Accompagner la territorialisation des processus du Grand Reims

Que deviez-vous réaliser et qu'avez-vous mis en oeuvre pour cela (description des étapes) ? Vous pouvez également partager ici les expériences positives ou les écueils rencontrés.

Dans le cadre de la fusion de la CA Reims métropole, de 7 Communautés de Communes et de 18 communes isolées, il s'agissait de territorialiser les processus RH, Finances et gestion des écoles primaires. L'enjeu était pour l'ancienne CA et les anciennes CC de devenir des territoires de Reims Métropole avec une certaine autonomie de gestion en matière RH, Finances et gestion des écoles.

Mise en oeuvre :Préparation et animation d'ateliers de formation de consensus
Objectif : définir le bon niveau de déconcentration des décisions
Public : Directeur des Finances de la CA + DGS des CC / Directrice des RH de la CA + DGS des CC
Réussites, expérience positive, écueils ou points d'amélioration :+ : Formation d'un consensus entre DGS et directions supports sur le bon niveau de déconcentration
Compétences coeur de métier (un à deux choix maximum)
 transformation des processus
Compétences comportementales autonomie, capacité à fédérer, capacité d'adaptation
Votre email (uniquement visible par vous et l'administrateur du site pour permettre la maj ou la suppression de votre fiche) estelle.markovic@grandest.fr
Pour être contacté afin de constituer une équipe ou pour échanger, sélectionnez votre nom dans l'annuaire C L'Est et copier-coller l'url (sécurise l'accès en interne)  https://monsite.grandest.fr/Person.aspx?accountname=ACAL%5Cfenetj