Fert'îles : ressources pour coopérer
Fert'îles : ressources pour coopérer
Site web
https://fertiles.co/nos-ressources
Type de ressource
- Site web ressource
Description
De nombreuses ressources pour coopérer
Auteur
Fert-îles
Fouloscopie : la science du comportement des foules
Fouloscopie : la science du comportement des foules
Site web
https://www.youtube.com/@Fouloscopie
Type de ressource
- Site web ressource
Description
Découvrez la fouloscopie – la science du comportement des foules : paniques, mouvement de foule, propagation de rumeurs, réseaux sociaux, intelligence collective...
La chaine Youtube de Mehdi Moussaid, chercheur en science cognitive à l'institut Max Planck de Berlin.
La chaine Youtube de Mehdi Moussaid, chercheur en science cognitive à l'institut Max Planck de Berlin.
Auteur
Mehdi Moussaïd
Interpole : ressources mutualisées pour coopérer
Interpole : ressources mutualisées pour coopérer
Type de ressource
- Site web ressource
Description
Site très riche avec de nombreux outils et méthodes d'animation, des concepts clés autour de la coopération.
Auteur
Collectif Inter-Animacoop
JFeinler Elizabeth
JFeinler Elizabeth
Nom
JFeinler
Prénom
Elizabeth
Mon métier, ma fonction
informaticienne, pionnière de l'internet
Ma présentation
En 1974, j'ai créé le nouveau Network Information Center (NIC) de l'ARPANET.
Email (n'apparaitra pas sur le web)
Contacter par mail
Nom de la structure
Stanford Research Institute et NASA
Site Internet
https://fr.wikipedia.org/wiki/Elizabeth_J._Feinler
Ville
Paris
Le modèle Z
Le modèle Z
Type de ressource
- Méthodologie / guide
Description
La constitution d'une gouvernance partagée créée en 2020 par l'instant Z
Auteur
Instant Z
Fichier : ModeleZconstitution_1_0_finale.pdf
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Lovelace Ada
Lovelace Ada
Nom
Lovelace
Prénom
Ada
Mon métier, ma fonction
Pionnière de la science informatique
Ma présentation
J'ai réalisé le premier véritable programme informatique, lors de mon travail sur un ancêtre de l'ordinateur : la machine analytique de Charles Babbage.
Email (n'apparaitra pas sur le web)
Contacter par mail
Nom de la structure
Université de Cambridge
Site Internet
https://fr.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace
Ville
Londres
Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance
Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance
Type de ressource
- Méthodologie / guide
Description
Entrepriseslibérées,agiles,responsabilisantes,opales,sociocratiques,holacratiques,coopératives,participatives,autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles.
Les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription « command & control » - qu’elles s’expriment dans un renouvellement du taylorisme-fordisme ou du modèle bureaucratique - sont aujourd’hui largement reconnus (désengagement, absentéisme, turn-over etc.). Ces alternatives organisationnelles revendiquent précisément de les dépasser afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail en s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des
salariés au sens large.
Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent largement s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de
modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en œuvre ?
Entretien avec Camille Boullier et Clément Ruffier en charge du projet sur les alternatives organisationnelles à l’Anact.
Les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription « command & control » - qu’elles s’expriment dans un renouvellement du taylorisme-fordisme ou du modèle bureaucratique - sont aujourd’hui largement reconnus (désengagement, absentéisme, turn-over etc.). Ces alternatives organisationnelles revendiquent précisément de les dépasser afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail en s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des
salariés au sens large.
Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent largement s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de
modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en œuvre ?
Entretien avec Camille Boullier et Clément Ruffier en charge du projet sur les alternatives organisationnelles à l’Anact.
Auteur
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Fichier : cahier_explorer_n3.pdf
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Sortie Culturelle
Sortie Culturelle
Description
La culture, moins on en a, plus on l'étale!
Début de l'événement
30.05.2023 - 18:00
Fin de l'événement
02.05.2021 - 20:00
Adresse url
https://www.yeswiki.net
Adresse
Avenue des Champs Elysées
Code postal
75000
Ville
Paris
Un beau logo pour Yeswiki
Un nouveau thème pour Yeswiki
Yeswikiday
Yeswikiday
Description
Une journée pour faire avancer le projet Yeswiki dans la bonne humeur
Début de l'événement
30.04.2020 - 09:00
Fin de l'événement
30.04.2020 - 16:00
Adresse url
https://yeswiki.net/?DocumentatioN
Code postal
7700
Ville
Mouscron
Youpi ici c'est le titre
Youpi ici c'est le titre
Description
Un événement autour du vin, c'est pour cela qu'il est à Bordeaux...
Début de l'événement
08.01.2020
Fin de l'événement
10.01.2020
Ville
Bordeaux