Ocalia
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Ocalia
Séminaire des 21 et 22 juillet 2022
Site internet du séminaire développé par Laure Beyler d'Animacoop
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Description de la ressource
**Ce que nous pouvons faire pour être sûr qu’Ocalia mette la clé sous la porte :** - vendre ou être avalé par un autre cabinet - défoncer la gueule d’un élu - faire la une d’un canard (scandale) et avoir une mauvaise réputation - louper une mission : - offre inadaptée - dépassé par des enjeux et la complexité - autres acteurs meilleurs - pas actualisés nos compétences - ne pas se former - ne pas partager les mêmes valeurs - faire du Dominique Valentin - avoir une spécialisation tiers-lieux qui se dissout - dépendance à des expertises externes - partage de notre expertise à d’autres qui cumulent les expertises (tiers-lieux) - partir de l’équipe (dont Franck) - se positionner sur un marché non porteur, investir gros sur de mauvais choix (macédoine) - ne plus avoir envie de rester, partir : - continuer à travailler chacun.e chez soi - ne pas partager les mêmes valeurs - ne plus s’entendre sur le pourquoi ? Pour quoi ? - conflits au sein de l’équipe - perte de sens, accepter tout et n’importe quoi - scénario tendanciel - devenir alcoolique ou animer une réunion bourrée - louper des marchés - dire des choses que les élus ne veulent pas entendre - ne pas réussir à valoriser la vision d’ensemble, pourquoi on fait ce qu’on fait - coucher avec une cliente, ou pas, coucher avec Dominique Valentin - faire les gros beaufs - détourner l’argent de la boite - pousser trop loin la convivialité - arrêter la communication - avoir un discours futile, bâteau - ne pas anticiper financièrement, difficultés de gestion de trésorerie - ne pas réussir à recruter avec une mauvaise définition du poste, des salaires pas attractifs versus les avantages à travailler chez Ocalia - {{attach file="Brainstorming_invers.jpg" desc="image Brainstorming_invers.jpg (4.1MB)" size="original" class="center"}}
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