Evaluation de la première journée
Description de la ressource
Prochain petit pas
- ne sait pas, il faut se concentrer
- mettre l'accent sur a communication exterieure
- être précis sur les besoins, si rien à proposer, comment ne pas les perdre
- préparer le premier entretien pour connaitre les besoins ne pas leurs faire peurs
- animation d'une formation équipe coeur, utilisation de l'entretien collectif post-it des besoins, inquiétudes + bateau pour état des lieux réunions d'infos apéro des nouveaux
- trop : accepter de reporter, trier, reporter
- permis d'analyser la situation actuelle et savoir où l'on peche, mis le doigt pour rectifier le tir
- manque d'accueil, rappeler ce qui ont un potentiel pour revenir
- journée collective dans un mois avec tous les clubs pour reercier, prendre soin, co-construire le cadre
- besoin de se poser : livret de gouvernance
- remettre l'apéro des nouveaux
Pépite
- 100 adresses et 10 personnes aux réunions c'est normal
- ne pas se décourager
- a compris ses erreurs, ex: supprimé les personnes qui ne donnaient pas de nouvelles
- rencontre des gens
- comment faire pour que le groupe devienne adulte
- entretien collectifs
- le bateau
- l'entretien collectif besoins peurs
- accords de groupe remettre le droit à l'erreur
Suggestion
- temps court problématique et comment chacun y a répondu
- bien écouter ce que tout le monde dis, et réutiliser les animations
- se nourrir des autres
- continuer comme ça
- ne sait pas, il faut se concentrer
- mettre l'accent sur a communication exterieure
- être précis sur les besoins, si rien à proposer, comment ne pas les perdre
- préparer le premier entretien pour connaitre les besoins ne pas leurs faire peurs
- animation d'une formation équipe coeur, utilisation de l'entretien collectif post-it des besoins, inquiétudes + bateau pour état des lieux réunions d'infos apéro des nouveaux
- trop : accepter de reporter, trier, reporter
- permis d'analyser la situation actuelle et savoir où l'on peche, mis le doigt pour rectifier le tir
- manque d'accueil, rappeler ce qui ont un potentiel pour revenir
- journée collective dans un mois avec tous les clubs pour reercier, prendre soin, co-construire le cadre
- besoin de se poser : livret de gouvernance
- remettre l'apéro des nouveaux
Pépite
- 100 adresses et 10 personnes aux réunions c'est normal
- ne pas se décourager
- a compris ses erreurs, ex: supprimé les personnes qui ne donnaient pas de nouvelles
- rencontre des gens
- comment faire pour que le groupe devienne adulte
- entretien collectifs
- le bateau
- l'entretien collectif besoins peurs
- accords de groupe remettre le droit à l'erreur
Suggestion
- temps court problématique et comment chacun y a répondu
- bien écouter ce que tout le monde dis, et réutiliser les animations
- se nourrir des autres
- continuer comme ça
Type de ressource
- Production lors de l'accompagnement
Structures concernées
- Toutes les structures