Production : Evaluation de la formation avec le jeu de la main
Description de la ressource
Je félicite :
- la mise en place des icebreaker en ateliers
- l'animation très dynamique
- Pas de PPTX *2
- la gestion du temps : le fait de ne pas se sentir pressé
- l'adaptation
- poser un cadre
- Félicitation ! Tu m'as éclairé sur un sujet inconnu, tout cela me servira pour toujours (coeur)
- Professionnalisme et adaptabilité de notre formatrice
- que tout le monde ait participé
- Echanges constructifs
- Tips d'animation
Je questionne :
- Ce qu'on va garder
- Comment on va mettre en action
- Intelligence collective des adhérents
- Comment adapter tout ça à ceux qu'on manage ?
- Quels outils structuré, clefs en main, je peux utiliser pour mes projets ?
- l'amélioration de la cohésion, la connaissane et l'écoute entre co-équipiers
- ce que l'équipe va garder de nos échanges
- les modules en ligne
Je jette :
- Trops d'outil tuent les outils
- Trop abstrait
- SWOT Bateau
- Trop lent ! Trop de temps morts. Je comprends que les temps d'échange permettent de produite du contenu, mais mettre du rythme permet de voir + de choses = + enrichissant
- les ordis et tel pendant les exercices
- les ordinateurs pendant la formation ( évite les déconcentrations)
- question modules en amont
Je garde :
- La boite à outils de toutes les techniques et outils
- Les 6 étapes d'animation
- Méthodo management
- Moment en équipe
- Les idées d'ateliers collectifs qui permettent de faire avancer le groupe collègues + l'entreprise/asso
- nouvelle expertise intelligence collective et outils
- ton animation / ton dynamisme
- tips
Je suggère :
- Un sujet comme fil conducteur qui permette aux ateliers de travailler et d'être plus concrêt
- Prise de conscience de l'organisme et planning
- Je suggère : 2 jours au lieu de 3
- Un format de rendu/bilan sur ppt par mail : je sais que je le consulterai plus que le site web
- formation 1x/an : update
- de sélectionner en amont des sujets très précis pour les mises en situation
- + de tips (liste)
- la mise en place des icebreaker en ateliers
- l'animation très dynamique
- Pas de PPTX *2
- la gestion du temps : le fait de ne pas se sentir pressé
- l'adaptation
- poser un cadre
- Félicitation ! Tu m'as éclairé sur un sujet inconnu, tout cela me servira pour toujours (coeur)
- Professionnalisme et adaptabilité de notre formatrice
- que tout le monde ait participé
- Echanges constructifs
- Tips d'animation
Je questionne :
- Ce qu'on va garder
- Comment on va mettre en action
- Intelligence collective des adhérents
- Comment adapter tout ça à ceux qu'on manage ?
- Quels outils structuré, clefs en main, je peux utiliser pour mes projets ?
- l'amélioration de la cohésion, la connaissane et l'écoute entre co-équipiers
- ce que l'équipe va garder de nos échanges
- les modules en ligne
Je jette :
- Trops d'outil tuent les outils
- Trop abstrait
- SWOT Bateau
- Trop lent ! Trop de temps morts. Je comprends que les temps d'échange permettent de produite du contenu, mais mettre du rythme permet de voir + de choses = + enrichissant
- les ordis et tel pendant les exercices
- les ordinateurs pendant la formation ( évite les déconcentrations)
- question modules en amont
Je garde :
- La boite à outils de toutes les techniques et outils
- Les 6 étapes d'animation
- Méthodo management
- Moment en équipe
- Les idées d'ateliers collectifs qui permettent de faire avancer le groupe collègues + l'entreprise/asso
- nouvelle expertise intelligence collective et outils
- ton animation / ton dynamisme
- tips
Je suggère :
- Un sujet comme fil conducteur qui permette aux ateliers de travailler et d'être plus concrêt
- Prise de conscience de l'organisme et planning
- Je suggère : 2 jours au lieu de 3
- Un format de rendu/bilan sur ppt par mail : je sais que je le consulterai plus que le site web
- formation 1x/an : update
- de sélectionner en amont des sujets très précis pour les mises en situation
- + de tips (liste)
Type de ressource
- Production lors de la formation
Auteur et/où licence
Equipe OSV
Commentaires