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Masterclasse Reinventing Organizations
Un espace dédié au groupe apprenant autour de la masterclasse Reinventing Organizations
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======Notre génèse====== {{section bgcolor="" class=""}} {{attach file="adn.png" desc="image adn.png (29.1kB)" size="small" class="left"}} {{end elem="section"}} =====Une rencontre=== La génèse de cette masterclasse c'est d'abord la rencontre de 3 personnes - Mylène, Sarah et Stéphane - qui se sont retrouvés autour de centres d'intêret et des valeurs communes: - **L'éducation populaire**: courant de pensée qui cherche, par l'action éducative et culturelles des milieux populaires, d'œuvrer à la transformation sociale et politique, à l'émancipation des individus et du peuple, et à augmenter leur puissance démocratique d'agir. - **L'économie sociale et solidaire** (ESS): branche de l'économie regroupant les entreprises et les organisations (coopératives, OBNL, associations, mutuelles ou fondations) qui cherchent à concilier activité économique et équité sociale - **Le gouvernance partagée**: formalisation du « faire ensemble » sous la forme de pratiques et de règles de fonctionnement relationnelles et organisationnelles qui permettent de partager le pouvoir au sein d'une organisation =====Une enveloppe culturelle commune===== {{section bgcolor="" class="text-left"}} {{attach file="003851119.jpg" desc="image 003851119.jpg (56.6kB)" size="medium" class="left"}} {{attach file="41eN1NxnRCL_SX301_BO1204203200_.jpg" desc="image 41eN1NxnRCL_SX301_BO1204203200_.jpg (19.8kB)" size="medium" class="left"}} {{attach file="ReinventingOrganizations.jpg" desc="image ReinventingOrganizations.jpg (36.0kB)" size="medium" class="left"}} {{attach file="9788887178722475x5001.jpg" desc="image 9788887178722475x5001.jpg (58.2kB)" size="medium" class="left"}} {{attach file="41ltjHAGGAL_SX328_BO1204203200_.jpg" desc="image 41ltjHAGGAL_SX328_BO1204203200_.jpg (20.5kB)" size="medium" class="left"}} {{attach file="COUVTHEORIEUw150x215.jpg" desc="image COUVTHEORIEUw150x215.jpg (11.7kB)" size="medium" class="left"}} {{end elem="section"}} =====Un partage des représentations===== Lors d'un atelier d'intelligence collective nous avons utilisé la métaphore du bateau à voile pour se poser les questions suivantes par rapport à l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation dans le monde : - Qu'est-ce qui empêche aujourd'hui ce nouveau modèle d'organisation de se généraliser? - Qu'est-ce qui existe déjà dans le monde pour pour que ce modèle d'organisation puisse se généraliser? - Qu'est-ce qui pourrait faire échouer l'émergence d'un nouveu modèle d'organisation? - Qu'est-ce qu'il manque aujourd'hui dans le monde pour que ce modèle d'organisation puisse se généraliser? - Quelles solutions pourrait apporter une communauté apprenante pour combler ces manques? Ce travail nous a notamment permis d'identifier les éléments clés suivants qui sont à l'origine de notre initiative de créer une masterclasse sur le visionnage des vidéos de Frédéric Laloux: - Que les retours d'expériences d'organisation Opale présentées dans le livre "Reinventing Organizations" peuvent être un accélarateur pour faire émerger ce nouveau modèle d'organisation - Qu'il manque certainement des coachs ou des facilitateurs capables d'accompagner les organisations qui souhaiteraient s'engager dans une transition Opale - Qu'il est important de mettre en commun les informations qui permettraient de favoriser l'acquisition de connaissances sur le fonctionnement des organisations Opales - Que les principes de co-développement et de co-apprentissage pour les coachs et facilitateurs permettrait de les faire monter en compétence sur le sujet. {{attach file="2397365cc403c0175d1a85a8d3cac755.png" desc="image 2397365cc403c0175d1a85a8d3cac755.png (0.2MB)" size="large" class="left" caption="Résultat de l'atelier Speadboat"}}
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