Nos principes

Principe d'équivalence

Les savoirs expérientiels ont autant de légitimité que les savoirs savants.
Quelle que soit notre histoire, nos formations, notre métier, nos expériences ou nos expertises, la contribution à l'apprentissage commun est bienvenue et complémentaire à celle des autres.

L'équivalence se décline:

• dans les temps de parole,
• en considérant la pensée, les réactions et propositions d'autrui aussi importante que les siennes,
• dans les processus de prises de décisions collectives.

Principe de co-responsabilité

Tous les membres du groupe ont la même part de pouvoir et de responsabilité.
La co-responsabilité n’empêche pas que certaines décisions soient individuelles, relatives à l’étendue des rôles de chacun.e, et d’autres collectives.

La co-responsabilité se décline:

• dans un cadre construit ensemble pour expliciter nos modes de fonctionnement,
• en définissant des rôles avec des mandats bien délimités (rôles tournants),
• en se considérant comme souverain.e de notre propre pouvoir de conscientisation et d'expression au sein du groupe.

Principe de bienveillance

Nous nous engageons à ne pas dire ou faire quelque chose en souhaitant consciemment porter préjudice à un·e membre ou au bon fonctionnement de la dynamique collective.

La bienveillance se décline:

• en accueillant chacun·e avec un regard positif inconditionnel, à avoir confiance en son intégrité et dans son apport au collectif,
• en définissant une charte relationnelle pour que chacun.e se sente suffisamment en sécurité dans le groupe,
• en acceptant que les erreurs fassent parties de notre processus d'apprentissage.

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