La place du marché des compétences

Suite au constat qu'il est parfois bien compliqué de décrire nos propres compétences, nous avons mis en place un challenge interne. Il a pour but de répondre à de multiples besoins comme identifier qui fait quoi, comprendre ce que font nos collègues, rechercher des compétences spécifiques mais aussi repérer des agents pour partager avec eux sur leurs expertises et expérimentations, constituer des équipes projets transversales, reconnaître des talents en interne avant de faire appel à des prestataires externes, et bien d'autres exploitations innovantes possibles !

Dans notre démarche, nous nous sommes souvent heurtés au choix d'un référentiel pour déclarer nos compétences, au choix des périmètres trop restrictifs ou trop larges pour des compétences qui pouvaient venir enrichir notre profil. Durant ce challenge, différentes pistes d'exploration ont été testées, en voici trois exemples :

- une expérimentation d'identification des compétences avec des niveaux de maitrise via l'outil : Graph commons
- une entrée super héros qui met en lumière une représentation des compétences coeur et périphériques :
image FF_final_1.jpg (0.4MB)
Découvrez mes compétences
- une représentation des compétences sous forme de carte mentale :
image ex_cptces_mv.jpg (88.1kB)
carte mentale compétences
Cette nouvelle expérimentation, évolutive et modifiable au fil du temps devrait nous permettre d'essayer le mode déclaratif des compétences à travers l'expérience pour enrichir et simplifier l'identification des compétences.

Bonne visite de ce work in progress et merci pour votre collaboration !