins d'éducation.
La diminution de l'emploi dans les trois premiers mois de la récession Covid-19 est supérieure à la diminution de la diminution de la grande récession sur deux ans. À partir de la fin de 2007 jusqu'à la fin de 2009, l'emploi américain a diminué de 8,0 millions, ou 5%. En outre, l'impact de la récession Covid-19 sur plusieurs groupes de travailleurs varie notamment de leurs expériences dans la grande récession, selon une nouvelle analyse du centre de recherche de la SEC des données du gouvernement.
Alors que de nombreux travailleurs américains sont pleins d'espoir qu'ils récupéreront leur vieil travail, les analystes ne savent pas la profondeur de la récession et la forme de la reprise qui peut suivre. Voici cinq faits sur la manière dont l'emploi des travailleurs américains est affecté par le ralentissement de Covid-19.
1
Plus de femmes que d'hommes ont perdu leur emploi de février à mai, 11,5 millions contre 9,0 millions. En cas de contraste nette, les hommes ont perdu plus de deux fois plus d'emplois que les femmes dans la grande récession de 2007 à 2009, 5,5 millions contre 2,5 millions. En effet, le ralentissement de Covid-19 est le premier de huit ralentissements au cours des cinq dernières décennies dans lesquelles les femmes ont perdu plus d'emplois que les hommes.
Enracinée dans l'épidémie de coronavirus, les pertes d'emplois dans la dernière récession ont été concentrées dans des secteurs dans lesquels la distanciation sociale des travailleurs est difficile ou que l'option de télétravail fait défaut. Il suffit de trois secteurs - les loisirs et l'hospitalité, les services d'éducation et de santé et le commerce de détail - représentaient 59% de la perte totale des emplois non fusibles de février à mai. Ces secteurs représentaient également 47% des emplois détenus par les femmes en février, contre 28% pour les hommes, exposant les femmes à un risque de chômage plus élevé au cours des derniers mois. Historiquement, les pertes d'emplois en récessions, y compris la grande récession, ont centré sur des secteurs producteurs de biens, tels que la fabrication et la construction, dans lesquels les hommes ont une plus grande présence.
2
Les femmes hispaniques ont connu une baisse plus approfondie de l'emploi (-21%) dans le ralentissement de Covid-19 que d'autres femmes ou hommes. Une des raisons est que les femmes hispaniques sont plus susceptibles que d'autres d'être employées dans des services de loisirs et d'hospitalité; Environ 14% des femmes hispaniques étaient en 2018 par rapport à 10% des femmes et 8% des hommes dans l'ensemble. Le secteur des loisirs et de l'hospitalité a versé 39% de ses effectifs de février à mai, bien plus que tout autre secteur. L'emploi des femmes hispaniques était essentiellement inchangé pendant la grande récession.
Parmi les hommes, l'Asie (-17%), les travailleurs hispaniques (-15%) et noirs (-13%) ont connu une perte plus importante que les travailleurs blancs (-9%) de la récession Covid-19. Le motif parmi les hommes contraste également avec la grande récession, lorsque le taux de perte d'emploi chez les travailleurs blancs et noirs était plus raide que chez les travailleurs asiatiques et hispaniques.
3
L'emploi chez les travailleurs immigrants a diminué plus fortement que chez les travailleurs nés des États-Unis de la récession Covid-19, une chute de 19% comparée à 12%. Dans la grande récession, les immigrants ont perdu des emplois à un rythme légèrement plus lent que les travailleurs nés par les États-Unis.
Parmi les États-Unis, les travailleurs hispaniques étaient plus susceptibles que les travailleurs non hispaniques d'avoir perdu des emplois de février à mai. Parmi les personnes nées à l'étranger, les pertes d'emploi sont également tranchantes pour les travailleurs hispaniques et non hispaniques, -19% pour chaque groupe. Les Hispaniques globales sont relativement jeunes et moins susceptibles d'avoir obtenu leur diplôme d'un collège, deux facteurs qui les mettent à un risque plus élevé de chômage dans des ralentissements économiques. De plus, 44% des immigrants hispaniques sur la main-d'œuvre ont été estimés non autorisés en 2016, ce qui les a également rendus les plus vulnérables aux coupes d'emploi. Les tendances de l'emploi chez les travailleurs hispaniques sont résonnées dans une enquête sur le Centre de recherche sur la PEW menée au 29 avril du 5 avril au cours de laquelle les adultes hispaniques étaient plus susceptibles que les adultes américains de dire qu'ils ont pris une réduction de salaire ou ont perdu leur emploi à cause de l'épidémie de coronavirus.
4
L'emploi des jeunes travailleurs adultes âgés de 16 à 24 ans a été gravement touché par le ralentissement de Covid-19, avec un quart d'entre eux perdant leur emploi de février à mai. Un facteur clé contributif est que près de la moitié des jeunes travailleurs adultes (48%) étaient employés dans des industries à haut risque en février, contre 24% des travailleurs dans l'ensemble. Les pertes d'emplois pour les travailleurs âgés ont également été importantes, allant de 9% à 13%, mais moins sévères que chez les jeunes adultes. La structure des pertes d'emplois par âge dans la récession Covid-19 est généralement compatible avec le motif de la grande récession et des récessions précédentes. Dans une enquête sur le Centre de recherche sur la PEW menée au 29 avril-5 mai, les jeunes adultes âgés de 18 à 29 ans étaient également plus susceptibles que les Américains âgés de dire qu'ils ont perdu un emploi ou ont pris une réduction de salaire à cause de l'épidémie de coronavirus.
Notamment, 4,8 millions d'adultes âgés de 55 ans et plus, à proximité de l'âge traditionnel de la retraite, ont perdu leur emploi au cours des derniers mois. L'expérience des travailleurs de 55 ans et plus dans la récession Covid-19 est le contraire de leur expérience pendant la grande récession, lorsque leur emploi a augmenté de 4% de 2007 à 2009. Un facteur dans l'augmentation de l'emploi chez les travailleurs âgés de la grande récession était Leur participation croissante de la main-d'œuvre avant la récession, passant de 30% en 1995 à 40% en 2009, ajoutant à leur nombre sur la population active même au milieu d'une récession.
5
Les travailleurs sans aucune éducation collégiale étaient plus susceptibles d'avoir perdu leur emploi que des travailleurs ayant au moins une formation collégiale dans le ralentissement de Covid-19. La diminution de l'emploi de février à peut-être allait de 6% chez les travailleurs avec un diplôme universitaire ou plus d'études à 21% chez les travailleurs sans diplôme d'études secondaires. Ce modèle de pertes d'emplois par niveau d'éducation est également conforme aux tendances des récessions historiquement, y compris la grande récession.
Une différence entre la récession Covid-19 et les récessions antérieures se situe dans l'importance du télétravail dans la sauvegarde d'emplois pour le moment. Les travailleurs ayant un diplôme universitaire ou un enseignement supérieur sont beaucoup plus susceptibles d'avoir la possibilité de télétravail - 62% pourraient en février, contre 22% des diplômés du secondaire qui ne sont pas allés au collège, par exemple. Bien que cela ait aidé à limiter les pertes d'emplois pour les diplômés du collège de février à mai, leur expérience de la grande récession était différente - leur emploi était pratiquement inchangé de 2007 à 2009.
RAKESH KOCHHAR est un chercheur principal au Centre de recherche sur Pew.
Dites "Alexa, activer le briefing flash du centre de recherche de pew"
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=IZdMzAI6SMQ
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
Le ralentissement économique causé par l'épidémie de Covid-19 n'a pas démarré dans son impact sur le marché du travail américain. Le nombre de travailleurs employés a diminué de 24,7 millions de février au 20 héro 2020, alors que l'éclosion a obtenu de nombreuses parties de l'économie. Avec l'assouplissement des fermetures mandatées par le gouvernement au cours des dernières semaines, l'emploi a augmenté de 4,1 millions d'avril à mai. Mais dans l'ensemble, les pertes d'emplois restent considérables, avec l'emploi de 20,6 millions de février (ou 13%) de février à mai. Le ralentissement a affecté certains Américains plus que d'autres, en particulier les femmes hispaniques, les immigrants, les jeunes adultes et ceux avec moins d'éducation.
La diminution de l'emploi dans les trois premiers mois de la récession Covid-19 est supérieure à la diminution de la diminution de la grande récession sur deux ans. À partir de la fin de 2007 jusqu'à la fin de 2009, l'emploi américain a diminué de 8,0 millions, ou 5%. En outre, l'impact de la récession Covid-19 sur plusieurs groupes de travailleurs varie notamment de leurs expériences dans la grande récession, selon une nouvelle analyse du centre de recherche de la SEC des données du gouvernement.
Alors que de nombreux travailleurs américains sont pleins d'espoir qu'ils récupéreront leur vieil travail, les analystes ne savent pas la profondeur de la récession et la forme de la reprise qui peut suivre. Voici cinq faits sur la manière dont l'emploi des travailleurs américains est affecté par le ralentissement de Covid-19.
1
Plus de femmes que d'hommes ont perdu leur emploi de février à mai, 11,5 millions contre 9,0 millions. En cas de contraste nette, les hommes ont perdu plus de deux fois plus d'emplois que les femmes dans la grande récession de 2007 à 2009, 5,5 millions contre 2,5 millions. En effet, le ralentissement de Covid-19 est le premier de huit ralentissements au cours des cinq dernières décennies dans lesquelles les femmes ont perdu plus d'emplois que les hommes.
Enracinée dans l'épidémie de coronavirus, les pertes d'emplois dans la dernière récession ont été concentrées dans des secteurs dans lesquels la distanciation sociale des travailleurs est difficile ou que l'option de télétravail fait défaut. Il suffit de trois secteurs - les loisirs et l'hospitalité, les services d'éducation et de santé et le commerce de détail - représentaient 59% de la perte totale des emplois non fusibles de février à mai. Ces secteurs représentaient également 47% des emplois détenus par les femmes en février, contre 28% pour les hommes, exposant les femmes à un risque de chômage plus élevé au cours des derniers mois. Historiquement, les pertes d'emplois en récessions, y compris la grande récession, ont centré sur des secteurs producteurs de biens, tels que la fabrication et la construction, dans lesquels les hommes ont une plus grande présence.
2
Les femmes hispaniques ont connu une baisse plus approfondie de l'emploi (-21%) dans le ralentissement de Covid-19 que d'autres femmes ou hommes. Une des raisons est que les femmes hispaniques sont plus susceptibles que d'autres d'être employées dans des services de loisirs et d'hospitalité; Environ 14% des femmes hispaniques étaient en 2018 par rapport à 10% des femmes et 8% des hommes dans l'ensemble. Le secteur des loisirs et de l'hospitalité a versé 39% de ses effectifs de février à mai, bien plus que tout autre secteur. L'emploi des femmes hispaniques était essentiellement inchangé pendant la grande récession.
Parmi les hommes, l'Asie (-17%), les travailleurs hispaniques (-15%) et noirs (-13%) ont connu une perte plus importante que les travailleurs blancs (-9%) de la récession Covid-19. Le motif parmi les hommes contraste également avec la grande récession, lorsque le taux de perte d'emploi chez les travailleurs blancs et noirs était plus raide que chez les travailleurs asiatiques et hispaniques.
3
L'emploi chez les travailleurs immigrants a diminué plus fortement que chez les travailleurs nés des États-Unis de la récession Covid-19, une chute de 19% comparée à 12%. Dans la grande récession, les immigrants ont perdu des emplois à un rythme légèrement plus lent que les travailleurs nés par les États-Unis.
Parmi les États-Unis, les travailleurs hispaniques étaient plus susceptibles que les travailleurs non hispaniques d'avoir perdu des emplois de février à mai. Parmi les personnes nées à l'étranger, les pertes d'emploi sont également tranchantes pour les travailleurs hispaniques et non hispaniques, -19% pour chaque groupe. Les Hispaniques globales sont relativement jeunes et moins susceptibles d'avoir obtenu leur diplôme d'un collège, deux facteurs qui les mettent à un risque plus élevé de chômage dans des ralentissements économiques. De plus, 44% des immigrants hispaniques sur la main-d'œuvre ont été estimés non autorisés en 2016, ce qui les a également rendus les plus vulnérables aux coupes d'emploi. Les tendances de l'emploi chez les travailleurs hispaniques sont résonnées dans une enquête sur le Centre de recherche sur la PEW menée au 29 avril du 5 avril au cours de laquelle les adultes hispaniques étaient plus susceptibles que les adultes américains de dire qu'ils ont pris une réduction de salaire ou ont perdu leur emploi à cause de l'épidémie de coronavirus.
4
L'emploi des jeunes travailleurs adultes âgés de 16 à 24 ans a été gravement touché par le ralentissement de Covid-19, avec un quart d'entre eux perdant leur emploi de février à mai. Un facteur clé contributif est que près de la moitié des jeunes travailleurs adultes (48%) étaient employés dans des industries à haut risque en février, contre 24% des travailleurs dans l'ensemble. Les pertes d'emplois pour les travailleurs âgés ont également été importantes, allant de 9% à 13%, mais moins sévères que chez les jeunes adultes. La structure des pertes d'emplois par âge dans la récession Covid-19 est généralement compatible avec le motif de la grande récession et des récessions précédentes. Dans une enquête sur le Centre de recherche sur la PEW menée au 29 avril-5 mai, les jeunes adultes âgés de 18 à 29 ans étaient également plus susceptibles que les Américains âgés de dire qu'ils ont perdu un emploi ou ont pris une réduction de salaire à cause de l'épidémie de coronavirus.
Notamment, 4,8 millions d'adultes âgés de 55 ans et plus, à proximité de l'âge traditionnel de la retraite, ont perdu leur emploi au cours des derniers mois. L'expérience des travailleurs de 55 ans et plus dans la récession Covid-19 est le contraire de leur expérience pendant la grande récession, lorsque leur emploi a augmenté de 4% de 2007 à 2009. Un facteur dans l'augmentation de l'emploi chez les travailleurs âgés de la grande récession était Leur participation croissante de la main-d'œuvre avant la récession, passant de 30% en 1995 à 40% en 2009, ajoutant à leur nombre sur la population active même au milieu d'une récession.
5
Les travailleurs sans aucune éducation collégiale étaient plus susceptibles d'avoir perdu leur emploi que des travailleurs ayant au moins une formation collégiale dans le ralentissement de Covid-19. La diminution de l'emploi de février à peut-être allait de 6% chez les travailleurs avec un diplôme universitaire ou plus d'études à 21% chez les travailleurs sans diplôme d'études secondaires. Ce modèle de pertes d'emplois par niveau d'éducation est également conforme aux tendances des récessions historiquement, y compris la grande récession.
Une différence entre la récession Covid-19 et les récessions antérieures se situe dans l'importance du télétravail dans la sauvegarde d'emplois pour le moment. Les travailleurs ayant un diplôme universitaire ou un enseignement supérieur sont beaucoup plus susceptibles d'avoir la possibilité de télétravail - 62% pourraient en février, contre 22% des diplômés du secondaire qui ne sont pas allés au collège, par exemple. Bien que cela ait aidé à limiter les pertes d'emplois pour les diplômés du collège de février à mai, leur expérience de la grande récession était différente - leur emploi était pratiquement inchangé de 2007 à 2009.
RAKESH KOCHHAR est un chercheur principal au Centre de recherche sur Pew.
Dites "Alexa, activer le briefing flash du centre de recherche de pew"
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=IZdMzAI6SMQ